Коллеги, доброе утро!
Точнее оно могло быть и добрее...
Ситуация такая.
Есть один товарищ у нас...мягко говоря, проблемный. Отпрашивался постоянно, раньше уходил, позже приходил, неск раз после пьянок не приходил на работу и прочее.
02.09. по его заявлению рассматривали трудовой спор в связи "лишением меня премии и предвзятом ко мне отношении". Заседание провели. Объяснили доходчиво гражданину, что премия выплачивается за выполнение нормы. Есть нормированное задание на каждого, сколько он чего делал. И отсюда-размер премии. норма выработки 167, у него факт 164. Кроме того, за этот месяц у него невыходы были (которые начальство сгладило), невыполнение должностных обязанностей, порученных ему этим заданием. В итоге-невыплата премии. В положении о стимулирующих выплатах у нас четко прописано по каким должностям и за что недовыплата или вовсе невыплата премии, а также перечень нарушений, а именно " невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, несвоевременное выполнение задания". В итоге рук-ль принимает решение в этом месяце не выплачивать ему премию, ибо не за что. При рассмотрении трудового спора все разъяснили ему, личные взаимоотношения рук-ль предложил решить в текущем порядке и если подобное повториться, то обращаться непосредственно к нему. Составили протокол, второй экземпляр до него дошел только 11.09 (косяк № 1) - всему виной структура предприятия, участки разбросанны по всему району, и просто не смогли своевременно доставить протокол.
Далее.... по согласованию с этим работником сделали Доп от 10.09. об изменении места работы, написали более конкретно. Но пока он подписал, привезли в администрацию учреждения, подписал директор-до него его экз не дошел, но подпись стоит в реквизитах (косяк № 2).
Ну и после всех этих событий, изменением места работы, гражданин стал жестко прогуливать и игнорировать распоряжения непосредственного начальника. Пишет объяснительные почему не пришел на базу (на участке на котором он трудится), что то рука заболела-он ушел на работу (самовольно), то не видел никого на базе, чтобы отпроситься. За пропуски принес две справки, что был на приеме у врача, и один больничный без печати (!!).Так, справка одна от 29.09., больничный лист на 30.09.-02.09.
05.10. на участок этого гражданина приходит его сожительница, причем уже к концу рабочего дня, и приносит заявление якобы на увольнение. "вынужден уйти по собственному желанию" и на весь листок какие мы плохие, а он хороший. Мы заявление не приняли: нет четкого требования уволится. Кроме того не стоит дата увольнения (лишь дата написания). Это заявление попало к рук-лю в руки 7 числа. 09.10 приходит подобное заявление почтой. написанное 05.10. но уже с фразой "прошу уволить меня по собственному желанию"и также лист непонятного бреда и пишет "отработать не могу уезжаю в другую местность".
На телефоны не отвечает. и не появляется. Непосредственный руководитель каждый день составляет акты со свидетелями, что его нет. 08.09. ему отправлено письмо "просим дать объяснение по поводу ваешго отсутсвия с 05.10". В ответ тишина. Лично мне удалось с ним связаться 12.10. по телефону. Объяснила, почему перавое заявление нельзя принять, что по второму заявлению увольнение ток на 14 дней после получения и письма и что на данный момент он должен работать, Уговорила его прийти и дописать в заявлении дату увольнения, за прогуленные дни напишем и проставим за свой счет отпуск и миром разойдемся. Перезваниевает через время-уже на повышенном тоне разговор. с кем-то он там проконсультировался, что дата написания заявления и есть дата увольнения (!!!) и что дописывать и переписывать ничего не будет. И если поставим прогулы-пойдет в суд. Телефонный разговор мой с ним записан на диктофон.
Коллеги, подобный случай впервые, очень страшно(((
Мои действия.
-09.10. составляю докладную на имя директора по поводу первого заявления, что по нему невозможно уволить.
-Позже (как вариант) приказ директора-выслать этому гражданину объяснения невозможности увольнения ранее 14 дня после получения увольнения и неправильности оформления первого. И также еще раз просьба дать разъяснения его отсутствия.
-акт о том что не предоставил объяснения по письменному запросу.
- как-то оформить что причины не являются уважительными
-издаю приказ на увольнение по статье п. 6 ч. 1 ст 81.
-он скорее всего не является.. и я ему копию высылаю почтой и пишу "придете ознакомиться и получить трудовую книжку".
-составить акт что не явился.
-оформить запись в трудовой книжке (НО КАКИМ ЧИСЛОМ?!?!) и если есть его согласие - выслать почтой.
Коллеги, правильный ли алгоритм действий? Уверена, встречаться будем в суде и все это доказывать... Очень прошу комментариев.
