Оксана (Все сообщения пользователя) , Публикация №709986

А почему нет? Отпуск до 4 числа, на работу 11, т.к. с 5 по 10 новогодние праздники установленные законодательством

Большое спасибо за помощь, так и сделаю.

Inna_Igorevna, а это будет считаться правильным?

Всем доброго времени! Позвольте вставить другой вопрос. Месяц подходит к концу, что ставить в табеле, если у нас нет подтверждения того, что работник на больничном (т.е. нет БЛ), о том что работник болеет и его положили в больницу, знаем только с его слов, причем сотрудника взяли недавно, в октябре? Помогите пожалуйста, я в затруднении.

Большое спасибо за помощь! Больше склонялась к тому, чтобы все прошить.

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли нумеровать и прошивать различные книги учета: приказов, ком. удостоверений, личных дел, тех. состояния оборудования и т.д.?

Я работаю офис-менеджером. Плюс занимаюсь кадрами. На меня есть два приказа: ответственная за ведение кадров и за учет, хранение и выдачу трудовых книжек.

Полностью согласна, разницы нет никакой, временно устраивается работник или постоянно.

Так всетаки прочесть об этом негде?

И нужна ли в таком случае ДИ коммерческому директору?

А где это можно проверить?

Доброго времени суток! А подскажите пожалйуста, если у работника 0,3 ставки, на сколько уменьшится предпраздничный рабочий день? Заранее благодарна.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли штатное расписание составить и утвердить, а ввести в действие только через 2 месяца? И не подскажите, где про это можно почитать?

Доброго времени суток всем! А если все же запись о повышении оклада внесена в личную карточку? Это смертельно? Заранее благодарна.