13.04.2016 14:05:57 Добрый день! Увольняем 3-х сотрудников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В организации имеются две вакантные должности. Кому, какие должности предложить? | |
15.04.2016 06:30:20 Jane1989, всем и все должности в каждом уведомлении каждому работнику перечисляете те должности, которые можете предложить. Кто раньше согласиться, тот и останеться работать дальше. | |
20.04.2016 18:05:37 Считаю, что можно предложить в первую очередь работнику более подходящему, если соглашается - сразу переводим, и соответственно вакансия закрыта, отказывается - предлагаем следующему. Т.к. о преимущественном праве оставления на работе при сокращении знаю, а о преимущественном праве перевода - не слышала. Поправьте меня, если ошибаюсь. | |
20.04.2016 18:19:22
Как раз вот и суд недавно такой попадался:
| |||||
21.04.2016 06:28:25 Nimphelos, спасибо, учту в будущем. Мы уведомляли работников о сокращении поэтапно (сменный график), в первый день предлагали все вакансии, кто согласился - сразу переводили. Во второй день предлагали уже оставшиеся вакансии. Это же не нарушение? А в случае нахождения всех работников на РМ можно ли уведомить сначала одних, а на след. день других? В этом случае и вакансии могут измениться. Встречалась ли судебная практика по этому вопросу? | |
21.04.2016 07:12:17 Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В организации вводится новое штатное расписание, пере именуются отделы, какие-то объединяются, вводятся подотделы в виде групп по направлению работы, в связи с этим изменятся наименования должностей у некоторых сотрудников. 26 февраля был издан приказ о том что вводится новое штатное расписание в действие через два месяца, сотрудникам которые работали на тот момент было выдано уведомление о том что будут изменения в организационно-штатной расстановке. Сотрудники не против изменений. Подготовили предложения о переводе на новые должности и приказы о переводах на этих сотрудников. Но в марте месяце были приняты пару сотрудников на должности по старому штатному расписанию, так как новое в действие еще не вступило. Как поступить с ними? Наименование должности и трудовая функция у этих сотрудников не поменяется, изменение произойдет в наименовании отдела и перевод в группу по направлению работы, но у них тогда срок 2 месяца предупреждения будет не выдержан так как ШР вводится в действие в конце апреля. Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы? Изменено: - 21.04.2016 07:22:02 | |
21.04.2016 07:27:06
| |||
21.04.2016 07:52:18
 Изменено: - 21.04.2016 07:54:02 | |||||
21.04.2016 08:13:44 Готовьте допсоглашения и подписывайте их нужной вам датой, если конечно вновьпринятые работники не против... | |
21.04.2016 14:40:45
| |||
22.04.2016 14:25:02
Изменено: - 22.04.2016 14:46:31 | |||||
22.04.2016 17:24:01
| ||||