Точнее оно могло быть и добрее...
Ситуация такая.
Есть один товарищ у нас...мягко говоря, проблемный. Отпрашивался постоянно, раньше уходил, позже приходил, неск раз после пьянок не приходил на работу и прочее.
02.09. по его заявлению рассматривали трудовой спор в связи "лишением меня премии и предвзятом ко мне отношении". Заседание провели. Объяснили доходчиво гражданину, что премия выплачивается за выполнение нормы. Есть нормированное задание на каждого, сколько он чего делал. И отсюда-размер премии. норма выработки 167, у него факт 164. Кроме того, за этот месяц у него невыходы были (которые начальство сгладило), невыполнение должностных обязанностей, порученных ему этим заданием. В итоге-невыплата премии. В положении о стимулирующих выплатах у нас четко прописано по каким должностям и за что недовыплата или вовсе невыплата премии, а также перечень нарушений, а именно " невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, несвоевременное выполнение задания". В итоге рук-ль принимает решение в этом месяце не выплачивать ему премию, ибо не за что. При рассмотрении трудового спора все разъяснили ему, личные взаимоотношения рук-ль предложил решить в текущем порядке и если подобное повториться, то обращаться непосредственно к нему. Составили протокол, второй экземпляр до него дошел только 11.09 (косяк № 1) - всему виной структура предприятия, участки разбросанны по всему району, и просто не смогли своевременно доставить протокол.
Далее.... по согласованию с этим работником сделали Доп от 10.09. об изменении места работы, написали более конкретно. Но пока он подписал, привезли в администрацию учреждения, подписал директор-до него его экз не дошел, но подпись стоит в реквизитах (косяк № 2).
Ну и после всех этих событий, изменением места работы, гражданин стал жестко прогуливать и игнорировать распоряжения непосредственного начальника. Пишет объяснительные почему не пришел на базу (на участке на котором он трудится), что то рука заболела-он ушел на работу (самовольно), то не видел никого на базе, чтобы отпроситься. За пропуски принес две справки, что был на приеме у врача, и один больничный без печати (!!).Так, справка одна от 29.09., больничный лист на 30.09.-02.09.
05.10. на участок этого гражданина приходит его сожительница, причем уже к концу рабочего дня, и приносит заявление якобы на увольнение. "вынужден уйти по собственному желанию" и на весь листок какие мы плохие, а он хороший. Мы заявление не приняли: нет четкого требования уволится. Кроме того не стоит дата увольнения (лишь дата написания). Это заявление попало к рук-лю в руки 7 числа. 09.10 приходит подобное заявление почтой. написанное 05.10. но уже с фразой "прошу уволить меня по собственному желанию"и также лист непонятного бреда и пишет "отработать не могу уезжаю в другую местность".
На телефоны не отвечает. и не появляется. Непосредственный руководитель каждый день составляет акты со свидетелями, что его нет. 08.09. ему отправлено письмо "просим дать объяснение по поводу ваешго отсутсвия с 05.10". В ответ тишина. Лично мне удалось с ним связаться 12.10. по телефону. Объяснила, почему перавое заявление нельзя принять, что по второму заявлению увольнение ток на 14 дней после получения и письма и что на данный момент он должен работать, Уговорила его прийти и дописать в заявлении дату увольнения, за прогуленные дни напишем и проставим за свой счет отпуск и миром разойдемся. Перезваниевает через время-уже на повышенном тоне разговор. с кем-то он там проконсультировался, что дата написания заявления и есть дата увольнения (!!!) и что дописывать и переписывать ничего не будет. И если поставим прогулы-пойдет в суд. Телефонный разговор мой с ним записан на диктофон.
Коллеги, подобный случай впервые, очень страшно(((
Мои действия.
-09.10. составляю докладную на имя директора по поводу первого заявления, что по нему невозможно уволить.
-Позже (как вариант) приказ директора-выслать этому гражданину объяснения невозможности увольнения ранее 14 дня после получения увольнения и неправильности оформления первого. И также еще раз просьба дать разъяснения его отсутствия.
-акт о том что не предоставил объяснения по письменному запросу.
- как-то оформить что причины не являются уважительными
-издаю приказ на увольнение по статье п. 6 ч. 1 ст 81.
-он скорее всего не является.. и я ему копию высылаю почтой и пишу "придете ознакомиться и получить трудовую книжку".
-составить акт что не явился.
-оформить запись в трудовой книжке (НО КАКИМ ЧИСЛОМ?!?!) и если есть его согласие - выслать почтой.
Коллеги, правильный ли алгоритм действий? Уверена, встречаться будем в суде и все это доказывать... Очень прошу комментариев.
