Алла (Все сообщения пользователя) , Публикация №801724

Ростовская область. Сфера деятельности - культура. Бюджетное учреждение в сельской местности. К сожалению я не кадровик, а директор. Кадровик нам не положен. Добровольно принудительно выполняю его обязанности Многому учусь на форуме. Спасибо всем!!!!

Именно так. Больничный лист закрыт. Открыт новый по другому заболеванию.

Я не могу понять одного. Человек находился на больничном с переломом. Во время этого больничного ей делают операцию и требуется продолжение лечения. Он что, все равно должен быть уволен 15.01, а не по закрытию другого больничного листа?

По поводу повторного уведомления задавался вопрос эксперту системы Главбух.Вот их ответ

Нужно ли продлевать двухмесячный срок предупреждения сотрудника о предстоящем сокращении на время его болезни или отпуска
Нет, не нужно.

Она была уведомлена как положено за 2 месяца.
И еще раз она была уведомлена о том, что последний день больничного - день ее увольнения. Приказ и уведомление об этом она не подписала, но были составлены акты отказа

Здравствуйте, уважаемые знатоки кадрового дела !
Очень нужна ваша помощь. Я не кадровик. Моя должность директор муниципального учреждения культуры. Но мне приходится вести и кадровую работу, так как иного у нас не предусмотрено.
Дело вот в чем. В прошлом году в нашем учреждении культуры прошла оптимизация кадров - за штатное расписание были выведены уборщики служебных помещений, сторожа, дворники. На момент уведомления об предстоящих изменениях одна из работниц находилась на больничном листе со сложным переломом ноги. Т.к. ее увольнение было невозможно в этот период, был издан приказ о том, что днем ее увольнения будет считаться последний день больничного листа. Закрытый больничный она принесла 15.01.15, но предупредила о том, что у нее со следующего дня открыт новый больничный лист по другому заболеванию. Бухгалтерия требует увольнение работницы 15 января. Правомерно ли это?
Очень надеюсь на вашу помощь.

Помогите, пожалуйста разобраться вот в такой проблеме.
Совершенно неожиданно возник вопрос о работе инвалида 1 группы по зрению. Суть вот в чем. Инвалид по зрению окончил в свое время (1981 год) специализированное музыкальное училище-интернат для слепых людей. Получил специальность дирижер хора, преподаватель сольфеджио в музыкальной школе, учитель музыки в общеобразовательной школе. В справке ВТЭК( ее не меняли но справку нового образца) записано, что он может работать хормейстером. 30 лет он проработал в Доме культуры директором. Сейчас возник вот такой вопрос - Если у него в справке ВТЭК написано о возможности работы хормейстером, имеет ли он право занимать должность директора ДК?
Да. в карте ИПР в графе Степень ограничения способности к трудовой деятельности ничего не записано.

В ИПР больше нет никаких ограничений. Спасибо вам за помощь.

В данный момент работник продолжает работать на своем месте. В его обязанности входит организация работы спортзала. Организация выездов команд на соревнование и организация самих соревнований в спортзале.

Степень ограничение 2 Способность к передвижению 2 Причина инвалидности з/о i - 20

Добрый день!
У меня работник инвалид 2 группы. Принес мне ИПР, где об условиях труда сказанно - "Может работать в специально созданных условиях". Объясните мне, пожалуйста, что это значит. Работает спортинструктором.