График отпусков был, но в отпуска работники ходили не по графику , Публикация №375376

Обязательно. Визировать - это значит писать согласен или не согласен. Без этого заявление не отработано.

Бухгалтера все премудрые
У нас, например, одна в пожеланиях при составлении ГО всегда пишет 14/5/5/4 (следовательно прихватывает 4 выходных)


Вв ПВТР можно же ограничить деление отпуска на части к примеру 14/7/7, или 14/14, 21/7? И никаких по 4 - 5 дней


Я все понимаю, что бухгалтера сложно отпустить на 28 дней (то аванс то зп, то отчетность, то отпуска оплатить) и чтобы не идти на конфликт (если запретил делить-скажет -отправили меня на 28 кд сами садитесь и делайте мою работу (у нас нет взаимозаменяемости)

Есть ТК РФ. И никакой ЛНА не может ухудшить положение работника относительно ТК. А ТК четко регламентирует возможность деления отпуска на части.
Если не боитесь получить штраф - можете внести любые "хотелки" в свои ЛНА.

Именно так.
Договариваться - как и предусмотрено ТК.

Конечно.
Нет, только о дате отпуска. Причем - Роструд высказал свое мнение, что не каждой его части, а только один раз в рабочем году , грубо говоря.
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/vremya_otdykha_otpuska/prak...

Stes,)))) Вот мне так "нравятся" такие "дополнительные" вопросы)))) Я это называю контрольный выстрел))) Все рассказала, расписала - но нет, снова вопрос

Как будто за полчаса что-то изменилось в ТК и я могу Вам дать другой ответ

Добрый день, коллеги

поделитесь пожалуйста формой для работников, в которой они указывают пожелания об отпуске для графика отпусков. Иногда хочется ткнуть носом в такую бумажку, когда при ознакомлении с графиком, работник заявляет, что указывал другие даты.

general, спасибище

Снеженка,да, так еще лучше, и правда)

Вы отвечаете за свою организацию, а что там творится по основному месту Вас не должно волновать. Вот когда он принесет справку с основного места, что у него отпуск и напишет у вас заявление, обязаны будете предоставить либо очередной (если он будет), либо без сохранения (если очередной будет уже использован).
Если он не делает никаких заявлений (по дате отпуска , чтобы совпала с основным местом), значит планируйте ему когда удобно вам. При этом
до 1 мая 22 года обязаны запланировать 56 дней.

Всем доброго времени суток!
Опытные коллеги, вопрос к Вам. Никак не могу уложить в голове: рабочий период с 25.02.2021 по 24.02.2022. В графике отпусков на 2022 мне нужно проставить даты отпуска (ов) 28 к.д. до 24.02.2022? И если сотрудник не идет в отпуск (сам не хочет или не можем отпустить, все по договоренности), то он пишет заявление на перенос, например на июнь. Дальше. до конца 2022 года у него начинается следующий рабочий год 25.02.2022 по 24.02.2023. В график на 2022 за этот рабочий период включать дни или нет, и сколько... В общем, путаница конкретная, подскажите, что почитать, чтобы разобраться. Производственной возможности ходить четко по графику нет, а хочется навести порядок....