karmelita (Все сообщения пользователя) , Публикация №521719

Спасибо, Сергей! Это получается, что организация должна будет выплатить за 4 месяца компенсацию( два месяца то что должна была якобы отработать и два последующих месяца что дается законом?

Добрый день.
Как поступить:фирма " А" решила провести сокращение должности. Сотрудник хочет сразу получить компенсацию за два месяца работы, что должен доработать. Законно ли его желание? Работодатель тоже не против.

Добрый день!
подскажите пожалуйста: была проведена спец оценка, они признала должность относившийся к вредной. какие документы я должна подготовить. заранее всем спасибо.

Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации:Мою сестру уволили и она на момент увольнения родила ребенка. У них в организации договора заключаются на год и каждый раз увольняют и потом принимают. Она родила в декабре и в январе её уволили. Они ей сказали, что в любой момент мы тебя возьмем обратно. (Я в это мало верю). Подскажите пожалуйста они же не имели право уволить? Они же должны были продлить договор до 1.5 лет ? Заранее всем благодарна.

Всем откликнувшисмя спасибо большое за помощь!

Добрый день! Спасибо, что обратили внимание на мой вопрос. Я сталкнулась с данной ситуацией и совсем запуталось. Мы совершенно случайно узнали, что наш сотрудник работая у нас и его ТК находится у нас и при этом он является ген.дир одной фирмы. Как быть? Что делать?

Является ли нарушение законодательства РФ ( конкретно что нарушено статья кодекс) и кто является нарушителем:
1) работник работает официально на двух работах одновременно полный рабочий день без уведомления работодателей ?
2) работник официально работает на двух работах полный рабочий день одновременно без уведомления работодателя причем на второй работе является единоличным исполнительным органом управления ?

Помогите разобраться в этой ситуации:
Является ли нарушение законодательства РФ И кто является нарушителем (конкретно что нарушено статья кодекс ):
1) работник официально работает на двух работах одновременно полный рабочий день без уведомления работодателей?
1) работник официально работает на двух работах полный рабочий день одновременно без уведомления работодателей, причем на второй работе является единоличным исполн тельным органом управления?

Спасибо!

Добрый день!
Подскажите: если человек проработал 15 дней ему полагается компенсация за неиспользован.отпуск?

Добрый день! подскажите: сотрудник проработал 15 дней и уволился. нужно ли в данной ситуации выплатить ему компенсацию?

Добрый день! подскажите пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию. у нас есть сотрудник который находится в декрете (сотрудник Марина). на её место хотят перевести действующего сотрудника (сотрудник Алина)пока Марина в декрете. а на место Алины принять нового Юру. подскажите какие документы мне надо подготовить с сотрудником Алины (заявление Алины, приказ о переводе и доп согл.). с Юрой срочный договор . подкажите правильную формулировку причины заключения с ним Юрой. заранее спа

зачем увольнять, это ведь допонительные расходы для предприятия и документальная валакита!! можно ведь сделать протокол об изменении условий ТД, допсоглашение.

Ev_Genia
ну, да -он по основной деятельности.
До меня так и делала: приказ на командировку и приказ о передачи полномочий. Но всё-таки, как правильнее оформить всю процедуру?

этот приказ ещё называют о передачи полномочий генерального директора

Добрый день! подскажите-правильно:
сначала сотрудница идет в отпуск по беременности и родам (140 дней), а потоп - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплатой пособия), а потом- отпуск по уходу за ребенком до достяжения им возраста трех лет. ВЕРНО?

добрый день! подскажите пожалуйтса:
1. если работодатель хочет перевести работника на другую (постоянную, временную) работу, то за сколько дней он должен его предупредить?
2. если работник хочет перевестись на другую работу (постоянную, временную) , то за сколько дней он должен предупредить работодателя?
3. если работодатель хочет повысить оклад работнику, то за сколько дней он должен предупредить работника?

Снеженка, если нет нормативного правового акта регилирующий ведение и ответственного лица по ведение личных дел, то ведение их (ЛД) не является противоаконным?

это получается, если организация коммерческая, то её не обязательно заводить дела? но если и заводит, то она может их вести для себя, а при увольнении работника отдать всё дело работнику, так как это дела нигде не регестрировалось?

а личные карторчки, тоже надо хранить в сейфе?

проверти:

Так нормально?

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности сотрудников «торговый агент» в отделе продаж ООО «Заря» издан приказ от 22 мая 2013 года «О сокращении численности сотрудников» № 20 и приказ от 22 мая 2013 года «О внесении изменений в штатное расписание» № 21.