Надежка (Все сообщения пользователя) , Публикация №117741

Доброго времени суток!

Хотелось рассказать здесь об интересном сетевом ресурсе. Есть сайт 9111.ru, куда можно приходить и задавать практические вопросы юристам-консультантам на интересующую вас тему, по острой жизненной ситуации или проблеме. Отвечают там достаточно быстро- иногда даже через несколько минут и грамотно. (Мне тоже случалось получать там помощь, потому и делюсь полезной информацией здесь, на Кадровике, где помогают по рабочим вопросам и так приятно общаться с интересными собеседниками.)

Вопросы на 9111.ru можно задавать прямо на сайте (бесплатно), либо в личку, куда пишут более подробно (персональная консультация за небольшую плату). Юристов-консультантов, оказывающих помощь, достаточно много, можно подобрать юриста из своего региона. После получения ответа, вопрос можно уточнить. На этом же сайте есть возможность после регистрации подписаться на рассылку правовых новостей и участвовать в их обсуждении. Мне, например, оказалось очень удобно получать такую рассылку на мой адрес электронки.

Спасибо за внимание и надеюсь, мое сообщение кому-нибудь принесет пользу.

С уважением.

Доброго времени суток! Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста.
Человек стоит на бирже труда уже год. При очередном визите с целью отметиться в информации о вакансиях увидел подходящую ему- инспектора самого этого центра занятости (человек с подходящим образованием). Вакансию эту ему, естественно, никто не предложил, даже наоборот- настойчиво пытались всучить направление на работу с грошовым окладом, лишь чуть-чуть превышающим пособие по безработице после сокращения. На устное обращение к директору центра занятости та сказала, что на эту вакансию у нее уже негласно найдена претендентка, и якобы до определенного срока она (претендентка) решает, пойдет или нет, вот если не пойдет, то директор, может быть, рассмотрит кандидатуру героя. Он написал заявление в двух экземплярах на прием на работу, в одном удалось получить отметку о том, что заявление принято директором к рассмотрению такого-то числа. Назначенный срок, по истечении которого якобы нужно узнать результат, еще не подошел, а ему в центре занятости сказали, что на следующий день эта особа наконец определится и либо выйдет на работу, либо нет. Из списка вакансий это предложение исчезло. Он собирается идти узнавать в этот "следующий" день, вышла она или нет, и требовать письменный отказ с объяснением, почему его не берут. Неформальным способом удалось выяснить, что сотрудница, ушедшая с этого места на работу в другую организацию, все еще негласно выполняет свои обязанности по просьбе директора на текущий момент и даже в этот же день получила некие поручения.
Что вы можете посоветовать? Что можно сделать в таком положении, чтобы защитить свои права? Дело происходит в маленьком провинциальном районном центре, где начальство все повязано друг с другом и обращение, скажем, в прокуратуру, будет равносильно выдаче "волчьего билета", с которым уже никто не возьмет на работу.

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как в наше нелегкое время найти работу. Если поделитесь своим успешным опытом, буду особенно признательна. С уважением,

Не знаю, как директора коммерческих фирм, но вот начальство в бюджетных организациях априори считает себя здоровее и, главное, разумнее и рассудительнее подчиненных. Еще перлы: "Для чего пишутся планы? Не для того, чтобы их выполнять!", "Внести изменения в книгу приказов!!! Как нельзя исправить? Выкинуть и завести новую!".

Так это смотря какое самомнение у Гендиректора, а то, может статься, мнит себя русским вельможей, которому все позволено.

Ярко выраженная позиция "очень жесткого руководителя". Таких сейчас очень много, едва ли не абсолютное большинство. "Почему это правильно? Потому, что Я так хочу!" (с) (цитата одного моего знакомца). А вот еще, из литературы:
"Великий князь Владимир Александрович очень походил на своего отца – императора Александра II. Он был отлично сложен, красив, умен и хорошо образован, однако, как многие русские вельможи, считал, что он всегда прав, не терпел возражений и позволял в крайнем случае перечить себе только наедине." (В. Балязин)
Бедняга Николай Каковкин.

Всего доброго форучанам!

Принято управленческое решение о преобразовании- разделении отдела на два новых. Воля есть, а конкретики нет. Как надлежащим образом оформить это в приказе?



Мне кажется, мало одного приказа об утверждении нового штатного расписания и признании старого утратившим юридическую силу. Если не ошибаюсь, нужно оговорить изменения, происходящие с оргструктурой.



