Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №263882

Ну потому что так эту статью трактуют только юристы. Я уже раскладывала на молекулы ее формулировку, и никак у меня такой вывод не получается)))))) Но я не юрист))))

ПОЮ, Снеженка, ksenia***, спасибище за мнения
и вопрос оказался не таким однозначным )))
вот и у нас мнения разделились. Проблема как всегда с бухгалтерией и работниками, у которых "муж юрист". Оплата за категорию должна быть весь срок действия категории. Когда он заканчивается, за какой последний день платить? Платим ровно пять лет или пять лет и один день?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, произвести кадровые перестановки верно. У нас сейчас меняются местами ген.директор и его зам. С директором заключало договор ЗАО в лице единственного учредителя. Также было решение учредителя о назначении на должность. Мне сейчас достаточно сделать допник к этому договору? Или увольнять с должности генерального и следующим днем заключать договор с ЗАО на должность зама?
Будущего генерального тоже будут назначать на основании решения учредителя, и договор с ним будет заключать он. Его уволить и принять надо? Ведь, если новый трудовой договор, то заново принимать на работу надо - я верно мыслю?

Если НОВЫЙ ТД - то естественно заключать. Но если работника ПЕРЕВОДЯТ с должности на должность (любую), то естественно ДС оформляется.

Я сторонник того, что увольнять людей не нужно - они этого не хотят и продолжают работать. Чтобы не выглядело так, что директора "сняли", он пишет на учреда заявление об освобождении от обязанностей директора. На основании этого выносится решение Иванова освободить 09.08, Петрова назначить с 10.08. Далее подписывается ДС с диром, в котором уже указываются пункты что он зам и сопутствующие тому пункты. С замом заключается ДС , пункты о том, что он директор. Можно изложить полностью ТД в новой редакции, но это все равно будет ДС к ТД . ТД может быть один, не забывайте об этом. Пока один ТД не расторгнут, второй не заключается.

Оба ДС подписывает учред (то лицо, которое уполномочено на это решением - если учред не в единственном лице). Ну и после ДС все соответствующие приказы: о переводах, о вступлении в должность.

Со старым генеральным все проще. Там можно просто переводом оформить. А как с новым генеральным? Там сначала учредитель выносит решение о назначении на должность. На основании такого решения можно сделать перевод и оформить ДС? Или в случае с назначением только новый трудовой? Там еще и срочный ТД оформляется на три года.

Вот если срочный, тогда точно только расторгать старый и заключать новый. Потому что из бессрочного срочный нельзя сделать (хотя, как бы ни было смешно некоторым, есть и такая точка зрения в том числе у некоторых СУДОВ!!!, что если работник подписал ДС об изменении срока, значит все законно. Но на мой взгляд это уже за гранью и не стоит так рисковать).
А если бы был бессрочный ТД, то можно так же переводом (выше писала).

А он не имеет никакого отношения к КДП. Есть директор - вот с ним и нужно обсуждать и пояснять как и что нужно оформлять.
Ну не вы одни такие. Причем такое видела даже в компаниях с известным именем и со штатом юристов - целый юротдел. Все умные и грамотные, никому не скажи, что не правы.

Не существует в ТК понятия "0,25", есть "режим неполного рабочего времени". Но указание ставки удобно для бухгалтерии для начисления зп. Они же не читают трудовой договор, где прописано условие режима рабочего времени. В приказе о приёме это видно из оклада, который Вы там указываете. Я для удобства своей бухгалтерии в скобках после должности пишу ставку. В программе они видят график, по которому трудится новый работник, там тоже норма времени из расчёта 0,25.
Т.е. как прописать в приказе (кроме оклада) - спросите у бухов. Они по размеру оклада догадаются, что это 0,25 или надо отдельно указать?
А в ТД так и пишите, что принимается на условиях неполного рабочего времени - столько-то часов в неделю.

Нет, именно что и пишем 3750. Потому что 15000 - это на полное рабочее время. В трудовом я расписываю подробно: Оклад 15000, Зп начисляется пропорционально из расчета 3750 в месяц.
И по рабочему времени: распишите подробно, что обычная норма РВ - 40 часов в неделю, принимается на 10 часов в неделю, и каким образом отрабатывает - каждый день по 2 часа или ещё как. Это и есть 0,25 ставки. А то, что писал предыдущий кадровик не выдерживает никакой критики, не равняйтесь на него.

Ну не так категорично)))) Существует две точки зрения.
1. Пишется оклад, который будет получать работник (то, о чем говорите Вы).
2. Указывается полный оклад в соответствии со ШР и пишется, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Лично я сторонник второй позиции. Ибо 3750 ОКЛАДОМ назвать сложно. Оклад указан в ШР. Это оклад по должности. Вот как раз и пишем в ТД , что оклад по должности 15000, данный оклад установлен за полную ному часов. Работнику производится оплата пропорционально отработанному времени.
Соответственно и в приказе пишем из ТД "неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, 2-х часовой рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени" и указываем оклад 15000.

Если выбирать 1 точку зрения, то и прописывать нужно правильно, что это не оклад по должности, а оклад за норму времени, предусмотренную пунктом...ТД работника.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/rabochee-vremya/prakticheskie_sovety_dlya_slucha...

Соглашусь с Вами. Но бухгалтерии бывают разные, иногда просят указать конкретный размер оплаты. Хотя второй пункт, конечно, логичнее.