Nadezda190276 (Все сообщения пользователя) , Публикация №392542

Он не выходил на работу вообще, даже когда писал объяснительную. а отпуска у него набегает 32 к.дн. (Север) . Спасибо за Ваше мнение

Но это не правильно, в выходные не может быть прогулов и тогда необходимо выплатить компенсацию за отпуск, а правильней уволить в последний рабочий день перед прогулом. Это мое мнение. Вот и борюсь с бухгалтерией

В табеле были НН, а после получения неадекватного объяснения перевели в ПР документом от даты написания объяснения

Есть объяснение, выцепили таки этого горе работника. Хотим уволить в последний рабочий день, а бухгалтерия "против". За выходные прогулов быть не может и у него набегает большая компенсация

Добрый день.
Помогите советом - включаются ли выходные дни с стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при длительном прогуле (1,5 года), если дата увольнения не последний рабочий день перед началом прогула, а день издания приказа о расторжении трудового договора.