Например, текст приказа: «Ликвидировать Отдел А, создать Отделы Б и В», или «Вывести из штатного расписания Отдел А, ввести Отделы Б и В». Или, может, так: «Произвести разделение Отдела А на Отделы Б и В».



Как быть? Помогите, пожалуйста!

Спасибо за участие!

Я вот тут немного поработала над вопросом. По нему существуют две точки зрения.

Одна из них, чисто чиновничья, гласит, что, если должностные обязанности закреплены только в трудовой инструкции, которая является отдельным от трудового договора документом, то начальник может менять трудовую инструкцию и потом знакомить работника под роспись с ее новой редакцией под роспись. Т.е. работник находится в полной зависимости от начальника- что барин скажет, то и будешь делать, иначе все равно уволит не мытьем, так катаньем. Оправдание у начальства одно- «Почему это правильно? Потому что я так хочу!» и «Мне надо дело делать, а не сопли жевать».

А вот юристы говорят другое. Если изменение должностных обязанностей не является изменением трудовой функции, то нужно предупреждение работника в оговоренный законодательством срок. Если же изменение должностных обязанностей является изменением трудовой функции, то оно признается переводом на другую работу, на что, опять-таки, требуется согласие работника. Работник, не давший своего письменного согласия на это изменение, имеет- или должен иметь- право продолжить работать на прежних условиях.
Непонятно одно. Как быть со всем этим в реальной жизни, при авторитарном директоре? Кто-нибудь может дать совет? Честно говоря, руки опускаются... Вопрос касается как меня самой лично- навязывают чужие обязанности- так и сослуживцев, которых придется знакомить с приказами и должностными инструкциями, в легитимности которых у меня нет полной уверенности.
С неизменным уважением,

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
Изменяется структура организации. В связи с этим в одном из отделов ликвидируется штатная единица. Обязанности, закрепленные за этой единицей, по воле руководителя должны быть перераспределены между оставшимися в отделе сотрудниками. Т.е. грядет передел штатных инструкций.
В одной из статей ТК сказано, что изменение существенных условий трудового договора, в т.ч. по организационным причинам, возможно при соблюдении условия: предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца "до".
В трудовых договорах должностная инструкция, как документ, которым сотрудники руководствуются при работе, упомянута прежде приказов директора, как это и должно быть.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае изменение должностной инструкции подпадает под необходимость предупреждения работника в оговоренные сроки? Какие еще тонкости здесь могут возникнуть?
Заранее спасибо за возможные ответы.
С уважением,

Штат невелик- нумерация трудовых договоров порядковая, "сквозная", с момента последней реорганизации. Для себя есть журнал.
В случае нескольких допсоглашений по одному и тому же сотруднику, например, в связи с индексацией окладов, номера также однотипные- номер основного ТД и порядковый (для сотрудника) номер допсоглашения. Номер допсоглашения туда же- в журнал.
Насколько понимаю, вопрос с нумерацией ТД и допсоглашений не регламентируется строго в связи с тем, что все эти документы (их экземпляры) подшиваются в личное дело, а не в отдельный том по организации. Однотипная нумерация просто не нужна.

Принята на такую-то должность. В следующем столбце реквизиты приказа организации, которым принят сотрудник. Реквизиты договора с занятостью об общественных работах не указываются, т.к. организация заключает СТД с сотрудником, в котором будет указание об общественных работах. Реквизиты СТД не указываются. Запись об увольнении делается самая обычная- уволен в связи с истечением срока трудового договора. У нас так.

Еще нужно 1 раз в год производить сверку личных карточек военнообязанных сотрудников с карточками, ведущимися в Военном комиссариате, а также сдавать 1 раз в год отчетность установленной формы в моботдел администрации муниципального района. Также необходимо вовремя сдавать в ВК отчетность об изменениях личных сведений военнообязанных сотрудников, вовремя направлять снимаемых с учета по возрасту с этой целью в ВК. Также может вестись бронирование, при условии вхождения организации в соответствующий Перечень.

Благодарю сердечно за помощь и поддержку! Да, с ЭТИМ коллективом мне точно повезло!

