увольнение по соглашению сторон , Публикация №532271

увольнение по соглашению сторон

Новичок

Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 27.10.2015

14.02.2016 18:01:05

Добрый день,
увольняя по соглашению сторон обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию (кроме за неиспольз. отпуск)?
какой порядок оформления такого увольнения и какие могут быть "подводные камни"?

Цитировать Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 14.02.2016 20:23:44 Не обязан, но может при желании
	Цитировать Имя

juliya23 Бывалый Сообщений: 72Баллов: 62Регистрация: 26.01.2016	#3 15.02.2016 03:40:21 подскажите пожалуйста! как оформить сотрудника при увольнении?
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

15.02.2016 08:24:59

Цитата
juliya23 пишет: как оформить сотрудника при увольнении?

Если Вы про увольнение по соглашению сторон, то оформляется Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Nejre Бывалый Сообщений: 93Баллов: 74Регистрация: 13.08.2015	#5 28.11.2016 14:43:28 вопрос удален Изменено: Nejre - 28.11.2016 15:06:20
	Цитировать Имя

ekogay Новичок Сообщений: 1Регистрация: 15.10.2014	#6 01.12.2016 13:11:46 Добрый день! Вопрос: работодатель переезжает в другую местность и не хочет брать работника, как расстаться с работником, по соглашению сторон только?
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

01.12.2016 17:55:34

Цитата
ekogay пишет: как расстаться с работником

никак
пока сам работник "не подмигнет"

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

02.12.2016 11:00:20

Цитата
ekogay пишет: по соглашению сторон только?

если работник не против, то да, можете его материально заинтересовать в этом (оформить выплату в соглашении об увольнении по соглашению сторон).
а вот если согласен переехать с работодателем, то не брать не получится.
Или оставляйте в обособленном подразделении, переезжайте без него, а потом ликвидируйте ОП.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

02.12.2016 11:15:52

Цитата
оформить выплату в соглашении об увольнении по соглашению сторон

Так делать, как минимум, не стоит.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

02.12.2016 11:24:27

Цитата
Nimphelos пишет: Так делать, как минимум, не стоит.

Это почему? Процентов 90 увольнений по соглашению именно из-за этого и оформляют.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#11

02.12.2016 11:30:25

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Nimphelos пишет: Так делать, как минимум, не стоит.

Это почему? Процентов 90 увольнений по соглашению именно из-за этого и оформляют.

Потому что половина судов во вглаве с Верховным считают, что выходное пособие не может устанавливаться соглашением о расторжении тд и, как следствие, включение в такое соглашение соответствующего условия не порождает у работодателя обязанности его выполнять. Здорово, правда? Буквально недавно про это новость писал, если хотите, скину, как доберусь до работы.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

02.12.2016 11:51:22

Цитата
Nimphelos пишет: выходное пособие

А причем здесь выходное пособие? Эта выплата не является выходным пособием.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

02.12.2016 11:54:07

Цитата
Снеженка пишет: А причем здесь выходное пособие? Эта выплата не является выходным пособием.

А что это...?

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#14

02.12.2016 12:04:14

Цитата
Nimphelos пишет: Потому что половина судов во вглаве с Верховным считают

согласна с вами, нужно штудировать суд.практику, прежде чем принимать решение, в каком виде все это нужно оформить, вопрос о том, нужно ли выплату при увольнении по соглашению сторон предварительно прописывать в ТД (ДС к ТД) или нет, стоит постоянно.
Что касается ВС, то у него тоже семь пятниц на неделе. По вопросу начисления НДФЛ по таким вот выплатам у него имеются прямо противоположные мнения, при этом норма НК РФ по этому вопросу не поменялась ни на полслова.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#15

02.12.2016 12:19:22

Цитата
Афина Паллада пишет: По вопросу начисления НДФЛ по таким вот выплатам у него имеются прямо противоположные мнения, при этом норма НК РФ по этому вопросу не поменялась ни на полслова.

Странно что у ВС мнения противоположные, ибо Минфин, даже в своих наисвежайших письмах, считает однозначно, т.е. 3/6.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16

02.12.2016 12:40:19

Цитата
Афина Паллада пишет: вопрос о том, нужно ли выплату при увольнении по соглашению сторон предварительно прописывать в ТД (ДС к ТД) или нет, стоит постоянно.

Вот если прописать, то это и будет выходное пособие. Так как в законе написано

Цитата
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий

А если в ТД это не предусматривать, то и называть это выходным пособием не корректно. С юридической точки зрения это разве не так???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#17

02.12.2016 13:04:08

Цитата
Снеженка пишет: А если в ТД это не предусматривать, то и называть это выходным пособием не корректно. С юридической точки зрения это разве не так???

Вы много знаете идиотов, которые потом захотят, что бы им из-за этого доначислили НДФЛ со всеми взносами?

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#18

02.12.2016 14:35:47

Цитата
А если в ТД это не предусматривать, то и называть это выходным пособием не корректно. С юридической точки зрения это разве не так???

Выплата любой не предусмотренной законом суммы, обусловленная прекращением трудовых отношений, является по своей природе выходным пособием, как бы Вы там ее ни называли. Это тоже Верховный Суд сказал.

Так что неважно, как вы там обозначили сумму, полагающуюся работника, в соглашении о расторжении тд - крайней велика вероятность, что судом такое условие данного соглашения будет признано ничтожным со всеми вытекающими последствиями.

Цитата
. По вопросу начисления НДФЛ по таким вот выплатам у него имеются прямо противоположные мнения, при этом норма НК РФ по этому вопросу не поменялась ни на полслова.

Не покажете мне ВС, который признал бы правомерным исключение из налогооблагаемой базы суммы выплаты, предусмотренной соглашением о расторжении тд?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение по соглашению сторон , Публикация №532271

Последние публикации

Новости