Период отпуска , Публикация №351494

неправильно, периоды не сдвигаются, на количество дней отпуска не влияют.


следующий период будет 06.05.2015-05.05.2016, а не

просто считаете количество дней отпуска, рассчитываете, сколько до приказа и после и складываете.

Здравствуйте. У меня вот какой вопрос . Работник собирается в ежегодный отпуск на 28 дней. Рабочие периоды для отпуска : 09.01.15-08.01.16 =14 кал. дней (другие 14 он уже использовал) и 09.01.16-08.01.17 = 14 кал. дней. Итого = 28 дней. Но!!! с 02.11.2015 года в связи с переходом на другую должность у него появился дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Вопрос - как будет правильно рассчитать дополнительный отпуск?
Я считаю так, что за период с 02.11.2015 по 08.01.16 он заработал 2 дня дополнительного отпуска. Т.е. получается,оформляю ему отпуск 28 + 2 дня. Правильно? Т.к. период 09.01.2016 - 08.01.2017 еще не закончился, а отпуск положен за вредные условия труда, поэтому мы их пока и не даем. Правильно ли я рассуждаю?

Тоже не совсем))))) Буквально вчера перерыла все, потому что аналогичная ситуация - ничего внятного ((((( Отпуск предоставляется за рабочий год - любой отпуск.

А учитывая, что ничего четкого в законе нет, я пришла к такому выводу (во всяком случае буду делать так:
Рабочий год

далее

Первый отпуск посчитаю ему за период с 02.11.15 по 08.01.17, а потом уже буду предоставлять за нормальный рабочий год.

Вот я и хочу посчитать и сейчас предоставить дополнительный отпуск с 02.11.2015 по 08.01.2016 и получается 2 дня отпуска, а с 09.01.2016 по 08.01.2017 пойдет нормальный рабочий год, с соответствующим количеством дней дополнительного отпуска. Разве не правильно?

ГО у нас в почете. Составлен, все как надо. Но можно же и пойти на встречу работнику, который просит дать половину отпуска раньше чем утверждено в ГО. Разве это запрещено????


Вы сами указали,что ДОО предоставляется за ФАКТИЧЕСКОЕ отработанное время в соответствующих условиях. Разве будет это противоречить ТК если период для расчета ДОО разделить подобным образом? И разве возможно предоставление ДОО отдельно от ЕОО????

Правила нет, вот потому и разные мнения . Главное, чтобы за фактически отработанный год выходила полная норма дней.

Серега, у нас тоже кодекс есть
Вопрос о том, какой период ставить в приказе. Отпуск предоставляется за рабочий год. Если Вы посмотрите, в форме Т-6 даже не предусмотрена дополнительная строка периода)))) Предоставляем основной за такой-то рабочий год и далее дни дополнительного отпуска. (Не стоит советовать форму Т-6а, не тот случай))))

Рабочий год для всех составных частей ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе для дополнительных отпусков, в том числе - за вредные условия) - один и тот же. Отпуск за вредные условия труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях. При этом обращаю внимание, что продолжительность этого отпуска рассчитывается по правилам, предусмотренным Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а вовсе не так, как тут предлагается по ходу обсуждения.

Формула будет такой:

С(мес) = Д(год)/ (РД(год)/12мес),
где:
С(мес) - количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях в течение года;
Д(год) - суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года;
РД(год) - количество рабочих дней в году.

Ну, для того, чтобы определить, какие остатки у нас пойдут на потом, наверное, все-таки нужно эти остатки правильно рассчитать? Помесячный подсчет приведет к серьезным искажениям. А если работник болел/использовал часть отпуска или имел иные периоды, когда фактически не работал во вредных условиях, то и вообще может привести к отклонениям вплоть до целых.

Эта формула - всего лишь цифровое выражение п. 10 инструкции.

Да, если отпуск с 9 июня, то по 16 на 7 календарных дней.

ТК Вам в руки

Еще раз выше прочтите: отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Если он берет 6 дней, остатки (сколько у вас в организации ОД нам не известно, 7 это минимум, но может быть и больше) на потом, то с 9 июня это будет отпуск по 15 июня. 16 на работу (если по графику, то может быть и выходной).