На работе коллектив принимает в штыки (грубят, подставляют по рабочим вопросам, воруют канцелярские принадлежности, сторонятся, обвиняют в карьеризме и попытках подсидеть их).
Гулянки здесь принято устраивать по каждому удобному случаю, причем пьют сильно, водку- как воду.
Свободно, без обиняков, разговаривают на сексуальные темы, без ограничений. Нормой является разговор типа: вопрос "почему женщин так тянет на этого хрена?" (читай- конкретного мужчину) и ответ: "А потому что хрен- это не главное, главное то, что им делают!" Далее- жеребиный хохот. Коллектив- почти полностью женский.
Также, принято невежливо разговаривать с приходящими клиентами, любой, кто видит в клиентах людей, считается здесь слабаком.
По перечисленным трем моментам у меня полный пролет. Поначалу пыталась наладить отношения, но сейчас уже оставила надежду.
Работу сменить не могу- как и везде, нужны выгодные... короче говоря, их у меня нет. Помощи ни от кого ждать не приходится. Если у вас были похожие проблемы, поделитесь, как вышли из положения.

Благодаря этому форуму и его форумчанам я несколько раз получила моральную поддержку в трудные моменты, которые... ох... бывают на работе у всех. Спасибо! С праздником, с Днем народного единства!

Напрасно Вы улыбаетесь, Снеженка. Было нечто похуже пожара- реорганизация.

Да, так и написано- принять на такое-то место с испытательным сроком с 4 ноября.

Ничего этого нет. Должна быть запись в книге учета трудовых, только что пришло в голову...

Здравствуйте!
У одного из сотрудников неграмотная запись в трудовой книжке. Дата, которой внесена запись- 11 ноября, в формулировке- принять с 4 ноября, в реквизитах приказа- дата 30 октября. Сейчас нужно учесть, с какой даты отсчитать стаж работы. До меня это было сделано с 11 ноября. Я предполагаю, что это неправильно, и что нужно с 4 ноября. Того же мнения и сам сотрудник. Найти приказ невозможно, он не сохранился ни в электронном виде, ни на бумажном носителе. Решение вопроса важно при расчете стажа на выслугу лет.
Что бы вы посоветовали?
Заранее спасибо.

Здесь распространена трактовка "соглашения сторон", как случая, когда работнику нужно как можно скорее уволиться, и он просит это сделать через соглашение, немедленно, чтобы уйти как можно быстрее.
Данный конкретный сотрудник писал заявление, имея перед глазами образец установленной формы, в котором было написано так: "Прошу уволить меня (по собственному желанию; соглашению сторон)". Кадровику он принес заявление с формулировкой "Прошу уволить меня по собственному соглашению сторон", на что получил предложение определиться, по собственному желанию, которое, все-таки, как правило, с отработкой 2 недели, или по соглашению сторон. ( В 2011 году при мне в этой организации уже было 2 прецедента, когда работник увольнялся по соглашению сторон и инициатором выступал он сам, в связи со срочностью увольнения.)
В дополнение ко всему этому, было первоначальное заявление, "самопальное", с которым сотрудник пришел к кадровику, и где он просил "уволить за вынужденный прогул со стороны администрации"- имелся в виду отпуск, который он гулял без подписанных заявления и приказа. После того, как кадровик не принял заявление с формулировкой "Прошу уволить меня по собственному соглашению сторон", сотрудник собрался идти в прокуратуру, на полном серьезе. Впопыхах и кое-как его удалось уговорить написать по соглашению сторон.
Умом понимаю, что, скорее всего, в данном случае в действиях кадровика нет ничего противозаконного, но осадок в виде легкого беспокойства от этой ситуации остается, т.к. в организации царит авторитарный стиль управления, со всеми вытекающими последствиями. Тут бывает всякое.

Что ж, это справедливо- просить будет главный бухгалтер, которая не приняла сотрудника, пока кадровик болел.

СПАСИБО!!!

К сожалению, благодаря неудачной консультации юриста сотрудник остался в полной уверенности, что с него ничего не удержат. Полбеды, если с него просто удержат часть отпускных, которые и так у него запаздывали. Но уж вовсе беда, если с него потребуют наличку и он придет судиться, в том числе и с кадровиком...

Так и есть. Ведт соглашение по обоюдному согласию- редкость, на самом деле должен быть инициатор.
И еще вопрос: соглашение сторон как форма увольнения как-то влияет на то, можно удерживать с работника или нельзя?

