работник работает на двух работах без уведомления работодателей , Публикация №224646

А чем установлена обязанность уведомления??? Мне лично не известно подобного НПА.

Тут уже другое дело:
######






Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Как видим иного не дано. Просмотрите так же всю 43 ТК РФ.

Ну и пусть является...Не понимаю что в этой ситуации может напрягать. Конфликт интересов?

Ну так уж прямо и не парьтесь... Меня бы очень например напрягло, если бы выбранный подрядчик например на ремонт погрузо-разгрузочных ворот оказался бы аффилирован с одним из работников...

По личному опыту...Когда работник с соответствующими полномочиями по выбору продавца, начинает иметь откат, то ровно через 3 месяца, общая закупочная стоимость (материалы, услуги и т.д.) возрастает на 25-30%.

Всем откликнувшисмя спасибо большое за помощь!

Вам то вообще переживать неочем? Для этого имеются отдельные структуры. Вы всё сделали в рамках должностных полномочий.


Да ничем не грозит, т.к. ответсвенности за это не предусмотрено законодательством.
Ну а если чего "нашаманит", то за это и отвечать будет сам, а так же руководители не обеспечившие контроль.

нет

Нет конечно, другое дело как и писал выше, что ответвенность работника не предусмотрена за это и работодателя, если он не в курсе. Но в данном случае, т.к. все лица одни и те же, то не знать НЕ ВОЗМОЖНО.

Зачем??? Самое главное, чтобы время работы не пересекалось и всё, а уж сверять как там на самом деле точно никто не будет. Главное документально, что бы было тип топ.

Никаких проблем нет, т.к. номативов по кол-ву совместителей в организации нет.

Это уж Вам с шефом видней насколько и почём. Главное соблюсти норму для совместителей по рабочему времени.

Почему надо??? Чем установлено???

Тут возможны разные варианты:
1. Совместители 07.00-09.00. и 18.00-20.00. и прочие варианты подобного рода.
2. Можно так же изменить режим рабочего времени по основной работе, например с 07.00-10.00. и 14.00-19.30, следовательно совместительство будет с 10.00-14.00.

Это будет именно:

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

a.chumak, так и будет выглядеть, указываете режим и прописываете конкретное рабочее время, с выделением обедов. При совместительстве обед может быть с 14.00-14.30., хотя я считаю, что при работе не более 4 часов указние перерывов на обед не обязательно. А так работник свободен и волен делать, что угодно.

Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня вопрос по гибкому графику. Возможно, просто не до конца разобралась. Правильно ли я понимаю - гибкий график без суммированного учета рабочего времени не возможен?

спасибо!
случилась большая гадость - именно этот сотрудник в декрет уходит (не сейчас, в июне). Если она напишет заявления на обеих работах это будет мошенничеством (2 выплаты с государства за одно и то же), а если где-то не напишет - не возникнет вопроса почему женщина в декрет ушла (больничный принесла, ведь иначе прогул), а ей ничего не выплатили? Что ЕЙ делать теперь? (я то типа ничего не знаю).
Что будет руководителю, который не проследил? (а как он мог проследить?)