Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №576030

Это будет как минимум странно, а если ещё и оклад разный будет, то тут уже дискриминацией может попахивать.

Раньше многие предпочитали так не делать, но сейчас судебная практика и соответственно подход к вопросу изменился.
Сейчас даже изменение бессрочного ТД на срочный признаётся законным по соглашению сторон, хотя однозначно ухудшает положение работника.
Но тем не менее это так, суд считает, раз стороны пришли к согласию, то проблем нет.

А и не как новичок тоже ничего в этом плохого нет!!! Мы и работаем как раз для минимизации проблем с работниками и контролирующими органами. Поэтому любое решение должно нести в себе минимальный риск по отношению к иным решениям.

Да потому что работник болеет и оснований для оформления ЕОО у нас нет согласно статьи 124 ТК РФ.Это всё могло быть.А вот приказ на ЕОО у нас нет оснований делать, пока работник не предоставил закрытый б/л и не выразил своё желание уйти в ЕОО.Лично я не представляю себе подобного приказа, поскольку приказ распорядительный документ, а не гадание на кофейной гуще.Если работник предоставил закрытый б/л в ОК 27 числа и выразил желание пойти в отпуск, то у меня появляются основания издать приказ, но никак не ранее.

kykmak, к сожалению наши проблемы с оплатой ЕОО законодательство не волнуют и посему мы автоматом попадаем на компенсацию просрочки, что опять же не спасает нас от привлечения к ответственности за просрочку по формальным признакам. Как то так.

Это всё хорошо без проблем, если Вы издали приказ до открытия б/л.Только если выйдет до начала ЕОО.Да то что продлить можно только отпуск если в его период работник заболел, а в случае болезни работника на дату начала ЕОО вариант только один ПЕРЕНОС. Другой возможности нам статья 124 ТК РФ не предоставляет.
Поймите нельзя продлить то что ещё не началось и не могло начаться.

kykmak, по этому вопросу все уже давно пришли к единому мнению, как и контролирующие органы.

Вот как раз у меня так и было, приказ был сделан раньше, чем человек ушел на больничный.

Здравствуйте! У сотрудника сессия с 26 марта по 19 апреля. По расписанию занятия заканчиваются 17 апреля. А справка-подтверждение по 19 апреля. Билет взяла на 17 апреля. Бухгалтер не хочет ей оплачивать дорогу (так как прилетает раньше) и как быть с 18 и 19 апреля. Нужно делать перерасчет? Спасибо.

правильно, сессия же по 19, оплата производилась по 19, а не по 17.

Валентина+Валентина,
конечно. т.е. его проблемы? Или сделать ему приказ о выходе из отпуска без сохранения на день? а бухгалтерия в апреле пересчитает один день? Или пусть сидит дальше?

А вот мнение некоторых экспертов.






проконсультируйте пожалуйста! я вернулась с сессии на 6 дней раньше срока, окончание 25.12, а по билетам я вернулась 21.12, на работе в бухгалтерии отказались оплачивать проезд мотивируя это тем, что учебный отпуск был предоставлен по 25.12 и билеты у меня должны были быть взяты на 25.12 - тогда бы они мне оплатили, а раньше срока это уже не действительно! но мои доводы о том, что я сдала сессию досрочно и приехала раньше они ответили отказом оплачивать проезд или предложили взять 6 дней за свой счет, или в счет отпуска. законно ли это и как мне поступить?




Отсутствует



18.01.2008 00:46:12


Юрик Профи Зарегистрирован: 01.08.2007Сообщений: 1359Web-сайт
Re: оплата проезда к месту учебы
ksuna написал:

законно ли это и как мне поступить?


ksuna, учитесь заочно? Если да, то согласно ч. 3 ст. 173 ТК и п. 3 ст. 17 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Как видите, обязанность оплатить ваш проезд не ставится в зависимость от даты окончания дополнительного отпуска.

да
бухгалтера отправить на учебу
не вакантна, т.к. за основным работником сохраняется рабочее место, он в любое время может выйти на работу.

ТК РФ
покажите бухгалтеру

Вам уже ответил.Чего правильно то Валентина???? Причём тут оплата дороги?
Должны оплатить дорогу и никаких перерасчётов, это вообще не буховское дело хотелки свои выставлять!!!!
Для неё основания оплаты УО:
1. Заявление работника с приложенной справкой.
2. Приказ.
Билетов:
Сами билеты в место нахождения образовательной организации.

natali2040.prodan,
Валентина+Валентина, самое смешное, что если внимательно прочитать статью 173 ТК РФ, то она никак не привязывает оплату проезда к месту нахождения образовательного учреждения с предоставлением УО.

Обязательно оплачивать.
Поймите одно правило, чтобы понять надо что делать или нет, надо найти основания для этого!!!!
1. Основания не оплаты билетов.
2. Изменения сроков УО ПО ПРИХОТИ(ДУРИ) буха.

natali2040.prodan, если найдёте сами или бух вопросов нет.
Что Так же и отражено в статье 173 ТК РФ.