Тема форума: Запуталась в периодах на отпуск. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 89767
Страницы:1
Ответить
Запуталась в периодах на отпуск.
 
Всем добрый день. Сразу прошу прощенье, за то что поднимаю, уже довольно таки обыденную тему. Просто запуталась окончательно и боюсь наломать дров. В общем ситуация такова:
Сотрудница была принята на работу 01.04.2005 года.
За рабочий период с 01.04.2005 по 31.03.2006 отгуляла весь положенный отпуск, то есть все 52 дня.
За рабочий период с 01.04.2006 по 31.03.2007 отгуляла отпуск в количестве 30 дней.
Затем последовал отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.09.2006 из которого работница вышла досрочно 16.01.2008.
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009 и после него сразу же написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет из которого опять же вышла досрочно 07.12.2008.
Естественно в график отпусков на 2009 год она была внесена и по этому графику с 12.07.2009 года должны уйти в отпуск. Но...... с 05.06.2009 она опять ушла в отпуск по уходу, а сегодня опять вышла на работу.
В общем я запуталась конкретно, у меня абсолютно ни чего не получается, пожалуйста помогите распутать данную ситуацию.
 
У Вас отпуск 28 основной и 24 дополнительный?
 
По-моему период должен быть 28.07.2007-27.07.2008
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
У Вас отпуск 28 основной и 24 дополнительный?
Да, 28 основной и 24 за работу в района Крайнего Севера.
 
напишите даты когда находилась в отпуске по беременности и родам
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
напишите даты когда находилась в отпуске по беременности и родам
В отпуске по беременности и родам находилась с 02.05.2006 по 18.09.2006
 
Помогите пожалуйста, очень боюсь наломать дров :cry: !
 
1. Так почему ей как Вы пишите поставили:
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009????
2. Значит делайте приказ о внесении исправлений в приказ на отпуск и прописывайте что, " в приказ № ..., был неверно указан период предоставления ежегодного отпуска ф.и.о. (работника) внести изменения в приказ ... считать период предоставления ежегодного отпуска..."
3. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не влияет и не передвигается период предоставления отпуска
4. Если все правильно считать то будет так
01.04.05 - 06 - 52 к.д (28/24)
01.04.06 - 07 - 52 к.д. (28/24)
01.04.07 - 08 - 30 кд (28/2)
01.04.08 - 09 - 28 к.д
(доп. отпуск осталось 22 к.д) Основной не дробится эт кот. 28, поэтому и дробите дополнительный или заставляйте работника использовать эти 22 к.д.
Кстати по закону если работник 2 и более лет не использует отпуск ни какой, то работодатель имеет право в приказном порядке "выгнать" работника в отпуск!!!
 
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому когда работник выходит из данного отпуска, то рабочий период в предоставлении ежегодного отпуска, тоже меняется. Просто не могу сосчитать правильно.
 
Цитата
KaTeRiNkA пишет:
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в стаж работы
не входит, а вот отпуск по беременности и родам входит
 
За период 01.04.06 – 18.09.06 - должна отгулять 26 дней, фактически же отгуляла 30 (те на 4 больше)

С 16.01.08 по 20.08.08 – новый период, положено 30 дней, отгуляно 28 + 4 (с прошлого периода) (опять на 2 больше)

С 7.12.08 по 4.06.09 – новый период, положено 26 дней, из них отгуляно уже 2.

С 25.06.09 – начинается новый период
думаю так
Изменено: Яна - 26.06.2009 15:20:25
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
не входит, а вот отпуск по беременности и родам входит
На счет этого я тоже в курсе, просту ну ни как не могу подсчитать правильность данного периода. У меня то разные месяца получаются, а иногда и разные года выскакивают :evil: .
 
01.04.2005-31.03.2006= 1 год
01.04.2006-18.09.2006=5 мес 18 дн;16.01.2008-27.07.2008=6 мес 12 дн = 1 год
28.07.2008-20.08.2008=24 дня;07.12.2008-04.06.2009=5 мес 29 дн
На 25.06.2009 положено(за все периоды)134,33 дня, отгуляла 110,итого на 25.06.2009 должны 24.33 дня
 
а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит впериод для отпуска?
и если сдвигается период то сдвигается полностью-и начало периода и его окончание?
 
отпуск по уходу за ребенком исключается из периода для отпуска и сдвигается окончание периода.
 
Цитата
Svetlusik пишет:
а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит впериод для отпуска
нет, только отпуск по беременности и родам
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл