Елена Лисовец (Все сообщения пользователя) , Публикация №562838

Он не должен быть уведомлен, насколько я понимаю перевод осуществляется ПО Г ЛИЧОЙиииативе и по заявению работника.....

СКажите, пожалуйста. РАботник переведен на должность, которая предусматривает доп отпуск за НРД 5 дней. Работник проработал в новой должности 3 мес. Диллема у кадровика???? КАК насчитать ему отпуск + доп отп за НРД??????? ТОЛЬКО за проработанные 3 мес??? ИЛИ полностью 5 дней???

где-то я читала, что доп отп за ненормир раб день предоставляется только по 1 из занимаемых должностей.....Не могу вспомнить где вычитала.....

НАПИШИТЕ ОКЛАД КАДРОВИКА!!!! Что вам еще посоветовать.....Ну напрмер ваш оклад 5000 р., значит у кадровика может быть 7500, 8000, 9000. Что (какую сумму) вам директор разрешит написать, то и пишите....

Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в т.ч. и вакантной), имеющейся в штатном расписании (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0). При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Так, он не сможет:
- осуществить обоснованный отказ в приеме на работу;
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д.
Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде.
Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями (Письмо Минфина России от 05.06.2008 N 03-03-06/1/350)."Налоговый учет для бухгалтера", 2008, N 9

Должностные обязанности, права и ответственность работника должны быть абсолютно четко и в полном объеме зафиксированы документально, иначе невозможно определить границы должностной компетенции и ответственности работника, что неизбежно приводит к конфликтам, а порой и к необоснованным дисциплинарным взысканиям. Соответствующий раздел трудового договора не заменяет должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом предприятия и традиционно составляется для конкретной должности. Кроме того, обычно в текст трудовых договоров включаются только самые общие права и обязанности работника, а остальные определяются имеющимися в организации должностными инструкциями. В трудовом договоре, заключенном с работником, может быть сделана отсылка к соответствующей должностной инструкции. При включении в текст трудового договора отсылки к должностной инструкции необходимо указать также все реквизиты локального нормативного акта, которым данная должностная инструкция утверждена (номер, дата принятия локального нормативного акта, лицо, подписавшее локальный нормативный акт).Л.Ивановская
К. э. н.,
профессор,
заместитель заведующего
кафедрой управления персоналом
Государственного университета управления
Подписано в печать
25.03.2008

07.09.2007 Должностная инструкция обрела защитную функцию
Само по себе отсутствие должностной инструкции не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой ответственность. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0. Однако представители Роструда считают, что негативные последствия все-таки возможны. Дело в том, что при отсутствии инструкции многие из решений работодателей могут быть признаны незаконными. Например, в отдельных случаях без нее довольно проблематично вынести обоснованный отказ в приеме на работу, объективно оценить деятельность сотрудника в период испытательного срока и т. п.

Так и пишите в приказе О СОВМЕЩЕНИИ: секретарю установить ДОПЛАТУ за совмещение должности кадровика в размере 20 % ОТ ОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ(не забудь те про период совмещения указать). И то же самое напишите в доп соглаш к вашему ТД.

ДИ должны быть на ВСЕ должности, предусмотренные ШР! Я много раз слышала возражения,зачем ДИ директора, если есть в Уставе!? Или, например, положении о дирекции?! НО! Мы в ДИ прописываем МНОГО того, чего нет в Уставе....Поэтому она удобнее в работе!

Значит так: у вас в ШР есть должность секретаря, вы ее занимаете. В ШР должна быть должность кадровика (единица), у вас написано Соглашение к ТД где прописано, что вы совмещаете должность кадровика и получаете за это + 20 % к своему окладу. Обязательно еще кадровый приказ о совмещении, ДИ кадровика и ваша подпись об ознакомлении. О том, КАК оформить СОВМЕЩЕНИЕ есть много тем на форуме.

Вы ВСЕ сделали ПРАВИЛЬНО!!!!

Перефразируйте свой вопрос, пожалуйст, НИЧЕГО НЕ ПОНЯЛА....к сожалению.....

Да, в этом случае обе эти долности должны бть в ШР!!!

Очень даже неплохой вариант!!! А почему бы и не предложить?! НО конечно же с ВЫПЛАТОЙ ЭТЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ! нас 1 работник так уже сам и волился....
По сути, у нас такая же ситуация....сокращаем, а сейас они фактически тоже не работают.....

У нас ТОЧНО такая же ситуация: есть должность в ШР "спец.по кадрам", но этот работник еще и секретарь! В ТД и ШР - спец.по кадрам! А в ДИ я прописала ВСЕ обязанности, в т.ч. секретарские......
Можете назваться "Офис-менеджер" + ОБЯЗАТЕЛЬНО приказ, что вы назначаетесь ответственным лицом за ведение ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, КАДРОВОГО УЧЕТА и ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖК!!!!!!

Когда я была на семинаре по кадрам, задавала лектору этот вопрос:
В ИДЕАЛЕ должно быть так: вы приняты на ставку "секретаря" или "кадровика", + при этом оформлены
- или как внутренний совместитель на 0,25 или 0,5 или 0,75 ставки второй должности: отдельный ТД, ДИ, з/пл
- или оформлено совмещение с ДОПЛАТОЙ за выполнение другой работы: ваш основно ТД + дополнение к нему про совмещение, приказ на доплату

Возможен ли такой перевод без претензий к фирме???? Работник САМ написал заявление , что просит его перевессти ("разочаровался в новой должности"). Будет разница в окладах -200 руб. Делаем приказ о переводе. Доп.соглаш. к ТД. Заполняем Т-2. Что то еще нужно оформить в документах?

