ketty* (Все сообщения пользователя) , Публикация №419850

СОУТ проведен на рабочем месте электросварщика. Значит...на все время установлена вредность...платим минимум 4 %..а с отпуском подскажите как быть? Все же пропорционально по ст. 121 ТК РФ? В консультанте на этот счет много пояснений и расчетов доп отпуска в зависимости от часов, отработанных в день (смену) во вредных факторах.Но это же нереально высчитывать по каждому...А молоко тогда остается по Методике 0,5 литра, если отработал полдня во вредных факторах.
Вы тоже думаете, что это должны решать бухгалтера?)

вот что разъяснили в КонсультантПлюс:
Вопрос клиента : Законодательством РФ установлено, что работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляется доп. отпуск (минимум 7 дней) и повышенный размер оплаты труда (минимум на 4 %). В нашей организации электрогазосварщики работают во вредных условиях непостоянно. Данные гарантии рассчитываются только за время, когда работник реально занят во вредных условиях, или независимо от этого?

Спасибо огромное за разъяснения!
Значит закрепляем все в ДС по 4% и доп.отпуск 7 дней) Еще раз спасибо!

Спасибо огромное за ответы!
Про болезнь и отпуск-это понятно..учли. Руководство настаивает, что и доплата и доп.отпуск только в зависимости от того, сколько часов он "варил". Мое ж мнение, что доплата и отпуск положены по умолчанию. Как и вы говорите.

Добрый день, коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, опытом и знаниями!
Нормативку роем, но конкретно найти не получается(
Электрогазосварщикам установлена вредность 3.2. По СОУТу им положено: молоко, доп.отпуск., доплата.
Вот и задумались...про молоко вычитали, что выдается только когда работник отработал во вредных условиях труда более 50% рабочего времени. Для этого рекомендуют заводить журнал, когда работник работал во вредных словиях.
А как быть с доплатой и отпуском? Также зависит от фактически отработанного времени во вредных условиях?
По ТК РФ фраза "...работникам, занятым на работах с вредными условиями труда..." Вот если бы было написано "работникам, чьи условия труда относятся к вредным...", то у меня не было бы сомнений, что выплачивать в любом случае...
Очень надеюсь на ответы!

Коллеги, доброго времени суток! Прошу опять помощи. Все в продолжении данной темы...
В заключениях ИПР у некоторых работников стоит запрещение на ночные смены, но увы, они работают в эти ночные смены. Как так приняли этих людей-загадка просто. На медосмотры эти люди были отправлены, заключения будут только через месяц примерно. Но руководство поручило разобраться с ними...
Так вот. Необходим перевод на другую работу в соответствии с мед.заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Является ли заключение по инвалидности таковым? или ждать заключения комиссии?
И второе. Как процедуру эту оформлять? По моей логике - уведомление, что "в связи с запретом на труд в ночное время, предлагаем Вам вакансию кассира (если она есть). В случае отказа будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст 77 ТК РФ" или "в связи с запретом на труд в ночное время и отсутствием подходящей вакансии, вынуждены уволить Вас по п. 8 ст 77 ТК РФ"
Верно?
Надеюсь на Ваши советы)

Учту, спасибо Вам большое, очень помогли!!!

На этих должностях не вредность а тяжесть труда. Значит так и пропишем в направлениях, спасибо!
Только вот всех инвалидов отправлять или же тех, у кого по этой тяжести труда 8 стоит в значении?

Спасибо Вам большое за отклик!
То есть если установлена вредность, это понятно, прописываем, и если отменена. в других случаях когда без изменений, оставляем все также.

У нас как раз на след неделе общий периодический медосмотр. Но вот вопрос в другом: обычная комиссия инвалидность не устанавливает, там свои комиссии...

и точно)))) искала-искала, и не нашла ее)))

Доброго дня, коллеги!
Столкнулись с некоторыми сложностями после проведения в организации СОУТа.

1. Работники, проводившие СОУТ, дали рекомендацию после ознакомления всех наших работников с заключением составить всем ДС, включив в ТД пункт: "По результатам проведения СОУТ на рабочем месте не выявлены вредные и опасные условия труда" - у кого не выявлено, конечно.
Прочитав соответствующие статьи, находим, что внести изменения ДС необходимо лишь тем работникам, у кого изменились условия труда: вредные стали не вредные и наоборот. С такими заключаем ДС в течение месяца с момента утверждения отчета по СОУТу.
Каково Ваше мнение?
Есть ли необходимость такого закрепления, если в ТД у нас есть след пункт" труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях труда. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда".

