Cнова беременные! , Публикация №790660

Если она требует перевести на легкий труд и от предложенной работы отказывается, есть вариант отпуск за свой счет. А вот если бы Вы не смогли бы ей предложить легкий труд тогда бы освободили от работы с выплатой по среднему.

Она заявление написала о переводе на легкий труд?

Это же не Ваш вариант, Вы ведь предоставили ей легкую работу, а вот если нет, то

Предложите ей неполный рабочий день. Все "вредности" поменьше

На этой должности нельзя.


Не нравится предложенная должность.

Ну а так, думаю, подлежит применению:
Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:


при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Коллеги, в соответствии со ст. 254 беременным женщинам на основании мед.заключения и по их заявлению Вы обязаны снизить нормы выработки лиюл перевести их на др. работу, исключающюю воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по пержней работе.
В сучае отсутствия заявления нормы выработки не снижаются, однако Вы должны разъяснить беременной женщине ее права.
Если для решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы Вам понадобится время, то Вы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствии этого рабочие дни. Сохранение заработка - ха счет средств Организации. (ч. 2 ст. 254).
по вопросу организации труда бер.женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству БЖ, которые носят обязательный хар-р.
Т.Е. норма выработки должна снизиться до 40 %.
Кстати, БЖ, работающие на ПК должны работать на нем не более 3 ч. в день, либо должны быть переведены на др. работу. (разд. Гигиенических требований, утвержденных постановлением Главного гос. сан.врача РФ огт 30 июня 2003 № 118.
Так что никаких отпусков за свой счет, ищите варианты.
Да, и , на мой взгляд, согласие работника обязательно на перевод.

Боюсь что это все-таки ст. 254 ч 2.

думаю не зря для беременных специальные нормы - общие применению не подлежат.
Кстати в ст. 254 ч 1 "либо" - т.е. или-или: перевод либо снижение нормы выработки. А какие неблагоприятные производственные факторы на её раб месте? А что написано в заключении врача?

Я склонна согласиться с ОксанойХ. Иначе - смысл работницам соглашаться вообще на любую другую работу, какой бы лёгкой она ни была, если можно не работать и получать деньги..

вот и я про это же, отказываются от всех предложеных работ и сидят себе спокойненько ничего не делают и деньги еще получают

да уж - это слишком здОрово:))))