Zlatta (Все сообщения пользователя) , Публикация №905361

Снеженка, а какую запись оставлять в приказе - в связи с отсутствием работника на рабочем месте? А почему он отсутствовал??
То, что его, ОКАЗЫВАЕТСЯ, отпустили с работы и договорились, что он подъедет позже - ОК узнал лишь на след.день. То, что человек пошёл к юристу и в трудовую - как пить дать. Он грозился, а потом вдруг резко написал за свой счет и трудовая не нужна, выходит? Заявление он не написал на отправку почтой, и не позвонил сам, хотя до этого звонил в ОК, что подъеду не волнуйтесь! Ему все звонят - он сбрасывает тел.

заявление от 01.02.17 Прошу уволить 01.02.17.
Достаточно чётко?)

Приветствую!
Мы тут "накосячили"..помогите исправить, если это ещё возможно!..

Ситуация: Головной офис в городе "М" и обособленные подразделения, разбросанные по России. В одном из ОП (разница во времени с центр.офисом +4 часа) "не сложилось" с работником - прием на работу 19.01.17, далее с 26.01 по 31.01 больничный. Руководство ОП посчитало, что данный работник не подходит (испытательный срок 1 мес., но к нему не "приставлен смотрящий", не составлен план выполнения работы на испытательном и проч.и уволить, официально, по не прохождению испытательного проблематично) и работнику предложили уволиться по собственному. Работник в отказ, грозился трудовой инспекцией за незаконность увольнения, работу выполняет, всё в порядке - на каком основании его увольняют?!
Руководитель ОП с ним общался, ОК "М" звонил..вроде нашли общий язык.. 01.02.17 приходит скан копия из ОП - заявление по собственному от данного работника. ОК ему звонил - передумали?всё в порядке?? просьба написать заявление на отправку почтой его трудовой книжки. Работник сказал - передумал, что-то нашло на меня, увольняюсь, заявление на трудовую напишу.
01.02.17 в 10ч. его отпустили с работы, т.к. на его место пришел стажироваться другой работник (02.02.17 его приняли на работу). Договорившись, что ему позвонят когда приказ на увольнение (скан) придет эл.почтой в ОП и он по его словам - подъедет распишется. Выплаты все произвели 01.02.17, НО! ОК проворонил отправку приказа, отправили электронкой в 17.00, а в данном ОП уже 21.00.... Т.е. работник с приказом об увольнении не ознакомлен..
02.02.17 ему звонили, домой ездили - не отвечает. Стали искать по родственникам - нашелся..Позвонил сам в ОК, сказал - телефон оборвали, поиски..я отдыхаю, не хочу сегодня никуда ехать, завтра приеду, не волнуйтесь никуда обращаться не буду!ПРИЕДУ РАСПИШУСЬ ВЕЗДЕ!!
Мы, дабы обезопасить как-то работодателя:
В ОП задним числом от 01.02.17 написали акт об невозможности уведомить работника в приказе в связи с его отсутствием на работе, тел не берет. Акт об отсутствии на раб.месте с 10.00 до 18.00. И акт об отсутствии по месту жительства работника.
ОК в г."М" 02.02.17 написали уведомление - чтобы явился на работу в ОП для письменного объяснения отсутствия раб.месте 01.02.17 с 10.00 до 18.00, и ознакомиться с приказом об увол.на основании личного заявления по собственному и написании заявления на отправку почтой его ТК. Отправили 02.02.17 ценным с уведомлением почтой России, но ОП от г."М" в 4600км..
Соответственно, 03.02.17 никто на работу в ОП не приехал, тел.звонки сбрасывает. Ждать трудовую или прокуратуру..
ВОПРОС! Верны ли наши действия, если нет, то можно ли что-то ещё сделать или всё мы "прогорели"?

Снеженка, Благодарю за терпение)) Смотрю, оно уже у Вас заканчивается))))

сменность и скользящие - не моё)))))
какое же это совместительство? если у чека ничего не меняется, кроме места работы? трудовая функция такая же, должность та же.
К примеру, Я ИП, и у меня 5 магазинов. Работники могут работать в разных магазинах. Разве это совместительство?

И всё таки, подскажите-научите! Как всё привести в норму!! Или хотя бы приблизиться к ней

Ды я ещё ничего и не делаю)) Всё только предстоит. Пришла на собеседование, ввели в курс дел.. описали данную проблему.. Выход на работу мой в конце месяца. Должен быть)) Если не передумаю))
Вот и пытаюсь разобраться с проблемой ДО выхода на работу. Чтобы прийти с уже готовыми ответами..
Пока что не прояснилось в голове
Графики всегда меняются, их невозможно не менять - продавцы подменяют друг друга как в "своих" так и в других магазинах - это СЕТЕВОЙ бизнес. Кто-то заболел, у кого-то непредвиденные обстоятельства и проч.. При чем графики работы магазинов у всех разные.. У кого с 9 до 18.30 Где-то с 10 до 20.30..
Я так понимаю, что нужно вместо сменной прописать СКОЛЬЗЯЩИЕ выходные (ПВТР и трудовые дог).
А вот как быть с графиками, табелем и оплатой - ума не приложу! Невозможно продолжать вести в 1с 5дневку, и оплату согласно ей!
Ведь при первой проверке магазина обнаружится, что часы работы маг - с 10 до 20.30, а по табелю продавец у меня 8 часов работает..

