Рассудите пожалуйста нас с юристом. При сокращении обязаны ли мы предлагать должности на которых сейчас находятся люди в декрете. Юрист говорит что раз ставки есть в штатке, то обязаны даже временные, вдруг кто захочет перейти. А я говорю что вакантными являются ставки на которые нат трудовых договоров. Подскажите обязаны мы предлагать эти ставки или нет?
по сокращению
по сокращению
25.06.2009 11:23:08 | |
25.06.2009 12:26:19 предложить вы конечно можете до выхода из декрета, но надо ли вам это Изменено: - 25.06.2009 14:56:13 | |
25.06.2009 12:39:07
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
25.06.2009 13:08:40
А если сокращаются срочники?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
25.06.2009 13:49:02 Большое всем спасибо! | |
25.06.2009 14:28:29 в свое время встречала абсолютно противоположную практику по данному вопросу, в т.ч. и ту, в которой работницу восстановили, поскольку ей не предложили "временную работу". Видимо, суд руководствовался тем, что в данном случае изменение условий (ст.72 ТК) срока действия ТД с бессрочного на срочный не является ухудшающим. Подсказать не могу, нужно искать прктику крнкретно Вашего региона. В чате я Athena Pallas | |
25.06.2009 14:51:37
| |||
25.06.2009 14:57:00
| |||
25.06.2009 15:08:11 Ольга В., видимо, у каждого суда свое понимание "вакансия"  В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему