Вера (Все сообщения пользователя) , Публикация №271720

Благодарю всех за помощь!

Благодарю! Буду разбираться.

Всем доброго времени суток!
Опытные коллеги, вопрос к Вам. Никак не могу уложить в голове: рабочий период с 25.02.2021 по 24.02.2022. В графике отпусков на 2022 мне нужно проставить даты отпуска (ов) 28 к.д. до 24.02.2022? И если сотрудник не идет в отпуск (сам не хочет или не можем отпустить, все по договоренности), то он пишет заявление на перенос, например на июнь. Дальше. до конца 2022 года у него начинается следующий рабочий год 25.02.2022 по 24.02.2023. В график на 2022 за этот рабочий период включать дни или нет, и сколько... В общем, путаница конкретная, подскажите, что почитать, чтобы разобраться. Производственной возможности ходить четко по графику нет, а хочется навести порядок....

Доброго времени суток!

Вопрос. Приняли на неопределенный срок по ТД на постоянную работу сотрудницу. У нее ребенок 2-х лет. Испытательный срок - 3 месяца. Может ли она проработав неделю, другую написать на отпуск по уходу за ребенком?

Доброго дня!

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком с 01.02.2021г. по 17.10.2023г. Естественно, в течение времени ее отсутствия происходят изменения, в частности, вносим изменения в ПВТР. Необходимо ли ознакомить сотрудницу с изменениями (нарочно или по почте направив уведомления, согласие и доп.согл) или все это сделать после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком? Изменений может быть масса, как быть?

Благодарю за помощь!

Прошу прощения за сокращение, да, было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я правильно понимаю, что не смотря на то, что работодатель знает, что его сотрудник (находящийся в отпуске без сохранения заработной платы )осужден и отбывает наказание, никаких действий по увольнению не предпринимает и ждет, когда тот явится на работу после окончания отпуска без сохр. з.п.

Добрый день, уважаемые коллеги!

Начну с предыстории. Сотрудник Н работает у нас 1 год с небольшим, состоит на учете в ГУФСИН (лишение водительских прав и общественные работы). Пишет заявление на админ на 11 месяцев. Заявление руководство одобряеn, кадры проводят. Через неделю отсутствия сотрудника Н (на административном) узнаем от его коллег, что его осудили: колония - поселение 10 месяцев. С суда нам никакие документы (решения, постановления и т.д.) не приходили. Работник ценный. Вопрос: если не придет документ с суда и ГУФСИН не будет требовать увольнение, нужно ли увольнять и как быть в целом в данной ситуации, чтобы потом не оштрафовали? Спасибо заранее.

точнее не дает сохранить без Наименования. Что тогда записывать в строку Наименование?

Доброго дня!

Используем 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.2257), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46).

В связи с измен. с 01.07.21г Графа "Код выполняемой функции" должная заполнятся в ссотв. с ОК 010-2014. Но в программе нет такой строки для заполнения, а есть "Код профессиональной деятельности", которая заполняется на основании Проф. стандартов. В таком случае получается, что графа "Код выполняемой функции" - это не верно названная графа "Код профессиональной деятельности"? И код по ОКЗ заполняется только в правом нижнем углу? "Трудовую функцию " без "Кода профессиональной деятельности" программа сохранить не дает. В итоге, нужно подобрать и КПД, и код по ОКЗ и по ОКПДТР, верно? И к каждой должности могут быть разные труд. функции и не обязательно за должностью их закреплять, а нужно только внести в программу, чтобы при приеме выбрать необходимую? Мне не с кем об этом поговорить и посоветоваться, будьте добры, пояснить, если я не так что-то понимаю. Заранее благодарю!

Доброго дня! Нужен совет.

У нас небольшая (87 чел) организация, занимаемся стройкой и электромонтажными работами. Объекты меняются часто, соответственно и с ними объемы работ. График отпусков делаю как положено, но вот пойти в отпуск по графику удается только единицам (то срочно нужно сдать объект, то много заболевших и нет возможности предоставить отпуск по графику и т.д.). Вопрос. Вот наступает 2 недели до начала отпуска, мы понимаем, что работник в отпуск пойти не может (некем заменить, он один может работать со сваркой, грядет сдача объекта). Действия кадровика?