Снеженка, это я понимаю)) Не понимаю как привести в норму всё! Не работала никогда с графиками, табелями.. По законодательству - графики должны быть составлены, подписаны руководителем и работников нужно ознакомить за месяц до введения графика. НО! Я не понимаю как это на деле должно происходить?! Потому как составили график на, к примеру, сентябрь. В конце августа знакомили с ним продавцов. А затем продавцы меняются, как им удобнее.. График не соблюдается!! управляющий ведёт график/"табель" выхода продавцов по факту! И затем, в конце месяца, передает в ОК..

Снеженка, т.е если работник, в моем случае, работает по 9,5 часов в день (по графику), то нужно вводить, ОБЯЗАТЕЛЬНО, СУРВ?..
Еще раз уточняю - работодатель оплачивает сверхурочку по неофиц.источникам. Официально у работников нет переработки - всё в пределах в месячной нормы.

P.S. Нда..работодатели мне попадаются, конеш..

Благодарю за ответы. Объяснила, что эт не сменная работа. УБЕДИЛА)) с остальным сложнее..
Объясните мне, подробнее.. нет суммированного учета.. - а как тогда считать часы? Если продавцы работают по графику(каждый месяц разный), а оплата проходит только по норме часов из производственного календаря!
т.е. Иванов в сентябре 19 дней по 9,5ч = 180,5ч.
По произв.календ в сентябре 176ч
Оплата 176 ч, по "нарисованному" от балды табелю..

Кадровик *** твердит, что у них (ОКАЗЫВАЕТСЯ!) нет учетного периода.. и нет суммированного учета раб.времени..
выписка из ПВТР:
7.1. работникам устанавливается сменная работа согласно графику выхода на работу.
7.2. время начала работы – 9.30, окончания работы – 20.00
7.3. продолжительность смены составляет 9 часов 30 минут;
7.4. перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочей смены не включается в рабочее время и не оплачивается.
7.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.
?????

Здравствуйте многоуважаемые!! Опишу.. поэма целая.. у кого хватит терпения дочитать, вникнуть и помочь - МОЯ БЛАГОДАРНОСТЬ!!!!
Помогите, пожалуйста, разобраться.. Подскажите, как "синхронизировать данные":wall
ИП, владелец сети магазинов. Продавцы работают в зависимости от продолжительности работы Торговых Центров (в кот.расположены магазины) В основном это с 09.00 до 19.30 (10,5 часов и 1час перерыв на обЭд). В ПВТР, и ТД указано: суммированный учет раб.времени - месяц, сменный график работы, продолжительность - 9,5 часов. Оклад 10 000р.
А дальше непонятный сумбур.. Графики в ОК магазины передают в конце месяца, по ним кадровик составляет табель, НО! делает это так:
в Exel таблица с проставлением часов и дней не по графику, а тупо 3 дня по 9,5 ч затем 2 вых, и так весь месяц - подбивая под ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ календарь (один день, неважно какой, ставит 5 часов или 6..3.. в зависимости от часов в месяце по производств.календарю и чтоб в неделю не больше 40 часов!!!) Т.е. продавец работает по факту (по графику) и получает свой оклад за норму выработки по произв.календарю - офиц.данные, а ВСЁ ЧТО СВЕРХ нормы часов - оплачивается по серой, не офиц.. Ну, как у большинства работодателей, в принципе Бухгалтерия же ведет в 1с, на продавцов, обычную пятидневку по 40 часов в неделю.. и согласно этого табеля считает ЗП, ведомости подает и прочее.
ВОПРОС!!!!! КАК это всё упростить?! Расхождение идёт с графиком работы указанным в ПВТР, ТД и табелем и оплатой! Ведь в расчетном листе указано - 22дня, 176часов, зп 10т.р.(офиц) По графику 19 дней и 180 часов(по факту). А по табелю кадровика 19 дней, 176 ч, но все смены по 9,5 ч., а один день 5ч..
По сути имеем:
1. фактический график, со сверхурочными и работой в сб, вс - т.к. магазины работают каждый день
2. табель exel с несовпадением дней по графику и реальным часам работы, НО часами не превышающими норму в неделю (40ч) и за месяц (сентябрь 176ч)
3. табель 1с, пятидневка, 40ч. в неделю + оплата по данному табелю
Может это не сменный график, а с предоставлением выходных по скользящему графику?? но тогда я всё равно не понимаю как свести табель в 1с и офиц.оплату??

Серега, нет, уже предложили работу в другом городе. Улетаю)) а здесь мне прямо заявили кадровая работа - это не главное, это так..мимоходом. Если нет нужды в работнике - зачем же оставаться?

