Сокращена должность инспектора по кадрам. Обязанности по ведению кадрового делопроизводству переданы бухгалтеру с изменением должностной инструкции для бухгалтера. Правомерно ли такое сокращение?
сокращение
сокращение
17.12.2015 10:46:36 | |
19.12.2015 15:07:09
| |||||||
19.12.2015 23:01:59 Здравствуйте! Всем нашим сотрудникам пришли на подпись заявления( прошу...)о переводе на др должности и с очень низкими окладами. Большинство подписали, сотрудники моего отдела подписывать отказались. Пугают увольнением через 2 недели, в связи с отказом о предлож должностях при изменении в ШР. Мы ( благодаря вашему сайту) понимаем, что это бред. Правильно ли я рассуждаю: 1.если они польз ст 74, то уведомлялки о сниж зп должны прийти за 2 мес, и если уж увольнять, то через 2 мес.... 2. Уведомлялок нет, заявление не подписано и оно не добровольно, значит последовать должно сокращение со всеми компенсациями? 3. Если сокращение, то можно ли воспользоваться в эти 2 мес отработки правом сходить в оплачиваемый учебный отпуск, предоставив справку-вызов?4. Есть ли основания у рд поменять должностную инструкцию в день вручения уведомления о сокращении, указав там четкие цели по планам и при невыполнении плана уволить за несоответствие должностной до наступления срока сокращения...и вообще, обоснована ли смена должностной при тех же должностях? Изменено: - 19.12.2015 23:02:40 | |
21.12.2015 07:05:14 ДИ, поменяться в одностороннем порядке тоже не может. Уведомление тоже за месяца высылается работнику. | |
21.12.2015 12:03:10 ну вот и мне приходится углубляться в тему сокращения. грядет 2 такие процедуры. с 01.01.16 убираем не занятые должности и сокращаем одну должность с 1,0 до 0,5 (работает по ней внешний совместитель). нужно ли уведомлять органы занятости? | |
23.12.2015 06:49:26 С работником должен быть прекращен трудовой договор с 31.12.2015 по сокращению штата. Все формальности соблюдены, даже вручили уведомление под роспись о получении трудовой книжки 31.12.2015. Уже написано распоряжение о прекращении ТД, работник его подписал. С 23.12.2015 он ушел на больничный по уходу за ребенком. Понимаю, что это прекращение ТД по инициативе работодателя и увольнение на больничном не производится. Каковы мои дальнейшие действия, подскажите пожалуйста. | |
23.12.2015 09:37:45
| |||||
23.12.2015 09:38:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.12.2015 15:21:02 всем доброго дня! обрадовали сегодня планируемым сокращением с 01.03.16. 1. создаем комиссию, определяем тех, кто попадет под сокращение. в принципе, претендент уже известен, но дир хочет, чтобы были уведомлены все работники отдела. я считаю, что уведомлять всех ни к чему, ведь не все работники отдела будут сокращаться. права ли я? 2. если новое ШР вступает в силу 01.03.16, то датой расторжения ТД и увольнения будет 29.02.2016? | |
23.12.2015 15:38:54
| |||||
23.12.2015 15:54:36
| |||
23.12.2015 16:12:03 еще вопрос. есть два отделения, в каждом из них по 1 заведующему и по 12 работников. нужно одно отделение из ШР исключить, у заведующих, занимающих 1 ставку, теперь останется 1,5 ставки, и работники из ликвидируемого отделения должны перейти в первое отделение. причем название отделения тоже изменится. как это все красиво расписать? у меня такое видение: п. № - название "отделение № 1" изменить на название "отделение" п. № - исключить из ШР отделение № 2, заведующую отделением № 2 и работников указанного отделения перевести в отделение, о чем сделать отдельный приказ. и еще. будут меняться названия должностей. уведомления об изменении названий как обычно делать - т.е. в случае несогласия увольнение по п.7 ст. 73 ТК? | |
24.12.2015 09:45:07 дополню свой пост. про отделения. я считаю, что одно отделение сокращается, дир мне говорит, что сокращение показывать не надо, а надо что-то типа объединения отделений. сомневаюсь... про переименование должностей. есть должность зам. дира-заведующая отделением помощи... в Аппарате учреждения. хотим изменить название должности, убрав зам.дира, при этом должность уже будет в отделении помощи... Правильно ли я считаю, что нужно исключить из ШР должность зам.дира-заведующей отделением помощи ... в Аппарате учреждения и включить в отделение помощи... должность заведующей отделением помощи...? | |
25.12.2015 07:33:53
В момент реорганизации работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание. При этом сокращению при реорганизации подлежат работники, которые работают в настоящее время. Увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске, в связи с реорганизацией предприятия запрещено Трудовым Кодексом. Необходимо знать, что реорганизация в корне отличается от ликвидации организации, так как при ликвидации исчезает организация, а при реорганизации происходят определенные изменения внутри организации, но она сама продолжает существовать.
| |||||||||
25.12.2015 11:24:30 Валентина+Валентина, спасибо за разъяснения. в принципе, я уже все для себя поняла, документы подготовила. у нас не реорганизация, одно отделение сокращается. грубо говоря их двух отделений будет одно, количество работников не сокращается
| |||||||
25.12.2015 11:40:57
| |||
25.12.2015 11:45:10
| |||||
25.12.2015 12:20:23
| |||
25.12.2015 12:58:25 Валентина+Валентина, Nimphelos, вы совершенно правы. а я вот совсем упустила это из вида... не просто вывод из ШР определенного отделения, а реорганизация. но сокращать работников не планируется, все перейдут в одно отделение спасибо!! | |
25.12.2015 13:13:04
| |||
25.12.2015 15:33:57 Nimphelos, нет, уже позже я поняла высказывание Валентины лишь как внутреннюю реорганизацию (если это можно так назвать), не имеющую отношение к
| |||
30.12.2015 08:47:16 Коллеги, здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотруднику объявили о сокращении, теперь вдруг решили работника перевести на другую должность, даже уже все компенсации выплатили, мне что отменять распоряжение о сокращении | |
30.12.2015 09:21:32
| |||||||
Читают тему