бобина (Все сообщения пользователя) , Публикация №359149

Подскажите, у меня фирма несколько лет существовала по одному юрид. адресу, а теперь его изменили. Какие действия для меня кадровика? Нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору?

а можно дать ссылку, на что мне операться, потому как если я буду его увольнять последним рабочим днем, мне нужен подтверждающий документ, или какой-либо нормативный акт.

другой вопрос был ли он оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки, если нет, то вообще ничего не надо.

Анна у вас с головой в порядке, говорю вам приказ как кадровое перемещение, приказ в произвольной форме не делается, потому как в 1С вы будите вбивать, заново принимать на работу? конечно нет только через кадровое перемещение, где вы будите указывать ставку, а отдел и должность все остается по прежнему.

во-первых пишит заяву, потом доп.соглашение к трудовому договору, и кадровое перемещение-приказ (где будет прописываться оклад и ставка)

в том то и дело, что их две. одну открыли мы, и видимо вторую открыла новая организация. Так могу я приказ сделать от сегодняшнего числа, а уволить задним например октябрем месяцем?

только еще дело в том, что этот работник сразу оформился на две работы у нас, и вдругой организации. у нас он отработал одни день ему не понравилось и он ушел, на другую. а у навс из-за него косяк, ведь что то надо делать?

подскажите, у нас есть работник который не появляется на работе, соответственно мы хотим уволить его по статье, как правильно это сделать? приказ будет от сегодняшнего числа, а уволен он будет задним. правильно?

как начать кадровое делопроизводство с ноля.

подскажите а где можно взять образец заявы и приказа? огромное спасибо.

в принципе когда вы вносите в 1С программа автоматом сама считает сколько, вам нужно только подстроитьсся под нее.

спасибо вам большое Надежда, высылаю вам адрес
bobina@proburo.ru

нет я имею в виду сколько раз в год, вот допустим матерям по болезни ребенка если мне не изменяет память 60или 65 дней в году, но это не значит, что подрят и от тяжести. А мне необходимо знать сколько дней и кому сколько?

Люди подскажите пожалуйста, сколько общее количество дней в году,работник имеет право уходить на больничный.
Заранее вскем спасибо.

ну все равно как-то расчитывается? вот как это расчитывается правильно? Потому как я слышала, что в 1С период обязательно надо вносить, так же и в т-2.

не поняла как это он не предоставляется? т.е. я поняла что период вообще ни где не указывается, не в Т-2 не в приказе?

это как, напишите схему пжл., мне стаж не так важен, мне нужен расчет именно для того чтоб указать в Т-2и в приказе 1С, она была принята в 04.04.2006, потом ушла в декретный отпуск, в июне вышла и сразу пошла в административку. Периодом будут являться как я понимаю первые 24 дня с 04.04.2006 по 14.07.2007, а потом? или вообще ничего не правильно?

помогите пжл, у меня сотрудник уже сходил в отпуск на 76 дней в административный, как расчитывается правильно административный отпуск, и вбивается ли период по административке в 1С

а я считаю, что нельзя, т.к. работает или не работает, трудовой договор составлся наверняка на полный рабочий день, а на совместительство можно принять только на 0,5 или 0,25. Надо знать на какую ставку он там работает, если на 0,5 то можно взять здесь наставку

как сделать запись в трудовой книжке, если человек переведен на Начальника отдела кадров в отдел кадров.

спасибо вам горомное, так быстро и оперативно помогли. СПАСИБО!!!!!!!

Ответьте пожалуйста чтоб оформить больничный лист, входит ли стаж в организации где работник работает по настоящей момент или нет, только по последнее место работы расчитывать?

подскажите пожалуйста, Срочно! может ли работник не получать свою зароботную плату? Притом что она белая.

Генеральный директор ушел в отпуск но так как генеральный директор является и Главным бухгалтером организация в свою очередь создала приказ О временном исполнении обязаностей на Бухгалтера. как теперь должен подписывать бухгалтер по бухгалтерии и кадровым документам?
привожу пример
Временно исплняющий обязанности действующего на основании приказа и №, или просто Бухгалтер подпись и ФИО.

подскажите пожалууйста как происходит исчесления стажа в трудовой книжке, входит ли туда служба в армии или в Вооруженных силах?