05.06.2009 15:27:23
Только по соглашению сторон. | |||
05.06.2009 22:44:56 только с согласия работника, она пишет заявление, Вы переводите | |
06.06.2009 10:14:05 Я брала со своих этакое развернутое согласие на предложение о переводе: Я, ____(Ф.И.О. полностью)_______, согласна на перевод с 00.00.0000 в связи с изменением штатного расписания в отдел ..... на должность ___....._____ без изменения остальных условий трудового договора. Положения ст. 72, 72.1, 256 ТК РФ мне разъяснены. Претензий к работодателю не имею. | |
07.06.2009 20:59:16
Почему без согласия? | |||
08.06.2009 10:26:28 А еще пожалйста подскажите примерную форму письма-предупреждения о сокращении должности и предложение о переводе на другую должность... Покой нам только снится... | |
08.06.2009 10:55:10
| |||
09.06.2010 10:13:23 Теперь я со своими тараканами  а что мне делать с работниками, находящимися в ежегодном отпуске? я таких работников могу переводить с их согласия?Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
09.06.2010 12:00:58 А у нас в организации недавно решили 3 должности переименовать.. Я сделала 3-м работникам Уведомления, о том, что с 01.05.10 их должности переименовываются "в связи с этим, предлагаем Вам перевод на должность____, согласен, не согласен??" Ну све конечно согласны..и оформила переводы (Т-5) Причина перевода- Изменение штатного расписания, Основание-Изменения к труд.дог (Доп соглашение) | |
09.06.2010 12:10:39 дак это-то понятно, меня смущает само нахождение работников в отпуске. Какая норма ТК будет здесь приоритетной: ст.72 "Перевод только с согласия работника" (тогда проблем никаких, они мне все напишут заявления и поехали) или ст. 114 "за работником сохраняется место работы"? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
09.06.2010 12:16:47
| |||
20.01.2011 14:54:29
| ||||
