Может ли работник быть принят на работу по совместительству в двух фирмах, при этом имея основное место работы. Если может, то на какую ставку и на каких условиях
Работа по совместительству
Работа по совместительству
11.09.2009 16:23:04 | |
23.09.2009 19:30:46 Можно ли работника которому оформили отпуск принять на работу по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на время отпуска по основной работе? | |
23.09.2009 21:27:11
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.09.2009 21:33:10
У меня за весь мой достаточно приличный (для утверждения) опыт работы, еще не один совместитель не предоставлял справку с основного места работы с целью предоставления ему отпуска по совместительству в это же время. И еще не один внешний (впрочем, как и внутренний) совместитель не работал у меня с 18-00 до 22-00. Афина Паллада, ничего личного. Просто озвученную (упомянутую в ТК) фразу комментирую. Изменено: - 23.09.2009 21:40:01 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.09.2009 21:41:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
24.09.2009 09:19:02 Дана,  с постом №8, конечно, согласна. Поэтому и мое: "...вряд ли вы можете сказать, что не знали, что работник в отпуске".Изменено: - 24.09.2009 09:19:22 В чате я Athena Pallas | |
24.09.2009 11:41:30
а каким образом они работали на основной работе? у них на основной работе суммированный учет рабочего времени или что-то другое? как работника отпускали с основного места работы? | |||
24.09.2009 12:29:53
У меня работник согласно ТД должен отработать по табелю 4 часа в день или 20 часов в неделю (при регламентированном учете). Какой у него график на основном месте, мне неведомо. Более того, работник, взяв отпуск по основному месту работы, прекрасно может продолжать работать по совместительству у другого работодателя, и наоборот. Законом не запрещено. Только по заявлению работника работодатель обязан синхронизировать отпуска. Определить сие можно только путем встречной проверки двух организаций, что, разумеется никто делать не будет. Изменено: - 24.09.2009 12:30:44 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
04.12.2009 09:56:35 А как же быть если необходимо оформить главного бухгалтера в 4 общества в группе компаний? Причем в группе компаний 6 обществ, в 4 - один главбух, в двух других - другие люди. И еще условие, в одной и 4 обществ директор бы хотел видеть бОльшую часть заработной платы - соответственно по осоновному месту работы, в остальных по минимуму... На сколько ставок необходимо оформить по совместительсту???? если по основному человек работает по 8 часов при пятидневной рабочей неделе? | |
07.12.2009 13:46:45 скажите, пожалуйста, а у сотрудника может быть запись в трудовой о том, что он работает по совместительству, когда там не указано основное место работы? Просто человек в действительности нигде больше и не работает... | |
07.12.2009 14:03:28
Запись о работе по совместительству делается работодателем по основному месту работы. Если такого работодателя нет, то и запись делать некому. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.08.2010 09:41:53 Скажите, пожалуйста, а если работник прнимается по внешнему совместительству и запись не обязательна в трудовой книжке для него. какой договор нужно с ним заключить и на какой срок? | |
18.08.2010 09:44:49 Обычный трудовой договор, только в этом случае вы можете заключить срочный трудовой договор. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
18.08.2010 10:14:50
| |||
18.08.2010 10:24:32 Глупость она Вам сказала! Ни на какие организации они не разбиваются! Я тоже работаю в 3 смежных организациях: в одной - по основной, в других по совместительству (по 16 часов в одной и 4 часа в неделю в другой). | |
18.08.2010 10:33:02 спасибо, вот и мне так кажется, ну а чем можно агрументировать? она говорит, "ну придет проверка и спросит как так? 8 часов - на основной, и по 4 часа на двух совмещениях, это как? а я скажу что? что я не знала?"  | |
18.08.2010 10:34:50 Что значит придет проверка? Проверка придет в какую-то одну организацию, а не сразу в две! | |
18.08.2010 10:48:44 Ну во-первых проверка прийдет только по одной организации:) Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
18.08.2010 11:11:04 точкан) ладно, вроде убедила её, при помощи юриста) Всем СПАСИБО! | |
18.08.2010 22:53:54 Читала историю о том, как ФСС отказала в возмещении расходов по второй работе по совместительству, которая в совокупной сложности превышала 4 часа (т.е. в общей сложности получалось 4+4 = 8 часов совместительства). Не помню, чем дело кончилось, скорее всего советом экспертов, что данное действие ФСС можно обжаловать. причем, если пробежаться по и-нету, такая позиция ФСС не единичная: Не хочу говорить, что мнение ФСС правильное, просто довожу до сведения, с чем можно столкнуться. Статью читала в Консультанте +, вот нашлась другая, но по смыслу идентичная: В чате я Athena Pallas | |
19.08.2010 08:21:39 Ну нам, например, это не грозит. У нас 2 организации на упрощенке, страховые взносы не платим, больничный за счет средств работодателя. | ||||
Читают тему