Здравствуйте!
Сотрудник из группы МОП вышел из ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012 гг. 9 февраля этого года. В августе у него возникло право на отпуск авансом за период работы с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 гг., чем он и воспользовался, уйдя в отпуск на 2 недели с 02 по 15 сентября. На момент подачи заявления специалисту, на которого возложены обязанности по кадровому делопроизводству, ничего не было известно о возможном увольнении. 14 сентября сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон с 17 сентября. Каков будет размер удержания, хотя бы примерно? ЗП, от которой считались отпускные- 4000 рублей. Спросить об этом бухгалтерию не представляется возможным.
Заявление было подано во время нахождения кадровика на больничном, оформлено неверно (указан предыдущий период, который сотрудник уже отгулял), валялось 10 дней без виз главного бухгалтера и директора. При предложении переписать его сотрудник пригрозил обратиться в суд или прокуратуру. С трудом удалось уговорить его переписать на 2 недели, т.к. этот срок уже почти прошел, и с указанием правильного периода. Кадровик апеллировал к консультации, которую дал юрисконсульт вышестоящей организации, консультации, которая в общем являлась верной, но неполной. В частности, ничего не было сказано о том, что право на отпуск у сотрудника уже возникло, но вот полгода из нового периода работы он еще не отработал и, как следствие, будут удержания. «Камнем преткновения» в споре с сотрудником как раз и были удержания. Какие негативные последствия могут быть от этого для кадровика?
Спасибо за возможные ответы.
С уважением,

Здравствуйте!

Сотрудник берет часть 1 отпуска за 2012/2013 год (две недели), отработав из очередного года почти полгода, полгода будет 29 сентября. К отпуску по положению об оплате труда работников в казенных учреждениях нашего региона полагается материальная помощь (грошовая, от оклада, а они здесь смешные, у меня, например- 3200). Особо не оговорено, выплачивается ли матпомощь за часть отпуска, и все руководители дают ее по личному произволу. Давать ли помощь в этом случае- у кого какие мысли по этому поводу?
Дело осложняется тем, что через 2 недели после выхода из отпуска, который пока что не дан, работник будет увольняться по собственному желанию. Не придется ли в этом случае делать удержание?

Заранее спасибо за возможные ответы.

С уважением,

Самый лучший, идеальный вариант- если будущая специальность уже сейчас по душе, и разумные, вменяемые взрослые родители видят также, что молодой человек имеет способности/наклонности именно по этому профилю обучения. Иначе будет трудно учить нелюбимое и потом всю жизнь ходить на работу как на каторгу.
Выбранная специальность должна обещать возможности прокормиться самому в будущем и прокормить свою будущую семью. Иначе- другая крайность- умереть с голоду, порхая в розовом свете.
Решать вопрос- идти в бакалавриат или на специалиста, придется на свой страх и риск. Россиянину привычнее быть специалистом, это проще и понятнее. С другой стороны, новые веяния- бакалавриат и магистратура могут привиться и укорениться в будущем. Кто знает, что лучше...
Вообще же, как это ни нелепо, в обыденной жизни сейчас бытует точка зрения: выучиться на кого придется, а потом все зависит от того, как устроишься и покажешь себя. Это дословная цитата из недавнего мною услышанного. Но это уж слишком прагматичная, мещанская, на мой взгляд, точка зрения. См. два первых абзаца.

И зачастую, к сожалению, этот второй вариант- просто удобный инструмент для авторитарного руководителя, чтобы избавиться от сотрудника... (((

Работали 2 сотрудницы по направлению ЦЗН. Под такое дело были созданы 2 временные вакансии. За 2 недели до окончания срока ТД пришел запрос из вышестоящей организации на предоставление им нашего штатного расписания. Что началось! Одно только предложение переделать задним числом ТД и "пристроить" переделанное в ЦЗН, а также переделать приказы с отметками об ознакомлении, чего стоит! Начальник вызвал обеих сотрудниц, переговорил с ними и распорядился о подготовке приказа на увольнение по соглашению сторон. "Я им сказал, что к нам едет проверяющая комиссия, что вакансии созданы незаконно, и они согласились уволиться- это и есть соглашение сторон!"
Соглашение сторон- это случай, когда обе стороны, каждая по своим причинам, пришли к выводу, что не хотят продолжать дальше свои (трудовые) отношения, или случай, когда одна из сторон хочет эти отношения разорвать, а другая с нею соглашается?