Серега, трудности с бухгалтерией.. коснулась командировок - там тож "свой расчет"
Объясняю, что существует ТРУДОВОЕ законодательство..правила расчета..ФОРМУЛЫ, в конце концов!! Но, глухо.. бух на"""..обманывает)) работников, что вполне устраивает собственника.. Мои протесты, доводы, что это грубые нарушения и, в случае проверки - штрафы! и приличные!! обман рабочих, в конце концов!! остаются неуслышанными.. Увольняться буду.
Бесполезно, бьюсь об железобетонную стену головой. Я только не понимаю как бух сдает отчетности все.. там же неправильные начисления..расчеты.. Отпуск как не начисляли отдельной ведомостью, так и продолжают в зарплату выдавать.. праздничные в двойном не оплачивают..
Только время здесь теряю. И нервы.
Пожаловалась

Написали с 1.05. по 6.05. на 5 календарных.. Бухгалтерия говорит - мы всегда так делали.. Я в шоке # Удалено # , конеш.. Заполняла сегодня карточку Т2 на сотрудника, принят давно, а карты нет. Раздел отпуск заполняю, инфу беру из 1с, а там - отпуск ежегодный очередной с 01.01.2011 по 03.01.2011 на 3 дня:|

Что-то с шрифтом не то, извините))

У нас была в апреле проверка ГИТ, но у меня пункт о злосчастном куске мыла был включен в ТД, кому по аттестации рабочих мест - с конкретными цифрами, включая спецодежду:
"6.3. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): костюм хлопчатобумажный – 1шт. на 9 месяцев, рукавицы комбинированные – 12 пар; мыло (работы связанные с загрязнениями) – 400 гр., защитный крем для рук гидрофильного действия (при работе с органическими растворителями) – 800гр., очищающая паста для рук (при работе с техническими маслами, смазками, лаками и красками, нефтепродуктами) – 100 мл., регенерирующий восстанавливающий крем для рук (при работе с веществами, вызывающими трудно смываемые загрязнения) – 200 мл."..кого в списке на выдачу мыла не оказалось(офисники, к примеру,):"В целях улучшения защиты работников от имеющих на рабочих местах загрязнений в соответствии с частью 2 статьи 221 ТКРФ и приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н Работодатель обеспечивает наличие в санитарно-бытовых помещениях смывающие и (или) обезвреживающие средства, в расчете - 200 гр. туалетного мыла или 250 мл. жидкого мыла в дозирующих устройствах, на человека в месяц."
Инспектор, сразу же, как попросил ТД на проверку, спросила о пунктах мыла)))))
Удовлетворившись увиденным, спросила про указание в ТД наличия класса вредности.
У нас 2 класс. Я думала, указывать нужно только если вредность имеется.. Оказалось - любой класс необходимо включать в пункт условий труда ТД.
Так что и пункт о мыле, и о классе вредности - обязателен для включения в ТД всех работников на предприятии.

Спасибо за ответы, Сережа.
Думала, может как-нибудь поинтереснее вопрос решится.. Один геморр с этими выплатами.. У меня народ приучен так, что никто, почти, не уходит по графику, или собственник приостановил производство, день в день, и всех в отпуск.. Или люди задними числами пишут.. ухожу в пт нет заявлений, прихожу в пн - начальник цеха принес кипу заявлений на отпуск от рабочих - на сб и вс:stars и КАК я должна эти отпуска проводить??

Более грамотно и корректно - вот я и спрашиваю у Вас, как?..
Предлагаю им написать заявление с 1.05 по 6.05, на 5 календарных. НО, как быть с перечислением отпускных??

с запозданием ответы пришли ваши))
С собственником бесполезно говорить. Ему по барабану ТК. И штрафные санкции тоже. А у меня есть ЗАДАЧА. Нужно её решить.. Ещё раз - Люди должны были работать 30 апреля и 1 мая. 2 и 3 по графику выходные, 4 и 5 работать, 6 и 7 отдыхать.. Собственник сказал - сделать 1 мая выходной всему заводу, но люди пусть пишут в счет отпуска! сегодня пришла на работу, грит - делай 4 и 5 им тоже в счет отпуска, пусть заявления пишут! Точка..

А мне то ответьте, жду ведь сижу..

Утро Доброе!
Хочу спросить про отпуск, решила в этой теме.. Помогите, пожалуйста..
У нас производство, люди работают 2\2. Должны работать 1 мая затем 2и3 мая выходные по графику и 4-5 мая смены. Собственник как хочет так и руководит.. 1 мая остановил произв-во, но решил оплатить этот день рабочим, сказал чтоб написали день в счет отпуска (оплачиваемого).. дальше у них 2 выходных и 4 и 5 мая тоже тормознул производство и людей в отпуск..
Вопрос! Как им писать заявление: предоставить очередной оплачиваемый отпуск на три дня с 01.05.16 по 01.05.16 и с 04.05.16 по 05.05.16.
ТАК?
и это с учетом того..что 1 мая перенесут им на 6 мая.. т.е. народ у меня не будет ПО ФАКТУ работать с 1 мая по 6 включительно. Из них оплата отпускных за 1, 4 и 5..