Отпуск по графику и увольнение , Публикация №562439

1. Работник имеет право уволится по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели.
т.е. Он может уйти в отпуск , написать заявление 13.07 и уволится 26.07.
2. Если работодатель знает что работник планирует увольняться разумнее посмотреть количество дней отпуска (56 к.д.) это отпуск за отработанный период? Если нет, можно предоставить работнику отпуск с последующим увольнением только за отработанное время.

в таком случае проще просто уволиться, дни отпуска будут в компенсации отпуска

Кстати, достоверно кто-то знает, нужно ли сейчас ждать месяц, чтобы сделали перерасчет. Или уже достаточно несколько дней? Актуальный вопрос, тоже все пенсионеры собираются "в увольнение"

general,

Здравствуйте. Подскажите, ещё процедуру, как правильно все оформить. Как я знаю, оформляется отпуск сотруднику, в последний рабочий день перед отпуском оформляется приказ на увольнение от даты последнего рабочего дня с датой увольнения последний день отпуска, выплачивается компенсация, делается запись на трудовую книжку, отправляется отчёт ЕФС, отдается перед отпуском трудовая книжка на руки. Все так?

Мне директор с бухгалтерией в один голос кричат, что перед отпуском нельзя все оформлять, так как работник может передумать в отпуске и забрать заявление.

Они месяц рассматривают заявление. Вот откуда инфма про месяц.

Да, именно так.
Никак. Заявление на увольнение можно отозвать только ДО начала отпуска.

Не путайте и не меняйте местами причину(увольнение) и следствие(отпуск с п/у).
Отпуск с последующим увольнением = компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Соответственно, если нет увольнения, то нет денежной компенсации = нет отпуска с послед.увольнением.

Покажите им часть 4 ст.127 ТК РФ.


PS: не понимаю, зачем пенсионеру отпуск с п\у? В расчет компенсации за отпуск он не включается, для общего стажа тоже не имеет значения, т.к. пенсия уже назначена...
Почему он не хочет просто уволиться и получить компенсацию, ведь по деньгам ничего не теряет, а для перерасчета выгоднее уволиться с компенсацией, так как за месяц отпуска потеряет доплату по перерасчету пенсии.

архивист, вы обещали объяснить Что такое отпуск С ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением, а сами почему-то стали писать про очередной отпуск ПЕРЕД увольнением. Вас не смущает, что это НЕ одно и тоже?


В каком законе говорится о ПРАВЕ работодателя на предоставление отпуска работнику?

Вы внимательно читали? Я же подчеркнул, повторюсь: когда очередной отпуск работника перед увольнением ПРЕДУСМОТРЕН ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, тут работодатель НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ, в остальных случаях ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ, чуйствуете разницу. И ещё раз, прочитайте текст внимательнее.

ого, это где так написано? мы увольняли пенсионеров последним рабочим днем месяца, и принимали через месяц в первых числах ( все по разному, кто-то и с 1-2 числа). всем пенсию пересчитали.
или это этого года новшества?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник увольнялся 29 февраля 2024 г. для перерасчета пенсии. Был вновь принят на работу 18 марта 2024 г. По графику отпусков должен был пойти в отпуск с 15 августа 2024 г. на 28 к.д. Имеет ли он теперь право на этот отпуск? На какой документ ссылаться, если не имеет права?