Что нам будет за то что беременной прописали в ТД испытательный срок? Мы не знали что она на момент приема уже беременная. Что делать теперь?
Приняли тётю. Установили срок испытания 3 мес. А она оказалась беременная. Что делать?
Приняли тётю. Установили срок испытания 3 мес. А она оказалась беременная. Что делать?
02.06.2009 15:15:24 | |
02.06.2009 15:18:29 Если Вы узнали о ее беременности (она предоставила Вам справку) необходимо внести изменение в ТД о сроке испытания, заключите ДС | |
02.06.2009 15:23:13
| |||
02.06.2009 15:30:01
 | |||
02.06.2009 15:37:40
| |||
02.06.2009 15:42:09
Соглашение о чем? О том что они соглашаются с Трудовым кодексом РФ, который запрещает устанавливать испытание беременным? Приказ об отмене испытания! | |||
02.06.2009 17:54:03
Приказ об отмене испытания на основании заключенного ДС. | |||
02.06.2009 20:47:02 В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако в этой же статье сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, испытательный срок у этой женщины должен закончиться не по истечении трех месяцев, а в момент предъявления медицинского заключения, свидетельствующего о ее беременности. Изменено: - 02.06.2009 20:50:07 | |
02.06.2009 21:39:45
а справка на что? | |||
03.06.2009 15:22:55
Будет установлен ИС или он будет отменен доп. соглашением ничего не изменится. В данном случае считаю ДС лишней бумажкой. | |||
03.06.2009 20:34:45 Ваша ситуация довольно распространённая, ничего страшного в ней нет. Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет(ст.70ТК РФ). Если при заключении трудового договора и в период течения испытательного срока работником о свой беременности заявлено не было то вы имеете полное право уволить его как не выдержавшего испытание(при наличии такой причины), но ни в коем случае по причине беременности.Если бы работник сообщил о беременности до заключения трудового договора вы бы не имели права устанавливать испытательный срок, если после то условие об испытании считается недействительным.Но может случиться так что работник преднамеренно (что предётся доказывать в суде)скрыл беременность с целью извлечения каких-то выгод например бременный был уволен как не выдержавший испытание и по прошедствии определённого периода требует восстановить его на работе выплатить компенсации за вынужденный прогул,моральный ущерб и т.д. Работодатель не знал что принимал беременного работника в данном случае работник злоупотребил своим правом и суд скорее всего будет на стороне работодателя (К СВЕДЕНИЮ на чьей стороне будет суд решает только суд). Так что будте внимательны! | |
03.06.2009 21:29:40 начинающая, ИС нужно снять. то,что при приеме Вы внесли в ТД ИС не страшно, т.к в тот момент информации о беременности не было(сам же сотрудник утаил информ). на справке есть дата выдачи, вот с той даты и изменить Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
Читают тему