Обязан ли работник отрабатывать две недели? , Публикация №488269

Те, кто уволился с работы и заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, также имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но для них применяется другое процентное ограничение. В пункте 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ сказано, что таким гражданам пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Данное правило действует в отношении всех уволившихся лиц, у которых страховой стаж более шести месяцев.
Таким образом, работник с десятилетним страховым стажем, заболевший спустя две недели после увольнения, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из 60% среднего заработка.

Граждане, заболевшие в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание — пункт 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Для получения пособия работник должен представить листок нетрудоспособности. Кроме того, потребуется подтверждение, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. Для этого нужно предъявить трудовую книжку.

Всем привет, я не кадровик но есть вопросик работаю в казначействе (на госслужбе)2 мес. хачю уволиться как можно быстрее, испытательный срок у меня 6 мес. но мне говорят что я прошёл конкурс на должность и обязан отработать 2 недели, так ли это?

Подписывал только о переводе на другую должность, мне советуют отработать 2 неделе, как говорит руководитель иначе она уволит по статье и в трудовую пойдёт нехорошая запись. Может она уволить меня как невыдержевшего испытание? ДА и начинать отсчёт дней с момента подачи заявления или с момент подписания его, и что делать если секретарь отказывается регистрировать заявление? Зарание благодарю за консультацию.

Отработки 14 дней в ТК не существует!!!!!!!!!!! Сотрудник просто должен предупредить об увольнении не позднее 14 дней, предупредил и может уйти на больничный!!!

Цитата


Флэшка пишет:

не придется отрабатывать.... где вы такое взяли....[/QUOTE]
это мне наш Юрист сказал... Теперь мы все знаем что он свой диплом наверняка купил)))

5 апреля вас и уволят.

5 будет крайний (последний) рабочий день когла вам выдадут Трудовую книжку и сделают окончательный рассчет.

Правда сегодня уже 8 вас должны были уже уволить и рассчетать.

Здравствуйте,я работаю в магазине с июля 2010 года я ходила в стажерах до числа 20 августа,затем заболела,и решила уволиться,пришла написала заявление и ушла на больничный,нужно ли мне отрабатывать 2 недели,и так я поняла зарплату мне заплатят стажера?

насколько понял предупредил и на больничный,а др. способы есть?

"По закону должный за 1 месяц известить..."
минимум за 2 месяца

"...если меня не устраивают их предложения,которые они мне предлагают вакансию, работодатель обязан выплатить мне вперед за 2 месяца зарплату?"
Нет. Он обязан предупредить Вас о сокращении за 2 мес. и эти 2 месяца платить з.п. за работу.
Но, при желании, он может предложить Вам досрочное сокращение, и в случае Вашего согласия выплатить ср.заработок за весь срок неотработанного предупреждения.
+ при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемес.заработка и плюс еще за второй (третий при условии) месяц сохраняется з.п. (если не устроитесь на работу).

если это не предусмотрено Вашим ТД и/или ДИ, то нет.

Нет. Но это не мешает Вам попробовать договориться и уволиться до истечения двухнедельного срока.

Он уведомил Вас уже 2 месяца назад?
А заявление по собственному Вы уже написали?
Как я поняла, Ваша основная цель - уволиться в определенный день. Попробуйте вариант с увольнением по соглашению сторон. Подаете в письменной форме руководству "обращение" с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в указанный Вами день + еще можно договориться о так называемых "отступных" в размере оклада, например, которые Вам выплатят дополнительно.