| Цитата |
|---|
| А так же знаю что ЕОО уже предоставлен и укорачивать его нет оснований, т.е. у нас есть дата его окончания 01.03. |
А удлинять есть основания? Видимо, все-таки зря я радовался за Ваши способности к арифметике.
Работнику в рассматриваемом случае предоставлялся отпуск на 28 дней. Исходя из Ваших потрясающих расчетов получается, что работник будет находится в отпуске 29 дней: с 02.02 по 07.02 - 6 дней, с 26.02 по 20.03 (за вычетом 08.03) - 23 дня. С удовольствием, послушаю от Вас варианты объяснения этого чудесного явления.
А пока Вы придумываете, как бы в очередной раз выкрутиться и скрыть очевидную бредовость Ваших тезисов демагогией и ремарками про, простигосподи, "астрополитеков", приведу, пожалуй, свой развернутый ответ на аналогичный вопрос, которого, надеюсь, людям, обладающим зачатками логики, хватит для того, чтобы сделать соответствующие выводы.
| Цитата |
|---|
Работнику оформлен отпуск с 20.04.2014 по 02.06.2014. В отпуске работник болел, и ему был оформлен листок нетрудоспособности с 08.05.2014 по 13.05.2014.
На сколько дней необходимо продлить отпуск (на 5 или 6 дней)?
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Однако, что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 N 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Однако нам озвученная специалистами Фонда позиция представляется неверной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 N 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.
В то же время в соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, день нетрудоспособности, приходящийся на нерабочий праздничный день, в любом случае не может быть включен в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае из 6 дней временной нетрудоспособности, пришедшихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, лишь 5 совпали собственно с днями отпуска, а шестой пришелся на нерабочий праздничный день, отпуск подлежит продлению на 5 календарных дней.
Вместе с тем, как справедливо указано в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830, выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). |
На восемь конечно.