Норма мыла в трудовом договоре , Публикация №260738

Задала вопрос Онлайн инспектору. Вот почитайте.

Добрый день. В Приложении 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" есть указание на то, что нормы выдачи мыла указываются в трудовом договоре с работником. При этом в Приложении 1 указаны виды загрязнений, при контакте с которыми предусмотрена выдача смывающих и восстанавливающих средств. Но не дается расшифровка, что относиться к легкосмываемым загрязнениям. И в данном случае не понятно, какая категория работников может быть отнесена к тем, кто контактирует с легкосмываемыми загрязнениями. Прошу Вас разъяснить данный момент: Относятся ли офисные работники (секретари, бухгалтера, кадровики, охранники и т.д.) к этой категории и почему? Нужно ли включать в Трудовые договора с ними условие о выдаче мыла, и не будет ли оно являться чрезмерным требованием, ведь компания и так обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание работников на основании ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 223 ТК РФ? Заранее благодарю за ответ.
Ответ:

(1) С перечнем видов работ, связанных с загрязнением, Вы можете ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». В этом нормативно-правовом акте указаны виды работ, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями. Таким образом, то, что не относится к вышеуказанным видам загрязнений, являются легкосмываемыми загрязнениями.
Офисные работники относятся к категории работников, выполняющих работы с легкосмываемыми загрязнениями, которые могут быть удалены с помощью туалетного мыла или жидких моющих средств.
(2) Нужно. Не будет являться чрезмерным, поскольку ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Требование об указании в трудовом договоре работника норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника установлено п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н).

Правовое обоснование:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) (далее – Стандарт) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств (п. 23 Стандарта).
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту (п. 24 Стандарта). Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника (п. 9 Стандарта).