coffee bianco (Все сообщения пользователя) , Публикация №604524

Спасибо!

Добрый день,
увольняя по соглашению сторон обязан ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию (кроме за неиспольз. отпуск)?
какой порядок оформления такого увольнения и какие могут быть "подводные камни"?

Добрый день,

у работницы в трудовой книжке возле одной из работ стоит штамп - район приравнен к Крайнему Северу.
В каких ситуациях и как я должна это учитывать? При подсчёте стажа увеличиваем что-то?

Добрый день,

какой порядок оформления командировки в выходные дни?

Добрый день,

руководители всех ли организаций должны проходить обучение по охране труда? это обязанность?

Добрый день,

подскажите, какие обязательные документы по охране труда в строительной организации?

Добрый день, подскажи, если работник снят с ВУ по возрасту, надо ли мне на него вести ВУ?
Про приём такого я не сообщаю, а в Т-2 только заполняю 8 пункт, что он снят по возрасту?

в штатке должно быть в этом случае 2 ед. на ту должность?

подскажите ещё пожалуйста, делая изменение в ШР, добавляя должность, надо ли к этому приказу делать приложение - саму форму штатки с изменением? или достаточно приказа?

а что вы хотите делать? )
можете взять данные вида на ж и внести их как доп. документ в Т-2 и в 1С. уведомляли в уфмс этого работника, когда принимали по РВП?

Подскажите, попросила у работника военный, а у него удостоверение офицера. Его ведь ему надо заменить на военный билет или мне вместо военного взять копию этого удостоверения?

а кто этот акт составляет? и что там прописывается?

а сумма оплаты - та, что сегодня?

а как объяснить проверяющим, почему не заключили труд. договор сразу?
а в листе ознакомления с локальными актами какое число ставить?

подскажите, есть пару работников, которые не имеют трудовой договор. они устроены в 2014, когда был другой директор, как теперь их подписать со стороны работодателя? или только печати поставить?

а если руководство требует срочный делать для них? )

поделитесь опытом, заключая срочный трудовой договор с офисными работниками (например, сис. админ., бухгалтер) - какой основание для заключения срочного ТД указываете?
просто - соглашение сторон?

да да, про декретниц тоже вопрос возник!!

а если они планируют фиксированную сумму каждый месяц доплачивать?

Работнику к окладу добавляют КТУ - нужно ли делать доп. соглашение, приказ о перемещении (в 1С)? где ещё отражаем?

Какие льготы надо учитывать в кадровом делопроизводстве работая с Чернобыльцами?

иногда делали, иногда нет.
по журналу приказов в 1с видимо надо всё смотреть, как что менялось...
ещё такое есть - два сотрудника в одном отделе с разными окладами...
и в штатке бумажной есть юр/отдел, а в 1-с они в администрации... как это всё правильно сделать?

в программе штатка вообще не настроена!..

Спасибо!

я эти копии не делала, это приняла у другого сотрудника.
у неё 7 папок с копиями, причем в разброску- без годов увольнения.
возможно это с личных дел.
у нас ведутся личные дела, когда увольняются теперь, я складываю в одно дело (скоросш.) и переношу в кабинет-"архив".
а тут просто копии, каждый в файлике... стоит ли мне это сортировать по годам или просто уничтожить?

Последний раз штатное утверждалось 1 июля 2015 г. после этого периодически у разных должностей менялись оклады, а также добавлялись новые должности. Штатка не регулировалась - ни новой, ни приказов об изменении.
Как теперь всё исправить? Делаем общий приказ на изменения- с такого числа добавить то-то, с такого - поменять оклад и т.д. или просто на сегодняшнее число утвердить новую форму штатки и всё?

Мужчина работал у нас в компании с 2009 года. Весной 2011ого уволился, а осенью его снова взяли. И работает до сих пор. Запись в книжке только о приеме в 2009 году.. Об увольнении не делали, видимо не забирал книжку, и новой о приеме - тоже.
Кадровый сотрудник сменился, директор тоже, кто может подписать запись об увольнении в 2011 году?