abdul.760 (Все сообщения пользователя) , Публикация №64674

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! Ситуация такова – у нас в организации сократили должность экономиста, но имеется вакантная должность эксперта.
Вопрос – как сформулировать приказ чтоб работник работал на своем месте а зарплату получал из фонда ЗП положенного эксперту? Экспертом перевести работника нельзя, образование не позволяет. Штатное расписание менять нельзя так как мы являемся филиалом а оно утверждено генеральным. В управлении разрешают внутренним приказом распоряжаться штатами и заработной платой по усмотрению руководителя филиала. Вопрос в формулировке приказа.
Жалко человека на улицу выкидывать.

Я так и думал. Но мелкий вопрос мешал, при приеме работник контролером был и запись в графе 7 - контролер, после переведен на должность экономиста а в книге так же должность остается - контролер?

Если обидно, промолчите, мож кто другой ответит: ДА или НЕТ и не про дискуссирует так

Я вообще то не кадровик, с кадровой документацией столкнулся сегодня, как возложили обязанности

Сайт вообще для оказании помощи или насмешек над незнающими

Я вижу что в графах указано, вопрос: делается ли в новой строке запись, или оставить как есть, ведь должность меняется

Вы сами знаете или просто умничаете?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, вноситься ли запись в книге учета движений трудовых книжек, если сотрудник переведен на другую должность в той же организации?