Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №200671

Это не может быть законным. Работодатель оплачивает всякие обучения, повышения квалификации, которые необходимы работнику у него в организации. И естественно время обучения - оплачиваемое время.


Он не может просто так говорить. Он должен показать норму, в которой это говорится. Я норм ваших не знаю, поэтому требуйте у работодателя, чтобы он показал в каком НПА это написано. Если действительно есть, значит работодатель обязан отправить Вас на переподготовку.


А что же он Вам предлагает???? Уверена, что настаивают, чтобы Вы писали заявление по собственному желанию. А это лишь свидетельствует о том, что работодатель не прав и пытается поступить незаконно в отношении Вас.


Выходить на рабочее место и работать или просто сидеть, если работу не дают. Отстранить от работы могут в случаях (статья 76 ТК РФ)

Я не вижу здесь оснований для Вашего отстранения. А значит, Вас не имеют права не допускать к работе. Отстранение оформляется приказом с указанием на причину в соответствии со ст. 76 ТК РФ - других причин быть не может.

Скажите работодателю, что если Вас не допустят к работе, Вы пойдете с жалобой в ГИТ и прокуратуру - пусть они разбираются кто кого и куда обязан или не обязан отправлять на переподготовку.

У меня куча вопросов по выходу работника из отпуска по уходу за ребёнком. Помогите разобраться. До ухода сотрудница была устроена на одно основное место работы и в несколько мест по совместительству. Я нахожусь сейчас на её ставке совместительства. Отпуск должен был закончится 20 мая и я не рыпалась пока, никто мне не звонил и не предупреждал до вчерашнего вечера. Сотрудница с основного места работы отпускной (у нас холдинг и много организаций) позвонила и сказала, что её сотрудница выходит с понедельника на основное место работы, про то, что она работает в моей организации она видимо забыла и насколько мы понимаем (не смогли с ней повторно пока связаться) она в мою фирму не собирается приходить. Рождается два с половиной варианта:
1. Она не выходит, увольняется по собственному желанию. Каким числом ей это надо сделать, сегодняшним или понедельничным, когда на основное место выходит и каким продлевать, то есть делать бессрочным мой трудовой договор? Каким числом ей надо было писать заявление? Обязательно ли за 2 недели или одним днём можно всё оформить?
2. Она выходит на работу в понедельник, пишет заявление, что прошу мой отпуск считать прерванным в связи с выходом на работу, когда тогда увольняться мне? Заблаговременно? Или в тот же день? Тогда получается, что 2 сотрудника были на одной ставке в один день... Как увольнять, по какой статье, когда и как оформлять меня?)
2.5. А вообще обязан ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и выходящий на работу на основное место работы. автоматически выходить на все совместительства? м? или он
может по ним продолжать свой отпуск? Мало ли я мб не знала, что он работает уже на основном? Тогда половинчатый вариант подразумевает, что до 20 мая я про неё забываю вновь... Хотя как тут забудешь...
И ещё будьте добры проконтролировать мой расчёт по её компенсации по отпуску (если что) и ответить на вопросик один.

Последний период работы её 03.10.2011 - 02.10.2012, за него отгулено 7 дней, 07.03.2012 на 140 дней ушла в БИР до 24.07.2012 и с 25.07.2012 отпуск по уходу уже, БИР включаем в расчёт и получается, что мы должны ей 16,3 дня компенсации, так?

Там с основным местом работы очень всё запутано. Она выходит на полный рабочий день, при этом устраивается ещё в одну фирму по совместительству и будет больше времени на ней проводить, если не всё время я так поняла, ей до нашей фирмы как-то... Я просто дозвониться не могу ей.
То есть в принципе до 20 мая она может по нашему месту работы находится в ОЖ. А потом, если будет увольняться, то за 2 недели приходит и пишет заявление по собственному?
Разве автоматически становится, я думала надо доп.соглашение обязательно делать, что срочный трудовой договор становится бессрочным.
Я просто по другой формуле считаю, меня так учили количество месяцев умножить на 2.33 1С мне 16,37 выдала

Серега, спасибки!)

ТК четко регламентирует этот случай - статья 79. Нет.

Нет понятия "перезаключать" да еще и "контракт" - у вас что за организация, почему контракт??? ТД заключается один раз - при приеме. Перезаключить его невозможно. Можно уволить и снова принять - тогда будет новый ТД

Даже если не сделаете, ТД автоматически станет бессрочным. Но только в том случае, если работница уволится не выходя из ОУР, а в ТД у временной работницы написано условие "до выхода из ОУР".

Вы имеете на это полное право. За работником на период отпуска по уходу сохраняется его место

Вот этому работнику они пусть и ищут другое место. У этого работника в ТД должно быть написано "на период отсутствия Ивановой": Вы выходите - ее увольняют либо переводят.

Добрый день Снеженка!
Как правильно посчитать отпуск и оформить приказы: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 03.03.2015 по 29.06.2016(был приказ) . Вышла на работу на неполный рабочий день с 06.03.2015 по 29.06.2016 (был приказ). От очередного отпуска осталось еще 21 календарный день. Сейчас хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять очередной отпуск с 20.05.2015 и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Первый раз с таким сталкиваюсь. Спасибо.

Добрый день! У работницы 28.05.2015 г. заканчивается Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! С 29.05.2015 г. она пишет заявление на отпуск без сохранения з/п на месяц. Вопрос: какие документы и какой датой надо составить, если она выходит уже на новый оклад?! Доп. соглашение и приказ?

Снеженка, т.е. ДС нужно было делать, когда со всеми подписывала? А сотрудница на тот момент жила в другом городе и приехать на работу, чтобы подписать, не могла!

kz2ok, выйдет работница на работу, если работница согласна, в соответствии со ст.72 ТК подписывайте ДС на новый оклад с момента выхода на работу.

Начинайте процедуру сокращения.

Договаривайтесь - на перевод или на увольнение по соглашению сторон (с соответствующими выплатами).

И на каком основании Вы собираетесь уволить?