Ksen123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №179563

Всем добрый день! Ситуация такая, в организации установлен режим работы с 09:00 до 18:00, с перерывом на отдых в 1 час, сейчас понадобилось одну должность перевести на график 1 см: с 09:00 до 18:00, 2 см с 16:00 до 01:00, как это правильно организовать? с чего начинать?

доброе утро! подскажите пожалуйста порядок действий, сотрудник устроен 8 сентября, перестал выходить на работу 27 сентября, телефон не отвечает, сотрудники говорят что перед этим от него пахло спиртным, предполагаю ушел в запой, так вот он у нас еще на испытательном сроке, соответственно руководитель сказал что держать его не будем, я составляю каждый день акт об отсутствии на рабочем месте, сегодня отправляю требование о предоставлении письменных объяснений, а что вот делать дальше? главбух говорит выезжать к нему домой и там составлять акт, и что вот приедем мы и что мне нужно будет с него взять?

Снеженка, мы не утверждали, просто печатаем из 1с ЗУП

Снеженка, а приказ о предоставление ежегодного отпуска просто издается уже на основании го? а то издавались на основании заявлений

Снеженка, а если сотрудники пишут заявление на отпуск сами, тогда тоже надо уведомление? Видите ли у нас производство, и когда выскакивает удобное время тогда сотрудников и отправляют в отпуск, не обращая ни какого внимания на график. Или же подгонять потом фактический отпуск под график отпусков, и задним числом делать уведомления, но нужны ли тогда их заявления в этом случае?

спасибо

Челентано, расскажите как подгонять, хотя представление уже имею, но все же интересно... получается что уведомления не нужны? при проверке не возникнут вопросы?

я не могу понять для чего так делали, по чему фактически не вписывали, а полностью го переделывали, и по поводу уведомлений, у нас процедура отпуска такая: сотрудник приходит пишет заявление на отпуск, начальник отдела подтверждает, издается приказ, и все сотрудник пошел, и ни кого не волнует что уведомления нужно отправлять им за 2 недели,( по графику у нас ни кто не ходит в отпуск),вот как с этим быть

подскажите пожалуйста, я новичок в этом деле, устроилась в организацию, проверяю документы которые были составлены до меня, и вот что обнаружила, что график отпусков делался как положено в середине декабря, но почему то в конце года подгонялся под те даты когда сотрудники ходили в отпуск, а не отмечался просто в столбце фактический отпуск, с чем это связано мне ни кто ответить не может, и не делались уведомления вообще, да и как их составить, если сотрудник дня за 4 приходит, и его надо отправить в отпуск, прошу прощения если что то не тактично объяснила