mishlet (Все сообщения пользователя) , Публикация №643719

Просто изменить приложение к графику? А от какого числа изменение?

Да, но в приложении к договору указан график выхода на работу, и он был составлен только до 23 сентября...

Ломаю голову.
На работу был принят диспетчер Сидоров со сменным графиком на время отпусков других диспетчеров.
Срок окончания договора Сидорова был 24 сентября.
Один диспетчер (назовем его Петров) во время отпуска заболел, потом продлил отпуск. В связи с этим продлеваем срочный трудовой договор диспетчеру Сидорову.
Каким числом делать дополнительное соглашение о продлении и изменении графика, если о том, что Петров заболел стало известно 02 сентября, а конкретная дата выхода на работу Петрова (16 октября) стала известна 29 сентября.
Помогите)

Начинайте с ноября смотреть на сайте областной прокуратуры.

Это значит проверка?

Вадим А,
дело в том, что прислали письмо из областного Минтруда, и приглашают туда для составления протокола, а сдаем сведения в местный ЦЗ. И в письме указано на признаки нарушения по статье 19.7. КоАП.

Не подала вовремя сведения в Центр Занятости по квоте инвалидов, вызывают теперь на разговор. Могут ли они пожаловаться на нас в ГИТ? Не грозит это внеплановой проверкой?