2. Те же работники, проводившие СОУТ, сказали заменять вредникам молочку доп отпуском 2-3 дня. Однако такого закрепления в законодательстве не нашли. Лишь денежной компенсацией по заявлению работника и если это прописано в КД. Вопрос? правомерно ли так заменять молочку? и еще-молочка выдается как компенсация постоянно или только за фактически отработанное время во вредных условиях?

3. Такой термин как тяжесть труда. В отчете по СОУТу у многих должностей стоит 8. Те же работники СОУТчики сказали, что это значит максимальное значение. На некоторых таких должностях у нас трудятся инвалиды 2 и 3 групп. Некоторым из них в их заключении противопоказан тяжелый труд. Означает ли это, что такие работники не могут работать по этим должностям, где в этой графе установлено значение 8? Если честно, ничего по этому не удалось найти вообще.
У некоторых работников наших в заключениях написано "бессрочно", значит им не нужно подтверждать и, следовательно, при отсутствии подходящей вакантной должности, увольняем таких работников по п. 3 ч. 1 ст 81 ? А остальных отправлять на подтверждение инвалидности? Работодатель должен это как-то оформить?

Заранее всем большое спасибо за бесценный опыт!

ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА!
причем, не могу понять, на чем основаны такие записи!!..
Меня только смутила фраза из указанного письма "В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора"

Доброго времени суток, коллеги! Вышла напряженная пятница, очень сомнительный вопрос. Прошу помощи и советов.
Бюджетное учреждение(А) реорганизовано путем присоединения к др. бюджетному учреждению (Б) и на его базе создается филиал этого учреждения. Я являюсь представителем именно этого реорганизованного учреждения-филиала.
Пришли к нам из вышестоящего учреждения пояснения о заполнеии трудовых книжек. Прежняя формулировка (предыдущие их пояснения) такая "Учреждение А реорганизовано путем присоединения к учреждению Б и создани на его базе филиала учреждения Б". Новая редакция такая.
1 запись: ""Учреждение А реорганизовано путем присоединения к учреждению Б"
2 запись: "Переведен в филиал учреждения Б" ИЛИ
3 запись: " Переведен в филиал учреждения Б на должность..."

Кроме того, в своих разъяснениях указывают, что нужно делать приказ о переводе всех сотрудников, даже тех, у кого не менялась трудовая функция.

Возник вопрос: правильно ли это?
Согласно ГК РФ и ПИСЬМО РОСТРУДА от 05.09.2006 № 1553-6 трудовые отношения продолжаются. Далее из этого письма: " В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность.".
В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность.


но с другой стороны, поскольку при реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (поскольку изменяются его условия) (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ).

Спасибо Вам большое за рекомендации!!!

Спасибо Вам за реагирование!

СОУТ будет проводиться в учреждении примерно в конце месяца, находимся на заключении контракта. Большинсвто из них машинисты насосных установок, думаю, вредность там все же есть...
То есть, если установлена вредность - увольняем либо по его желанию (если оно есть), либо по по пункту 8 ч. 1 ст 77?

Всем доброго дня!

Вопрос по аналогичной теме, никак не могу разобраться. В штате есть инвалиды и 2 и 3 группы. У большинства из них формулировка в справке "противопоказан тяжелый труд". Нигде более менее четкого определения этого понятия найти не смогла, как-то все расплывчато и неясно. нашла лишь что не поднимать тяжести более 10 кг. В Постановлении Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 - есть только условия создания рабмест в соответствующими заболеваниями. И теперь не знаем, что делать с работающими инвалидами, не можем определить точно - соответствует ли наше место требованиям справок этих инвалидов..(

Кроме того, требует уволить его 05.10. Этого быть не может!!!!!
Выходит так: заявление 05.10, получил дир-р 09.10, день увольнения выходит 23.10.
Верно?

Спасибо за быстрое реагирование)))
Принял непосредственный его начальник, не особо разбирающийся во всем этом. Его зарегистрировали, но кадровик составил докладную-что не принимает его к оформлению.

По почте я посмотрела на сейте, что письмо прибыло в пукнт почтовый. но ведь он просто может не получить его!...тогда как быть??? Являться он не собирается(

так он эти 14 дней не появляется на работе???? в табеле НН, зп ему не будет.