Я точно ТАК всегда и нумерую!!!! Напрмер, 10 мая 2009 года : 1005-2009, или 1005-09 вариаций много. Если в этот день принимаю несколько человек, то пишу так: 1005-09/1, 1005-09/2 и т.д.

Вопрос остался тем же, жду советов!

С какой такой радости это другая должность???!!!!! Цитирую наше положение об оплате труда:
4.7. Доплата за руководство бригадой из числа рабочих не освобожденным от основной работы производится до 10 % от оклада. Доплата за руководство бригадой выплачивается только при условии выполнения бригадой установленных производственных заданий. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник цеха, прораб, механик и т.д.) бригадир из числа рабочих не назначается, а специалисту доплата за руководство бригадой не производится.

ПОМОГИТЕ!!!! Как правильно написать приказ о назначении сотрудника бригадиром (из числа работников) и установлении ему надбавки за это ????? (системой оплаты труда данный вид надбавки предусмотрен в размере 10 % от оклада).
Вопрос вот в чем, как ПРАВИЛЬНО назвать приказ? и как ПРАВИЛЬНО его написать????
Варианты: "об установлении надбавки" или "о назначении бригадиром"??????
ИЛи это должны быть 2 разных приказа??????

Об установлении доплаты Гришину В.А.


Во исполнение п. 5.1.3. «Доплата за руководство бригадой из числа рабочих» Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ", утвержденного приказом от 02.04.2007 года № 026/1, и ввиду производственной необходимости,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить Гришину В______ А_________ грузчику-укладчику пиломатериалов с 01 апреля 2008 года постоянную доплату, согласно «Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», за руководство бригадой грузчиков деревоперерабатывающего цеха в размере 10 % от месячного должностного оклада грузчика-укладчика.
2. Бухгалтерии расчет доплаты производить за фактически отработанное время.
3. Специалисту по кадрам внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на Главного бухгалтера (Т.Н. К___________у).

ЖДУ СОВЕТОВ!!!!!!

В организации документы подлежат регистрации, учету в журналах (тетрадях, амбарных книгах). Регистрационный журнал представляет собой книгу (тетрадь) с разграфленными страницами, в каждой графе фиксируется определенная информация о документе. Все станицы журнала должны быть пронумерованы типографским способом, нумератором или от руки (но обязательно не карандашом, а ручкой в правом верхнем углу) прошиты и опечатаны. На последней странице журнала наклеивается бумага с заверительной надписью такого содержания:
- прошито и пронумеровано _____листов
- должность, ответственного за ведение журнала, расшифровка подписи (Ф.И.О.) и его личная подпись.
Заверительная надпись должна быть наклеена на концы нити. Печать организации ставится таким образом, чтобы захватывалась заверительная надпись.

ОН заводится по решению фирмы и не относится к ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ!!!


МОЖНО! Мы так и пишем....и командировку в отдельный журнал не выделяем.....Есть журнал выдачи командировочных удостоверений, а приказы идут журнале по основ деят-ти

Не утверждаю что это СУПЕР ПРАВИЛЬНО!!!! Но!!! Написано на основании стандарта 6.30 и др. документов по делопроизводству: Относиттся к ведению ВСЕХ жУРНАЛОВ (в том числе приказов)

Заполнять журналы рекомендуется чернильной, шариковой или гелиевой ручкой синего, черного либо фиолетового цвета. Не следует делать в журналах никаких подчисток, зачеркиваний, также не следует использовать корректирующую жидкость для исправления неверных записей. Записи в журналах должны быть без помарок.
Если при заполнении журнала была случайно допущена ошибка, следует внести исправление одним из следующих способов. Если в журнале есть графа «Примечания», вначале следует аккуратно зачеркнуть неверную запись одной чертой, а ниже, в той же графе, сделать правильную запись. В графе «Примечания» сделать запись: «Исправлено в графе такой-то», а ниже поставить подпись с расшифровкой лица, внесшего исправление, дату.
Если в журнале нет графы «Примечания», неверную запись зачеркивать не следует. Необходимо воспользоваться порядком, который применяется для исправления неверно внесенных записей в трудовую книжку. В той же графе, где допущена ошибка, ниже следует сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна» после чего следует сделать правильную запись.
Пока в учетном журнале не заполнены все страницы, он хранится у того работника, который его ведет. Когда все страницы журнала, за исключением последней, будут заполнены, на его обложке ставится дата окончания и журнал сдается в архив организации.
Как правило, журналы заводятся на один календарный год (входящая, исходящая корреспонденция) или могут вестись в течение нескольких лет (приказы, доверенности и др.). Для этого по окончании одного года делается отделительная черта. Ниже запись например, 2008 год и нумерация документов начинается заново (при необходимости).
Во всех предусмотренных в журнале графах должны быть сделаны записи, если документ не содержит каких-либо данных (или реквизитов), то в графе делается прочерк.