Подскажите плиз - нужна ли должностная инструкция на генерального директора, если все полномочия прописаны в Уставе?
Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.
Бенедикт Спиноза
Бенедикт Спиноза
ДИ генерального директора
ДИ генерального директора
08.06.2009 16:04:00 | |
08.06.2009 16:40:39 ДИ вообще не обязательна, т.к. можно прописать все в Труд.договоре. | |
29.06.2009 12:02:05
>>И вежливым молчанием можно дико нахамить<< | |||
29.06.2009 12:03:03 И нужна ли в таком случае ДИ коммерческому директору? >>И вежливым молчанием можно дико нахамить<< | |
29.06.2009 13:28:30 Должностные инсрукции лучше сделать | |
29.06.2009 14:10:19
Если все обязанности прописать в ТД, то ДИ будет просто дублировать уже написанное! | |||
29.06.2009 14:13:06
| |||
29.06.2009 16:37:41 Так всетаки прочесть об этом негде? >>И вежливым молчанием можно дико нахамить<< | |
29.06.2009 21:27:33 Должностные обязанности прописываются либо отдельной инструкцией либо перечисляются в одном из пунктов ТД, | |
30.06.2009 05:47:30 07.09.2007 Должностная инструкция обрела защитную функцию Само по себе отсутствие должностной инструкции не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой ответственность. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0. Однако представители Роструда считают, что негативные последствия все-таки возможны. Дело в том, что при отсутствии инструкции многие из решений работодателей могут быть признаны незаконными. Например, в отдельных случаях без нее довольно проблематично вынести обоснованный отказ в приеме на работу, объективно оценить деятельность сотрудника в период испытательного срока и т. п. | |
30.06.2009 05:50:06 Должностные обязанности, права и ответственность работника должны быть абсолютно четко и в полном объеме зафиксированы документально, иначе невозможно определить границы должностной компетенции и ответственности работника, что неизбежно приводит к конфликтам, а порой и к необоснованным дисциплинарным взысканиям. Соответствующий раздел трудового договора не заменяет должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом предприятия и традиционно составляется для конкретной должности. Кроме того, обычно в текст трудовых договоров включаются только самые общие права и обязанности работника, а остальные определяются имеющимися в организации должностными инструкциями. В трудовом договоре, заключенном с работником, может быть сделана отсылка к соответствующей должностной инструкции. При включении в текст трудового договора отсылки к должностной инструкции необходимо указать также все реквизиты локального нормативного акта, которым данная должностная инструкция утверждена (номер, дата принятия локального нормативного акта, лицо, подписавшее локальный нормативный акт).Л.Ивановская К. э. н., профессор, заместитель заведующего кафедрой управления персоналом Государственного университета управления Подписано в печать 25.03.2008 | |
30.06.2009 05:51:33 Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Так, он не сможет: - осуществить обоснованный отказ в приеме на работу; - объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; - распределить трудовые функции между работниками; - временно перевести работника на другую работу; - грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками; - оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д. Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде. Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями (Письмо Минфина России от 05.06.2008 N 03-03-06/1/350)."Налоговый учет для бухгалтера", 2008, N 9 | |
30.06.2009 05:53:14 Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в т.ч. и вакантной), имеющейся в штатном расписании (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0). При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. | |
22.09.2009 10:17:33 У кого-нибудь есть ДИ инженера-теплоэнергетика? Спасибо! | ||||
Читают тему