ст. 60.2 ТК РФ Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. , Публикация №511147

"Просто считается не логичным оформлять совмещение по той же должности, даже при наличии оной в ШР." -так меня это и волнует, я изначально про это написала. Но я так понимаю это не запрещено?
То есть вы хотите сказать что можно оформлять "как привыкли" и взять его по внутреннему совмещению на 0,5 ставки рабочего?

Работодатель пусть определится, совмещение ему оформить или совместительство.
По мне так логичнее оформить совместительство.
Или Дополнительную работу по такой же должности оформить как увеличение объема работ или расширение зон обслуживания.

Да, совмещение врятли уместно по такой должности...значит совместительство или доп.работа...при совместительстве ведь составляется ДС,значит уведомлять УФМС не нужно?
А если в пятидневке 8 ч основная+ 4 ч совместительство, это законно? норма рабочего времени не нарушается?

Бред какойто, я тоже не понимаю. Получается Трудовой кодекс противоречит сам себе. Зачем тогда прописывается норма рабочего времени в Трудовом кодексе, максимальное количество часов .

slando, при совместительстве оформляется тудовой договор, Т-2 и все положенные при оформлении на работу документы то есть это как бы получается другой работник)) Работник вообще может быть совместителем в нескольких организациях. А при совмещении- это всё тот же работник, и работает всё те же 8 часов- ну или сколько там у него по графику работы...

По своей сути ничем.Должна быть вакантная должность в ШР.Ограничений в законодательстве нет.А вот этого быть не может при оформлении в порядке статьи 60.2 ТК РФ.
Это уже по всем признакам будет совместительство статья 60.1 ТК РФ, где работа выполняется за пределами рабочего времени по основной должности.

Добрый день всем!
столкнулась с такой ситуацией: по ШР заложено 16 ставок уборщиц. На данный момент 10 ставок занято, директор в мае 2017 года дабы не принимать дополнительно людей приказал оформить по 0,5 ст. каждой уборщице. оформили это все дополнительными соглашениями как за расширение зоны обслуживания, размер доплаты как раз 1\2 ставки, сумма фиксированная.
Сегодня говорит, зачем оформили как расширение зоны обслуживания. требует переоформить на совместительство, чтобы у каждой уборщицы было по 1,5 ставки. Мотивирует тем, что принимать новых людей не будем, а раскидаем количество кв. метров для уборки на 10 человек.
Уборщицы работают по сменному графику 2/2, смена 12 часов. если сейчас все переоформлять, то получится, что в свой выходной день они должны отрабатывать еще по 6 часов. По крайней мере вести документацию нужно будет как на совместителей ( отдельный трудовой договор, отражение в табеле, в графике). Кто сталкивался с такой ситуацией? возможна ли такая норма рабочего времени: два дня по 12 часов, потом 6 часов и один выходной. Есть ли на сегодняшний день обязательный минимум кв.м для уборки, который положен на одного человека? В ЛНА организации это не закреплено..

т.е. нет смысла переоформлять расширенную зону обслуживания в 0,5 ст. совместительства?