Знающие,опытные люди!Подскажите,пожалуйста,поэтапно как организовать охрану труда в организации!Я понимаю,что должны быть журналы,где отмечают прохождение инструктажей,а вот что именно надо в эти инструктажи включать и надо ли инструкции по охране труда для каждой должности???Где взять эти инструкции.Наша организация занимается продажей систем отопления,вентиляции,газоснабжения. Есть отдел продаж,есть сервисный отдел,который выезжает на объекты и ремонтирует все это,есть склад,есть отдел проектирования.Для них всех должна быть отдельная инструкция??Понятно,что у сервиса нужна инструкция по мерам безопасности при работе со всем этим оборудованием.А остальным???У кого должны храниться журналы прохождения инструктажа?И кто их проводит?Понятно,что отдельного ч-ка,занимающимся этим,у нас нет.организация 50 чел. всего.Заранее огромное спасибище всем,кто откликнется на вопрос!!
Охрана труда
Охрана труда, Подскажите,как организовать охрану труда в организации!!
Ответы
17.10.2012 15:22:55
| |||
24.10.2012 18:36:16 Помогите, пожалуйста, на работе меня назначили параллельно на должность по охране труда. Можете ли вы мне выслать образцы журналов, которые я должна вести, т.к. я еще новичок в этом деле. За ранее огромное спасибо:oops: | |
05.02.2013 09:52:14 В организации несколько офисов по городу, а так же в других городах и других регионах. Где какие должны быть журналы где и сколько. Инженер по охране труда сколько человек должно быть. По пожарной безопасности количество ответственных. и т.д. Заранее спасибо! | |
01.03.2013 10:37:58 Добрый день! Подскажите пожалуйста какие надо разработать инструкции на АЗС? | |
20.04.2013 17:14:23 Добрый день, всезнающие кадровики, необходима помощь квалифицированного специалиста в Вашем нелегком кадровом деле. Ситуация следующая. Я являюсь начальником отдела охраны труда и пром. безопасности на большом производственном предприятии (металлургия), в силу сложившихся обстоятельств остался в отделе один, ни специалиста, ни менеджера на данный момент нет. Перевели из другого подразделения предприятия на стажировку в отдел мужчину, на должность менеджера по охране труда. Опыта работы нет (минимален-год на предприятии, не в отделе), учится на ВО (заочно), заканчивает второй курс, за плечами только 11 классов. Проявил себя блестяще, схватывает всё на лету, обязанности специалиста по ОТ знает от и до, фактически в течение 5 месяцев стажировки работает в полную силу, стал моей правой рукой, в коллективе предприятия пользуется уважением. По большому счету другого человека у себя в отделе я не вижу. Не хочется терять такого самородка, обучение нового работника, пусть даже с ВО, займёт уйму времени, которого у меня нет. Подскажите, каким образом можно данного работника оставить в моём отделе. Ссылки и выкладки из ЕТКС и подобной ему нормативной документации о высшем образовании, стаже, и т.д. специалиста по ОТ выкладывать не нужно, я и так в курсе. Если у Вас есть действительно мудрый и на 99,9 % верный совет, прошу мне помочь. С уважением, Михаил Александрович. | |
02.08.2013 17:33:15 , добрый день. Подскажите, пожалуйста, открываем новую организацию (ООО, офис по продажам), какие документы нам нужны по ОТ и ТБ, ПБ. Спасибо за ответ. мой электронный адрес gallinag@mail.ru | |
05.08.2013 10:02:13 Добрый день! У нас уволился сотрудник ОТ, вышлите пожалуйста на почту netsmerti@rambler.ru какие нужно вести журналы и примерные инструкции. Заранее всем огромное спасибо!!! | |
07.08.2013 12:41:55 Как правильно совместить сами инструкции и программу? Вписывать номера инструкций или же писать в программу сразу их текст? Но тогда очень объемный документ получится. Или как приложение к программе оформлять? Может ли программа называться "для работников склада", "для работников офиса" или нужно именно должность указывать как в штатном расписании? | |
07.08.2013 12:54:35
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
07.08.2013 13:20:45 а если программа одна на склад и одна на офис, то просто перечислить должности возможно? | |
10.08.2013 18:34:32 Скажите, имеет ли значение в какой последовательности составляются инструкции пот профессиям, где-то слышала, что ИОТ №1- это ПБ, ИОТ №2- оказание медпомощи, а потом уже все остальные инструкции идут, принципиально ли это? | |
20.08.2013 14:12:28 Нужно ли проводить вводный инструктаж по ОТ с Генеральному директору? | |
20.08.2013 14:21:11 Ксения, обязательно) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
26.08.2013 13:10:07 Добрый день! Открыли автосервис! Кто может помочь со документацией по Охране труда и технике безопасности Интересует все,что с этим связано. Буду очень признательна всем,кто сможет помочь. Моя почта masha_mib@mail.ru | |
10.10.2013 12:45:03 Добрый день! "Кто может помочь со документацией по Охране труда и технике безопасности Интересует все,что с этим связано. " Такая же ситуация. Открыли ООО (работники - менеджеры, инженеры-проектировщики) , сделала пока только "Инструкция по охране труда и технике безопасности". Из руководства 3 человека идут на обучение по охране труда и пожарной безопасности. Подскажите, что еще нужно? Не уверена, что руководство, кроме корочек, принесет еще и какие-нибудь сведения с обучения) Моя почта m.gurkova@lumeng.ru | |
10.10.2013 13:23:54
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.10.2013 14:09:53
| |||
14.10.2013 11:25:08 Люди добрые, люди умные, подскажите пожалуйста, организация прошла аттестацию рабочих мест, выдали заключение в частности по водителю: Виды компенсации Фактическое наличие Необходимость в установл. компенсации 1. Размер повышения оплаты труда работников - 0 - Да 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- 0 - Да 3. Продолжительность рабочего времени 40 - Да Основание к этому Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 Там про повышение оплаты написано ...."повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ...." - это чего значит?????? мне ему что и куда повысить ?????  А про продолжительность рабочего времени - мне ему раб.неделю надо сократить до 36 часовой раб. недели???????? С отпуском более менее понятно, будет дополнительно еще 7 дней (я так понимаю приказом это надо сделать, на основании аттестации .......) Простите если я сумбурно это все написала, ОООООчень нужна помощь, совершенно не у кого спросить кроме Вас!!!!! СПАСИБО! Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
14.10.2013 11:50:16
| |||
15.10.2013 09:06:56
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
15.10.2013 09:18:42 ada_line@mail.ru, на форуме есть подобные темы. Вот из последних: меня здесь никто не поправил, так что может быть я и не совсем ошиблась в своих подсказках  Изменено: - 24.03.2015 18:28:47 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
15.10.2013 10:47:18
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
21.10.2013 17:20:45 Добрый! подскажите, решили провести аттестацию рабочих мест...руководитель просит показать четкую ссылку в положении по аттестации, где говориться, что первичная аттестация проводится для всех рабочих мест..мои объяснения, что только аттестационная комиссия, может признать какие раб. места подлежат, а какие нет, дальнейшей аттестации не дают результата...где мне найти ссылки на приказ, изм. и.т.д. | |
13.02.2014 22:06:34 Есть информация как организовать работу по охране труда на bezopasnyitrud.info/ Единственное что это для предприятий которые работают на территории Беларусии, но общая тематика как сделать труд безопасным наверняка будет полезным | ||||
Читают тему