Lenoks (Все сообщения пользователя) , Публикация №298495

Добрый день! Вычитала тут давеча, что Трудовая инспекция в последнее время штрафует за отсутствие в трудовом договоре прописанной нормы мыла, и это в 2014 году стало типичным нарушением, хотя в ТК ничего по поводу мыла нет. И что даже офисным работникам полагается 200г. твердого или 250 жидкого мыла в месяц. Хочу подстраховаться и оформить допсоглашения. По поводу офисных понятно, но у нас еще есть уборщицы, дворники, электрики, сантехники. Подскажите, какие нормы мыла у них, и что еще кроме мыла?)

Эх, ну и последний вопрос (на всякий случай)))) А если я составлю договор сегодняшним числом (пусть хоть такой будет), кто должен подписывать-тот кто в 2003 году принимал, или тот кто подписывал последний протокол о продлении?

Эх, генеральному тоже ничего не надо(( это мне надо, т.к. потом если что, я буду виновата(( а он точно не будет никого ловить и подписывать, он у нас такой фигней не занимается, он у нас "мозг";))). Знаю, что на работников можно сегодняшней датой составлять с пометкой , что принят тогда то..., почему же на ГД нельзя(((((

Там все так сложно(( в общем переругались они все между собой, а лично я в глаза никого не видела никогда и в нашей компании они не появляются((( Ну должен же быть какой то выход!!!

Вот в том то и дело( Решение об избрании подписано одним участником, протоколы о продлении разными(( а самое главное, что все они вне досягаемости и даже если я сделаю договор и доп. соглашения задним числом, подписать их большая проблема!!! Так что же делать? Может все же можно сегодняшним числом, чтобы он и расписался?

Добрый день! Помогите пожалуйста! Нет договора на генерального директора!! Можно ли составить договор сегодняшним числом, и кто его должен подписать? Имеется: ООО, четыре акционера в т.ч. и он, решение об избрании-подпись одного из участников (2003г.), три протокола о продлении полномочий подписанные все разными председателями собрания (каждые три года).