irinaflash (Все сообщения пользователя) , Публикация №152000

Татьяна Самородских, благодарю за развернутый ответ

Снеженка, списали это из п. 8 ст. 33 ФЗ "Об ООО" от 08.02.1998 N 14-ФЗ
"

Афина Паллада, в уставе организации прописано, что к компетенции Общего собрания участников относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)... Но неужели каждый локальный акт принимать решением общего собрания участников? Мне тоже кажется, что целесообразно генеральным директором правила утверждать, но как бы это закрепить, чтобы не было вопросов....

да, там прописано "работодателем", поэтому хочу уточнить, если работодатель - юридическое лицо, то утверждается приказом ген. директора или решением общего собрания учредителей?

Добрый день! Составляю новые правила трудового распорядка (предыдущие были составлены с нарушениями ТК). Сталкиваюсь со сложностями, так как делаю это в первый раз.
Подскажите, кто утверждает ПВТР на титульной странице, если в уставе организации прописано, что к компетенции Общего собрания участников относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)?
Была уверена, что Генеральный директор утверждает приказом, но после этого засомневалась, а не решение ли общего собрания участников....
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Серега спасибо!

Афина Паллада спасибо! Во всех трудовых договорах даты выплаты есть.

Всем добрый день!
Помогите разобраться. В штатном расписании есть подразделения, а именно +: "администрация,магазин, транспортный отдел". В трудовых договорах и приказах, соответственно и трудовых книжках структурные подразделения не указывались. Сейчас оформляю прием человека. Нужно ли мне везде прописывать структурное подразделение (ТД, приказ, ТК) ? Или можно не указывать его, а оставить только в штатке?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в соответствии с изменениями в ст. 136 ТК РФ "____
Вопрос таков: если в ПВТР не прописаны даты зарплаты, а лишь написано, что своевременная выплата з/п это обязанность работодателя, то надо ли менять их и прописывать даты? Или же оставлять так? Спасибо!