Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №501619

Порядок утверждения ПВТР установлен ст. 190 ТК РФ.

У Вас наверное не открывается в инете вкладка с ТК РФ )))) Помогу раз такая горесть ))))))

да, там прописано "работодателем", поэтому хочу уточнить, если работодатель - юридическое лицо, то утверждается приказом ген. директора или решением общего собрания учредителей?

Торможу (понимаю, что все легко и не идет))) - помогите, пожалуйста.
Сотрудница брала 12 дней отпуска (первый рабочий год, по заявлению).
Сейчас принесла заявление на 5 дней отпуска...
Т.к. одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а у нее осталось 16 придется давать ей 14 дней. Переписывать заявление не хочет, могу я написать на заявлении обоснование и получить ее подпись или лучше все таки переписать?
С 26.12.2016 (ей надо обязательно, билет купила, никто не против отпустить) - я правильно понимаю, что 14 дней будет до 16.01 и 17.01 ей на работу?
А мы можем ее вызвать с ее согласия с 09.01 или это будет нарушение статьи про "1 часть 14 дней"? ей самой 09.01 надо быть тут...

ну, во время отпуска она может быть где угодно.
Вот не нужно было раньше "хитрить" и "выбрасывать" выходные дни, а брать 14 дней.

kremerman, если РД требуется работник и есть обоснование (а не просто - пойдем навстречу работнику), оформляйте отзывом. Чтобы иметь аргументы, что вы не пытаетесь обойти закон.

А так-то да, должны предоставить минимум 14 дней или 2, чтобы осталось 14 дней на "потом". Если работница не хочет переписывать, то вы и не обязаны предоставлять отпуск на столько дней, на сколько хочет она. Отпуск делится по соглашению сторон.

П.С. Как вариант - пусть берет "за свой счет".

спасибо!
Я ж говорю, что торможу - не всплыло в мозгу, что 16 это не только 14+2, но и 2+14)))
Поговорила с работницей - перепишет заявление, будет в этот раз 5 дней без сохранения заработной платы, а потом, в феврале она сразу 16 возьмет.

Проблема новая - с другим сотрудником - сообщил, что возможно после праздников уволится... Но пока не знает - выяснится это как раз в каникулы - он уезжает далеко и там будет решать проблемы и оттуда уже позвонит-сообщит будет он у нас работать или нет...
И не могу сообразить как лучше сделать.

пишет заявление на увольнение нужно датой (после праздников - в любом случае, он должен либо уволиться, либо вернуться, так ведь?).




увольняете.

"Не пли!" рвете заявление.

Если работник работодателю не совсем "доверяет", может передать кому-нибудь заявление на отзыв заявления на увольнение. Тот или передаст РД, или отправит по почте с обратным адресом места жительства работника, если увольнение отменяется.

Все три записи должны соответствовать друг другу: в приказ не может вноситься ничто иное, кроме условий, предусмотренных ТД, в трудовую -то же самое. Естественно сейчас трудовую уже не трогать. Сделайте ДС к ТД и пропишите подразделение.

Афина Паллада, в уставе организации прописано, что к компетенции Общего собрания участников относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)... Но неужели каждый локальный акт принимать решением общего собрания участников? Мне тоже кажется, что целесообразно генеральным директором правила утверждать, но как бы это закрепить, чтобы не было вопросов....

спасибо!
А заявление про отправить книжку по адресу я могу сразу взять? (тоже без даты?) Типа мне передали два заявления - человека нет, поэтому на приказе и в ЛК нет подписей. Наверное надо три - еще день без з\п - день увольнения который...

А может просто сделать все (кроме расчета) - это первый день года будет - и потом просто уничтожить, типа не было? Скажет "увольняюсь" - бухгалтерия отправит расчет на карточку, скажет нет - выходит работать, возвращает трудовую книжку (а подпись в книге учета?) все рвем и ничего не было? чем такой вариант чреват? (работник хороший, все всем доверяют).
Тут еще проблема с бухгалтерией - мы бюджетники, у нас Казначейство и финансирование прямо 09.01 еще открыто не будет...

И, кстати, у нас сокращение 31.12 - а Казначейство все закрывает до 26.12.(т.е. последний платеж 23.12), после ничего не заплатить - если мы расчет выдадим раньше, не в день увольнения? А если человек решит согласиться на предлагаемые вакансии - потом перерасчитывать? Я их постараюсь раньше уволить, но один может не согласиться, а еще у нас есть 4 человека, которые увольняются переводом и им тоже надо все выплатить, а финансирование будет закрыто... Как с ними быть - их нельзя раньше уволить.