Трудовой договор с директором , Публикация №485471

Алла,у директора срочный ТД?
Недавно читала такую информацию:
"По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?"

Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

можно и так

- а кто я извиняюсь этот приказ по вашему подпишет! У нас ген дир по срочному был, по истечении срока договра он перешол в бессрочный, а потом просто решением собрания назначили другова ген дира! Собрание учредителей может снять директором в любое время своим решением. Да и еще - логовор с директором подписывает один из учредителей.

приказ подписывает учредитель.

В тако случае не приказ, а решение собрания о том,что с директором продлеваються труд отношения - ПРОТОКОЛ СОБРАНИЯ!

Составляется протокол о продлении полномочий или увольнении,протокол подписывается учредителем/лями на его основании издается соответсвующий приказ.что не понятно?

Если перезаключается , то надо через-прием увольнение.
Если срок закончен и он продолжает работать, то ТД стал бессрочным и ничего вносить в книжку не надо, только когда уволится по к-л. основанию.

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с вопросом: стоит ли записывать каждый раз название учреждения в трудовой книжке, если работник поступает на работу каждый год по срочному трудовому договору (срочный трудовой договор оформлен на 9 месяцев, через 3 месяца после его истечения заключается новый, с приказом о приёме на работу). Буду очень признательна, если скажите, где это прописано. мой адрес flora.26@mail.ru