Добрый день уважаемые эксперты, что делать если у иностранного работника (украица) истек срок действия паспорта (ему исполнилось 45 лет) нужно ли его отстранять от работы на месяц для переоформления паспорта?
Kadri-rulyat (Все сообщения пользователя)
Просрочен паспорт, можно подписывать договор с гражданином?
24- часовое рабочее время
график работы водителя, как составить график работы водителя
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства, Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства, Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства, Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства, Увольнение по собственному желанию в связи со сменной места жительства
12.07.2017 12:16:39 Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства, я так понимаю нужно его уволить по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ и можно ли дописать в трудовой в связи со сменой места жительства? Работник очень просит именно такую запись, т.к. он действительно меняет место жительство и чтобы при трудоустройстве в другое учреждение у работодателя не возникали фантазии почему уволился по собственному желанию - можно ли так, не противоречит ли это трудовому законодательству? Подскажите пожалуйста!!! | |
Унифицированные формы документов кадрового учета, Унифицированные формы документов кадрового учета
23.03.2017 10:07:39 Здравствуйте, изучая в интернете необходимы материалы для работы столкнулась со статьёй в которой говорилось, что применение унифицированных форм документов в бюджетных учреждениях недопустимо, для бухгалтерского учёта есть утвержденные формы первичных учетных документов и регистров (Приказ от 30.03.2015 №52н), но есть ли такие формы для кадрового учёта или бюджетники могут использовать унифицированные формы? Изменено: - 23.03.2017 10:11:08 | |
выход из декрета основного работника
выход из декрета основного работника
02.03.2017 10:59:09
Изменено: - 02.03.2017 11:02:38 | |||
выход из декрета основного работника
02.03.2017 10:33:36 Я саму процедуру сокращения собираюсь соблюсти, на счёт существует мнение - это хорошо, но мы же должны соблюсти закон, а не мнение - закон говорит, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, 03.05.2017 ребёнку будет 3 года, где нарушение? | |
выход из декрета основного работника
выход из декрета основного работника
выход из декрета основного работника
02.03.2017 09:26:23 Доброе утро, возможно мой вопрос не по теме, но у нас такая ситуация - из отпуска по уходу за ребёнком должна выйти работница 04.05.2017, но мы сокращаем штатную единицу на которую она принята, вопрос вот в чём, какого числа мы должны её уволить 03.05.2017 - последний день отпуска или 04.05.2017 когда она фактически должна выйти на работу, но если её уволить 04.05.2017 тогда ей надо будет поставить рабочий день (ведь день увольнения считается рабочим днём), а мы так не можем нет для неё работы- подскажите пож. каким числом её уволить? | |
Режим работы
Режим работы
27.02.2017 09:52:51 Добрый день! Помогите пож. разобраться: сотрудник работает на двух должностях по 0,5 ставки (по 4 часа) в предпраздничный день согласно ТК РФ ему нужно сократить рабочий день на час, если ему сократить рабочий день на час по обеим должностям, то получится у него не доработка, согласно производственного календаря на 2017 год в феврале для 40 часовой рабочей недели - норма рабочего времени 143 часа, если рассчитать норму для 20-ти часовой рабочей недели, то надо 20/5*18=72-1 час=71, хотя по сути 143/2=71,5 - вот это норма для 20-ти часовой рабочей недели и логичнее было бы сократить ему по двум должностям на 30 мин., так как считать в таком случае? | |
право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату, право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату
12.12.2016 15:55:02
| |||
право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату, право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату
право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату, право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату
12.12.2016 15:37:19 Скажите пожалуйста, имеет ли право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату (бюджетная организация оплата по окладу, проведена специальная оценка условий труда), если он находился на работе, но не куда не выезжал и соответственно сдавал в бухгалтерию пустые путевые листы???? | |
Профстандарт секретаря руководителя, Не соответствие профстандарту секретаря руководителя
Дополнительный отпуск водителя за вредные условия труда, Периоды не входящие в расчёт доп. отпуска за вредные условия труда водителя
27.10.2016 16:05:55 Скажите пожалуйста, имеет ли право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату (бюджетная организация оплата по окладу, проведена специальная оценка условий труда), если он находился на работе, но не куда не выезжал и соответственно сдавал в бухгалтерию пустые путевые листы???? Изменено: - 12.12.2016 15:12:02 | |
Профстандарт секретаря руководителя, Не соответствие профстандарту секретаря руководителя
25.10.2016 09:18:30 Здравствуйте, объясните пожалуйста пошагово как внедрить профстандарты, было заседание рабочей комиссии по внедрению профстандартов, определено, что секретарь руководителя нашего учреждения имеет начальное специальное образование, а профстандарт требует среднее специальное образование, что нужно делать - отправлять на курсы повышение квалификации или аттестовать на уровне учреждения? | |
Ищу работу кадровика г. Севастополь
Дополнительный отпуск водителя за вредные условия труда, Периоды не входящие в расчёт доп. отпуска за вредные условия труда водителя
22.09.2016 14:07:19
актуальна на 27 мая 2016 г. это по вашему старое??? Я посчитала по вашей формуле и вот что вышло:
Изменено: - 22.09.2016 14:28:07 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дополнительный отпуск водителя за вредные условия труда, Периоды не входящие в расчёт доп. отпуска за вредные условия труда водителя
22.09.2016 13:21:21 ВОТ ЕСТЬ ТАКАЯ ИНТЕРЕСНАЯ СТАТЬЯ ( актуальна на 27 мая 2016 г.) КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"? Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность";) . В стаж работы для отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) . Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск . 1. Посчитайте дни, фактически отработанные на вредных работах. В них включаются : - если в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" Списка вредных производств в отношении профессии (должности) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - только дни, когда работник был занят на соответствующей работе полный рабочий день; - если такой записи в Списке нет - только дни, когда работник был занят на вредных работах не менее половины рабочего времени. Остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются . 2. Определите количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в отпуск "за вредность". Если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются. Количество полных месяцев на вредных работах исчисляется по формуле :  Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца. Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах 3. Рассчитайте количество дней отпуска "за вредность", которое полагается работнику. Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности . Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:  Округлите полученный результат до целых дней: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого дня. Пример. Определение количества дней отпуска "за вредность" Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то: - за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности; - за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска "за вредность" определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев. Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно . Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах и продолжительности отпуска "за вредность" работнику, которых трудится на разных должностях Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Изменено: - 22.09.2016 13:29:38 | |