lisa098 (Все сообщения пользователя) , Публикация №389393

а о каких условиях труда идет речь??? Если про увеличение зарплаты, то дата допника должна быть датой утверждения ШР, если еще что-то то мне кажется за 2 месяца должны были предупредить

все зависит от вида документа, в типовом перечне можно практически все найти, насколько я помню, акционерные общества, которые не здают документы в госархив хранят не менее 10 лет, а потом собирают ЭК и решают, что с ними дальше делать

у вас есть обязательство принять его в порядке перевода в течение месяца. Пишите принять с 11.01. В ТД и приказе тоже самое

протокол собрания учредителей о переводе, мне кажется так

ну просто это у вас вакансии будут, до момента принятия на них сотрудников

постоянно

нет, не нужно, у вас 1 штатная единица, основной работник у вас находится в отпуске, по уходу за ребенком, за ним сохраняется рабочее место, второй у вас по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника, я думаю так

работник имеет право по совместительству работать у неограниченного количества работодателей. сколько часов, определяет работодатель, но в день он должен работать не более 4 часов и в неделю не более 20 часов.

Вы можете на основании ст. 74 ТК РФ продлить труд. договор. Однако учтите, следущие Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006) дал разъяснение: "При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок". Подобные разъяснения подтверждают то, что независимо от того, будут работодатель и работник заключать многочисленные (более двух подряд) срочные трудовые договоры или же неоднократно продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.
А отпуск при продлении договора сохраняется)