руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по сокращению. Вопрос такой - можно ли отменить сокращение? , Публикация №397734

Обыкновенно.
Из личного опыта.
Было у меня сокращение в прошлом году. Был издан приказ об исключении определенных должностей из штатки, приказ о персональном предупреждении таких-то р-ков, вручены уведомления и р-ки ознакомлены с приказами. Через 3 дня начальство спохватилось, что сократили должность р-ка, который единственный был в курсе порядка управления всеми системами жизнеобеспечения здания (руководство было не в курсе, передать сложно-невозможно и т.п.), издали приказ вдогонку об отмене пункта "такого-то" в приказе об исключении должностей из штатки (или что-то там: "читать в следующей редакции"), ознакомили р-ка с приказом, я сложила копии всех "бумажек" этой истории в ЛД - и на этом инцидент был исчерпан. Работник продолжал работать.

Мне кажется, что никакого злоупотребления правом при отмене сокращения нет. Есть плохой менеджмент, к примеру, и как, итог, плохая репутация работодаталя.

Ввести работника в шок посредством вручения уведомления о предстоящем сокращении - это право работодателя.
Равно, как и право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока предупреждения.
К примеру, в последний день. Имеет право, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. А служба персонала, к примеру, тратит силы и средства для того, чтобы найти нового работника, а если не найдет, пострадает производственный процесс... .

У работников и так много прав, предусмотренных ТК и работодатель обязан с этим считаться.

Думаю, если у работодателя есть право сократить, то и есть право - отменить.

Кризис ликвидности (так сказать, официальная версия) - это понятие очень неустойчивое. Сегодня нет заказов для компании, завтра появились. Что пожелаешь?

Если процедура была действительно соблюдена, то до увольнения работника должности из ШР не исключаются!

Во первых не по соглашению сторон, а по сокращению. А во вторых: работодатель мог просто не согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока (см. выше) и отменять сокращение для этого вовсе не обязательно. Так что ни о каком злоуотреблении здесь речи быть не может.

Это ваше предположение или свершившийся факт?

нашла в Консультанте все, теперь понятно стало!поговорила сама с собой))

Да, законодательством предусмотрена такая возможность (ст.180 ТК РФ), но это ПРАВО, а не обязанность работодателя. Так что всё зависит от желания работодателя.

Главным управлением издан приказ о сокращении 5 должностей из 7. Были 7 старших инспекторов, 5 стали просто инспектора. По ошибке кадровика уведомлены были все 7 сотрудников. 5 сотрудников согласились и были назначены на нижестоящие должности. 2-ое сотрудников, которым по ошибке выдали уведомления о сокращении, требуют по окончании уведомительного срока их уволить по сокращению. 3 раза пыталась им объяснить, что они не подлежат сокращению и обязаны трудиться на замещаемой должности, письменно предупреждала о том, что процедура сокращения как таковая уже прекратилась с момента назначения согласившихся на должности, они ничего не подписывают. Продолжают настаивать на сокращении, при сокращении сотруднику положены определенные выплаты, они хотят их получить. Что делать? Понимаю, что я их сократить не могу, так как уже процедура сокращения прекратилась, а они грозятся судом и машут уведомлениями о сокращении. уведомительный срок прошел, они ходят на работу, но написали заявления об увольнении по сокращению, что делать? Что грозит?

Уважаемые кадровики. Подскажите как поступить в моем случае.
В организации - соблюдена процедура сокращения штата (подготовлены и изданы все соответствующие приказы, уведомления, извещения в службу занятости. Все ознакомлены заранее за 2 месяца). По прошествии месяца работник изъявил желание уволиться заранее. Работодатель не возражает, т.к. работы НЕТ, и людям оформлен простой. По какой статье надо уволить данного работника, чтобы всем было хорошо. Заранее спасибо за отзывы.

Спасибо за ответ.
а теперь на примере:
в приказе по сокращению штата - срок увольнения 31.08.2011.
по заявлению работника увольняем 05.08.2011. на основании п.2.ч.1.ст.81 ТК РФ.
Тогда компенсацию неиспользованного отпуска считаем от даты приема на работу - до 05.08.2011. верно?
А может работник написать заявление об увольнении по собствен.желанию? И тогда увольнение по п.3.ч.1. ст.77 ТК РФ.

В нашей компании было несколько сотрудников, которые уже довольно-таки долго числились в рядах аутсайдеров, показывая самые низкие результаты по продажам и не эффективно работая вообще. Мы не знали, как их уволить, потому что у них, к нашему несчастью, имелся ряд льгот. Горелик и партнеры, к которым мы обратились, предложили несколько механизмов увольнения, благодаря которым мы избавились от работников с низким КПД, а при увольнении выдали им минимальные выплаты, что было вполне справедливо, учитывая то, как они работали.

Снеженка, а год сообщения видела ?