Tala (Все сообщения пользователя) , Публикация №339577

Просто последнее основное место работы "исчезло" вместе со всеми документами и работа по совместительству - это единственное место где можно взять необходимую справку о средней ЗП для оформления пособия, но Центр не рассматривает документы без записи в трудовой книжке...

Спасибо! Копии приказов не помогут... Центр занятости требует запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли организация, в которой работник работал по совместительству, сама внести запись о работе в трудовую книжку? В настоящее время человек нигде не работает, а вовремя (по основному месту работы) запись не оформил?

А как в этом случае быть с основанием внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу? Основанием внесения записи о приеме на работу руководителя является решение уполномоченного органа юридического лица. Для "продления отношений" принимается новое решение уполномоченного органа и, соответственно, его реквизиты необходимо отразить в трудовой книжке...

Вопрос стоит о продлении отпуска на один день или перенесении всего отпуска на другой срок?

Если у Вас не орган власти, то порядок ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации. Если в данном нормативном акте организации не указана обязательность включения в личное дело копий документов (паспорта, ИНН...), то копии документов и не нужно делать.
Для определения перечня документов личных дел работников часто используют перечень документов определенный Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утв. Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 (в настоящее время перечень изменен). Пункт 16 данного документа предусматривал, что в личное дело гражданского служащего вкладывают: ... х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;...
Копии документов перед помещением в личное дело заверяются.Документы в личном деле располагаются в хронологическом порядке по мере их поступления. В личном деле ведется внутренняя опись, в которую заносятся наименования всех подшитых документов. Личное дело ведется на всем протяжении трудовой деятельности работника в организации. После увольнения работника его личное дело оформляется для передачи на хранение в архив в соответствии с правилами делопроизводства.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»: «…3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.»