Тема форума: Книга учета движений трудовых книжек | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 76734
  RSS
Книга учета движений трудовых книжек, Запись в книге учета
 
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, вноситься ли запись в книге учета движений трудовых книжек, если сотрудник переведен на другую должность в той же организации?
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Я все время пропускаю 1 строчку, между сотрудниками.

Никаких замечаний при проверках никогда не было.
 
Снеженка,

Вадим А, что не запрещено, то разрешено) спасибо за информацию - учту в работе
 
Цитата
Снеженка пишет:
Я вообще пишу в трех : в каждой строке отдельно фамилию, имя, отчество, делаю один пропуск строки между работниками.
Снеженка, я тоже так делаю... просто хотела убедиться у более профессиональных и грамотных специалистов, что допустимо на след строчке поставить подпись и дату этого самого работника...
Цитата
Снеженка пишет:
Штраф один практически за все нарушения: ст. 5.27 КоАП РФ
Но если нет норм по заполнению книги учета трудовых книжек - за что же штраф? :)
 
Снеженка, Вадим А, Olesena - спасибо за участие и помощь!
 
Цитата
Гость - Новичок пишет:
Но если нет норм по заполнению книги учета трудовых книжек - за что же штраф?
Ну норм как таковых нет, но если следовать Вашей логике (что штраф не за что), то нормально, что один работник расписывается за получение трудовой другого) :unknown
А штраф - там же общая формулировка, поэтому можно на все, что угодно натянуть))))
 
Цитата
Снеженка пишет:
А штраф - там же общая формулировка, поэтому можно на все, что угодно натянуть))))
А так же оспорить оный в случае наложения, на тех же основаниях. :coffeу
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в случае, если у компании изменяется название юр лица. Обязательно ли делать доп соглашения на это изменение? Нужно ли менять название в ШР, должностных инструкциях и т.д.? И самый главный вопрос - что делать с книгой учета трудовых книжек? Как в этой книге изменить название компании?
 
Цитата
Гость - Новичок пишет:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в случае, если у компании изменяется название юр лица. Обязательно ли делать доп соглашения на это изменение? Нужно ли менять название в ШР, должностных инструкциях и т.д.? И самый главный вопрос - что делать с книгой учета трудовых книжек? Как в этой книге изменить название компании?
Неужели никто не знает?
 
Гость - Новичок, , конечно все менять. Если вы меняете только название, без изменения реквизитов компании, то в книге учета ТК старое название зачеркиваете одной чертой, сверху пишим новое, а внутри книги пишем на основании, каких документов произошли изменения. По анологии со сменой фамилии.

Может у коллег будут и другие варианты, но я бы поступил так.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Гость - Новичок, , конечно все менять.
Вадим А, извините, может быть это всё понятно, но на всякий случай спрошу: нужно менять:
1) ШР
2) Все положения
3) Должностные инструкции
4) Доп согл к труд договорам
5) Внести запись об изменении в трудовую книжку и книгу учета

Верно?
 
Гость - Новичок, ещё: Личные карточки работников, личные дела, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, на папки приказов, заявлений и прочего.
 
Скай, огромное спасибо за подсказку!
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл