увольнение , Публикация №209208

Но это не правильно, в выходные не может быть прогулов и тогда необходимо выплатить компенсацию за отпуск, а правильней уволить в последний рабочий день перед прогулом. Это мое мнение. Вот и борюсь с бухгалтерией

Он не выходил на работу вообще, даже когда писал объяснительную. а отпуска у него набегает 32 к.дн. (Север) . Спасибо за Ваше мнение

Ах, какой Вы непостоянный , Сергей. То настаиваете на недопустимости понятия "персональный оклад", якобы его нет в ТК, хотя такая формулировка допустима и не нарушает ТК, а в данном случае говорите о какой-то непонятной безопасности, хотя в законе есть конкретная норма о датах увольнения.
И так далее - миллион решений. Кроме того (последний абзац последнего решения) - МОЖНО уволить и датой издания приказа, можно, но не однозначно верно. Можно лишь потому, что прав работника это не нарушит. Но не потому, что это правильный вариант или вызовет меньше вопросов.
Вопросы у глупых людей всегда могут быть. Но мы же не можем делать все в угоду им.

Читаем внимательно



А вот об этом только Вы говорите, что это снижает риски. Не нарушает прав - да. А снижает риски - как раз наоборот. Пример - как раз вопрос автора про выходные дни. И вот тут есть риск, которого нет,если дата увольнения последний рабочий день, как и предусмотрено законом.

Где такая норма???? Ее нет. Это все только СУБЪЕКТИВНОЕ мнение : ваше , мое, других практиков. А какое мнение будет у судьи при отсутствии данной нормы - я не знаю из какого пальца и кто потом будет сосать.

Опять категоричность, не подтвержденная ничем )))))) Я согласна , но нужно понимать, что это лишь ОДНО из мнений. Нет нормы по данному вопросу!!!

Это основание увольнения, когда есть взыскание у работника и за следующее нарушение его увольняют (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ)

Это самостоятельное основание увольнения - подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

Исходите из срока предупреждения за три дня. Но лучше конечно заставить заявление переписать.

Добрый день! Ситуация такая - сотрудница написала заявление на увольнение 2 недели назад на 12.04. На прошлой неделе договорились с ней, что она подъедет в отдел кадров на увольнение (подписать приказ, забрать трудовую книжку и т.д.). Сегодня она говорит, что подъехать не сможет, сможет либо завтра, либо на следующей неделе и бла-бла. У меня лежит ее заявление на увольнение, вот я и думаю, что делать? Допустим я ее уволю, как тогда быть с ее трудовой, приказом и Т-2? Писать письмо с просьбой забрать трудовую или дать согласие на отправление по почте? А на приказе ставить пометку, что невозможно сотрудника ознакомить? какие еще действия нужно предпринять? Боюсь, что если пойти ей на встречу и ждать, когда она приедет сама, она так и не приедет, а потом попробуй попроси ее новое заявление написать по собственному желанию....

Спасибо!)

ХРЕН - растение семейства крестоцветных с корнем, содержащим едкое эфирное масло.
Корень этого растения употребляется как приправа к пище. - из него получается шикарная хреновая закуска, особенно подходящая к холодцу и иным мясным, а так же рыбным блюдам.


"А что народ и язык сделал с беззащитным хреном? Куда его только не пристраивают. Выражения типа «иди на хрен», «какого хрена тебе надо?», «что у тебя за хренотень в руках?» давно стали в ряд почти литературных. Без них уже и лексикон не лексикон. И, если мы отлично понимаем любое выражение, приправленное этим крестоцветным растением, то как же нелегко приходится бедным иностранцам! Курьезы, с ними происходящие, немедленно трансформируются в анекдоты."


"В одном купе однажды пересеклись француженка с переводчицей и россиянка. Проснувшись утром, француженка обнаруживает пропажу часов и просит русскую вернуть их ей. С трудом дослушав переводчицу до конца, та с сарказмом спрашивает: «А хрена она не хочет?» Ответ переводится - по убеждению переводчицы – слово в слово: «Мадам предлагает расплатиться овощами»."

"А как бедный хрен издевается над физиологией, вы не поверите. Прогуливаясь по зимней Тверской крепко морозным днем, иностранец подслушал разговор двух хорошо подвыпивших русских мужиков. «Петь! – говорит один – Надень шапку нА хрен, а то уши застудишь!» Вернувшись домой, иностранец в полном недоумении рассказывает друзьям, насколько русская мужская физиология отличается от американской. Оказывается, русские мужчины, чтобы не простудить голову или уши, должны шапку одевать на гениталии (!)"

"Хрен с радостью помогает нам не только в кулинарии, но и в научных трудах. Так, красивое, насыщенное, творчески грамотное название диссертации «Взаимодействие народной и духовой музыки в духовной жизни духовенства» при помощи вездесущего овоща стало несоразмеримо короче: «На хрена попу гармонь?»"

Велик и могуч русский язык.
" говорят "Бог с тобой" и это выражение "Хрен с тобой" имеют одно значение."


Снеженка, мы же не иностранцы и понимаем всё правильно?!?!

Можете ей не подмигивать... У неё уже совсем с головой ку-ку

"3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;"




Нет конечно это здесь не причём. Вы его можете максимум отстранить от работы, если успешное прохождение проверки в Ростехнадзоре с присвоением групп допуска является обязательным для исполнения должностных обязанностей. Не забываем, что это обязанность работодателя своевременно обучать и организовывать прохождение проверки. Так что ещё вопрос, а по чьей вине он не прошёл проверку???
А аттестация здесь имеется в иду внутренняя со всей вытекающим бумаготворчеством и организацией.