Срочный трудовой договор , Публикация №712632

При приеме ген директора руководствуюсь ст. 275 ТК РФ.
А что вообще никаких вариантов для остальных сотрудников нет?

По штатному сколько народа будет принято?
Статья 59. Срочный трудовой договор.
...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);...
Вы ж все карты не раскрываете и гадай как хочешь, но это однозначно нет.

Однозначно нет, т.к. подходит только для гены. Да и не решение, а это прописывается в Уставе.

una-bella, никак. Этот приказ уже не изменяется. Фактически ТД просто становится бессрочным. В программе - просто убираете дату "по".

Просто заходите в приказ и меняете на другую дату. Но это речь только о программе.

una-bella, какая у вас версия программы?

Здравствуйте!
Ситуация следующая. В нашем филиале в другом городе есть 2 сотрудника. Один - уходит в декрет. На совещании было решено сотрудник 1 перевести на должность сотрудника, который уходит в декрет и взять нового сотрудника на новую должность с небольшим кол-вом обязанностей и с меньшей квалификацией, но с выходом сотрудницы из декрета, с новым сотрудником мы прощаемся.
У меня задача оформить это все....Решение совета директоров не обжалуешь. Очень сомневаюсь, что могу использовать этот пункт " с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
Не знаю как поступить...

Согласна с этим. Так и оставлю. Не буду по этому поводу плодить бумажки...В филиале 2 человека, а так под 100...

На непольный рабочий день никак. Буде работать целый день. Работали опатые сотрудники. А берем девушку без опыта на "бумажную" работу.

Серега, спасибо большое за ценные советы!

Если сотрудник принимается на время отсутствия основного сотрудника, то дата окончания договора не указывается (она определяется событием - выходом основного сотрудника).

Просто изменить приложение к графику? А от какого числа изменение?