Рабочие часы для инвалидов! , Публикация №512963

Юлия Коровникова, это - СОКРАЩЕННОЕ РВ. Не путать с НЕПОЛНЫМ! А это значит, что РВ сокращено, а оплата остается как за полный день. Вот так и осуществляется забота об инвалидах.обязательно- при официальном предоставлении инвалидом справки об инвалидности и ИПР.

Где об этом сказано?


Что про оплату?

Более того!

Порядок выплаты надбавки стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), определяется следующим образом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.
Так, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме.
Поэтому для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14)
+
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По факту.

К сожалению, на сегодня закон таков, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют только инвалиды получившие трудовое увечье или профзаболевание в период работы у данного работодателя (инвалиды ВОВ вообще не Ваш случай). Про преимущественное право оставления на работе написано в ст. 179 ТК РФ. Там написано, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.А при равной производительности труда и квалификации преимущественное право должно отдаваться (в т.ч. из перечисленных в ч 2 ст 179) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Строго говоря, пенсия по возрасту Вашего отца не является заработком (также как и пособие на ребенка, пенсия по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются. Речь идет именно о заработной плате), поэтому если у вас определена равная квалификация и производительность с другими работниками в такой же должности (одну из единиц которой сокращают), то Вы можете претендовать (на основании ч 2 ст 179 ТК РФ) на преимущественное право оставления на работе.Статья 179 ТК РФ не определяет иерархию перечисленных там предпочтений в оставлении на работе. Все указанные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ предпочтения в оставлении на работе равнозначны. Однако, наличие у работника нескольких оснований для оставления на работе дает ему преимущество перед работниками, имеющими одно такое основание.
При этом отмечу, что при оценке производительности труда следует учитывать:
- нормы труда, установленные для работника;
- выполнение работником установленных для него норм;
- наложенные на работника дисциплинарные взыскания в связи с невыполнением норм труда;
- перевыполнение работником установленных для него норм труда;
- иные факторы, влияющие на производительность труда работника.
При оценке квалификации следует учитывать:
- уровень образования работника;
- повышение работником квалификации по собственной инициативе и по направлению работодателя;
- иные факторы, влияющие на уровень квалификации работника.
При оценке производительности труда и квалификации не могут учитываться дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника (например, дисциплинарные взыскания, наложенные за опоздания на работу).
Также можно Вам посоветовать при возникновении спора с работодателем и/или его явно незаконных действиях обратиться в Ваше местное отделение Инспекции по труду.

Да, в Вашем случае сотруднику устанавливается неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением и оплатой пропорционально отработанному времени.

Добрый день!
У меня работник инвалид 2 группы. Принес мне ИПР, где об условиях труда сказанно - "Может работать в специально созданных условиях". Объясните мне, пожалуйста, что это значит. Работает спортинструктором.

Степень ограничение 2 Способность к передвижению 2 Причина инвалидности з/о i - 20

В данный момент работник продолжает работать на своем месте. В его обязанности входит организация работы спортзала. Организация выездов команд на соревнование и организация самих соревнований в спортзале.

В ИПР больше нет никаких ограничений. Спасибо вам за помощь.

Помогите разобраться в ситуации: мужчина, инвалид 3 группы на 1 год, степень ограничения 1, в ИПР-противопоказны тяжелые физические нагрузки, длительная ходьба; сокращенное рабочее время на 1 час в ОБЫЧНЫХ производственнх условиях. Что подразумевали МСЭК под обычными условиями? В данном случае человек работает 1 в смену 12 часов (как ночные, так и дневные) на отдаленном объекте, обязан осматривать оборудование (в том числе в подвале)и территорию. Вакансий на предприятии нет. Трудовая инспекция и бюро мсэк в ответах как всегда ничего четко не написали. Работник настроен агрессивно, жалуется во все возможные инстанции.

Спасибо, Надежда! Я тоже склоняюсь к этому. Почему бы МСЭ не указывать-не более столько-то часов-было бы удобнее и работодателю и работник не устраивал бы истерик